分析：劳动合同法对电信用工的影响.docx

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1、分析：劳动合同法对电信用工的影响 分析：劳动合同法对电信用工的影响 作者：广东省电信规划设计院有限公司北京分院 周成国 中华人民共和国劳动法(下简称劳动法)于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行，至今已经执行十多年。2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法(下简称劳动合同法)由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会其次十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。两部与劳动用工有关的法律对规范劳动用工，维护劳资双方的合法权益均起到重要的作用。与1994年颁布的劳动法相比，今年颁布的劳动合同法对劳资双方的权利、义务等有不少改变和调

2、整，对于已经长期执行劳动法的电信企业来讲，确定会带来不小的影响。 聘请用工中的合同订立要求细化 劳动合同法规定：劳动者在用人单位没有与其订立书面合同时，可以通过实行法律行动，如要求加倍支付工资等来维护自己的权益。依据第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。第十四条第三款则规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就给电信企业提了个醒：在用工过程中肯定要签订书面劳动合同，在工作中肯定要落实“书面合同”制度，避开在以后的纷争中处于邮疲埠迷诰婪追庇蟹梢馈?

3、/p 关于劳动合同订立的“书面形式”问题，国家在劳动合同法中以更加具体和更加明确的规定，将用人单位不订立“书面合同”的法律后果予以明确，使得劳动者的权利救济具有可诉性。较高的“违法成本”将运用人单位以各种名目拒绝与劳动者签订劳动合同的现象有所削减。对比过去，用人单位假如不订立书面合同，往往只负行政责任；现在有劳动合同法来规范劳动用工，会使电信企业不得不权衡自己的得失。所以电信企业在用工的第一个环节就要做好，做细。 试用期规定具体操作性强 在劳动法中其次十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”尽管如此，某些用人单位试图以各种形式躲避法规约束，以各种名目延长试用期，甚至许

4、多单位每年都有试用期。试用期始终是劳动者和雇主签订劳动合同时争议最多的问题，劳动合同法实施后，新旧法律对“试用期”的相关规定有以下改变。 劳动合同法以法律形式确认明晰了爱护与惩处措施，对试用期限做出了更为具体的规定。如第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”等。这套更为详细的规定将在肯定程度上削减用人单位肆意延长试用期的状况，将劳动者合法权益进一步落实。 此外，以往许多用人单位在试用期不发工资或者按比例发

5、放工资。对于这一现象，劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而劳动合同法则提出了试用期最低工资的参考标准，其次十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一全新的规定对劳动者在试用期的合法权益予以充分保证。 因此，在试用期方面，劳动合同法较以往有关试用期的规章制度有了一些突破或者改进，更加详细化和更具可操作性。电信企业在与劳动者签订合同时肯定要做好试用期的工作。 经济补偿金

6、支付怜悯弱者 劳动合同法明确劳动合同终止也要补偿，既体现了根据国际通行做法，对诚信履行劳动合同员工的一种激励，也体现了对员工离职后可能面临的“生存权”问题的爱护。例如其次十五条规定：“除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。”对劳资双方关系最大的是“第四十六条规定的有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。这里的“下列情形之一”主要涉及到“第三十八条规定”、“第三十六条规定”、“第四十条规定”、“第四十一条第一款规定”、“第四十四条第一项规定”、“第四十四条第四项、第五项规定”。电信企业人力资源管理者肯定要细致阅读这几条的规定，避开在后

7、续工作中出现失误。 还有其次十二条规定“用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。至于补偿标准是否过高，这实际提出了劳动合同法实施后，企业内部制度和经营管理水平如何同步提高的问题。只要是遵守法律的企业，成本应当不会大增。 在解除劳动合同方面，按现行劳动法，只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；假如是合同到期终止，一般状况下劳动者不会得到任何补偿。由此可见，劳动法中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质，即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的

8、时候，才必需支付经济补偿金。 无固定期限劳动合同不等同于不行解除的劳动合同 劳动合同法还规定，用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同法中第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 劳动合同法的出台，大大增加了劳动者获签无固定期限劳动合同的机会，但是这种无固定期限劳动合同并不等于终身劳动合同，劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同之后并不意味着得到了可以一劳永逸的“铁饭碗”，而只是为其供应一种就业的稳定性。有不少用人单位对无固定期限劳动合同的相关规定不理解，但事实上无固定期限劳动合同并不等同于不行解除的劳动合同。 劳动

9、合同法规定了用人单位解除劳动合同的法定条件，像在劳动者“严峻失职、假公济私、给用人单位造成重大损害”或者“被依法追究刑事责任”等法定状况下，用人单位可以依法解除劳动合同。因此，只要符合法定条件，用人单位就有法律规定的合同解除权，“无固定期限劳动合同”同样能够解除。 对此相关人士提出，除了原来劳动法规定的在同一单位工作满十年外，劳动合同法新规定第三次续订合同时就可提出签订无固定期限合同，只是第三次续订合同时间要在劳动合同法实施后，即2008年1月1日后。 遵循按劳安排原则同工同酬 由于用工双轨制，大部分的电信企业不是按劳安排，而是按身份安排。劳动法第四十六条明确规定：“工资安排应当遵循按劳安排原

10、则，实行同工同酬”。是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动酬劳。实际执行过程中，电信企业却普遍存在着大量的劳务工(也有的电信企业称作派遣制用工)，在新的劳动合同法中第六十三条明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定”。这样的“同工同酬”在劳动合同法中分别出现了三处，并且都对“同工同酬” 做了具体和严格的规定。 最近，国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在接受采访时透露，目前，劳动保障部在会同有关部门探讨起草工资立法，并已经将同工同酬问题列为重

11、点探讨的内容。我国企事业单位工资安排“同工不同酬”的现象有望通过立法解决。 规范劳务派遣制用工形式 目前，派遣制用工在电信企业大量存在，派遣制用工管理存在很大的问题，针对用人单位滥用劳务派遣用工形式、损害劳动者权益的问题，新颁布的劳动合同法对劳务派遣用工形式也进行了规范。 劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳。相关人士指出：“这预防了用工单位与劳务派遣单位合作规避有关解除劳动合同应当符合法定情形的规定。” 劳动合同法在明确劳务派遣单位应当担

12、当用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务：用工单位应当执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳；支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其它用人单位。 劳动合同法还规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参与或者组织工会，维护自身的合法权益。 对于电信企业应当主动探究多种合法的新型用人机制，强化“精干合同制、规范派遣制，培育代维代营等社会力气”的用工管理。强化劳动合同期

13、限管理；规范派遣制员工管理和加强流淌；主动探究项目外包、项目合作的管理方式，降低用工风险。 劳动合同法自2008年1月1日起施行，留给电信企业用工调整还有不到两个月的时间，在这段时间里，电信企业应当有备无患，仔细细致地阅读劳动合同法，探讨新型用工方式，形成合理的用人机制。 分析：劳动合同法对电信用工的影响 劳动合同法对劳动关系的影响分析 劳动合同法对企业劳动用工制度的影响 劳动合同法对企业的影响 劳动合同法对企业的影响 劳动合同法对聘请的影响 劳动合同法对企业用工制度的影响及对策 劳动合同法给企业用工带来影响 劳动合同法分析 劳动合同法对企业用工带来的主要挑战 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页