高级人力资源管理师考试自测题（76）单选.docx

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1、高级人力资源管理师考试自测题（76）单选单选。1王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放()的工资。A.8个月B.12个月C.16个月D.24个月2劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议3按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是()。A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系4劳动卫生规程不包括()。A

2、.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪音和强光刺激D.防止电磁辐射危害5劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()。A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失6采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的()。A.外在要素量的管理B.外在要素质的管理C.内在要素量的管理D.内在要素质的管理7人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()。A.统计预测方法和概率预测方法B.局部预测方法和全面预测方法C.宏观预测方法和微观预测方法D.直觉预测方法和

3、数学预测方法8我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为()。A.不固定B.双方商议决定C.市场决定D.个人年薪的大约三分之一9绩效考评效果的评估，一般分为两类，即()。A.效益评估和效率评估B.员工效果和管理人员效果评估C.年度效果和半年度效果评估D.短期效果和长期效果的评估10在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即()。A.知识评价和技能评价B.思考评价和行动评价C.绩效评价和薪酬满意度D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页