2022 人力资源三级专业能力习题及答案 第五章 02 单选题.docx

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1、2022 人力资源三级专业能力习题及答案 第五章 02 单选题单选题1若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C岗位与薪酬的对应关系为线性关系D岗位与薪酬的对应关系为非线性关系2在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。A工时利用率B产量责任C劳动紧张度D工作班制3确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。A少而精B综合性C可比性D重要性4（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A信度B效度C准度D精度5（）是通过建立

2、一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A内容效度B统计效度C过程效度D结构效度6某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较。结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A丙、甲、乙、丁B乙、甲、丙、丁C甲、乙、丙、丁D丁、乙、甲、丙7在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A事前B初始C中期D终结8企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。A劳动报酬B企业人工成本C企业利润D劳动所得费9下列关于人工成本的说法错误的是（）。A人工成本的增加意味着利润的减少B社会保险费用应列入企业人工成本C劳动保护费用不应列入企业人工成本D人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点10某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A0475B0525C0667D0904第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页