卓越团队培训心得体会优秀.docx

《卓越团队培训心得体会优秀.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《卓越团队培训心得体会优秀.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、卓越团队培训心得体会优秀卓越团队培训心得体会优秀范文1 卓越团队培训结束了，在特训期间我感受颇深，起先懂得信任、承诺、责任、感恩、全力以赴 回想起特训那天，我的团队，我的队友，那些让人流泪的场面还清楚的在脑海中出现，每个嬉戏活动还在一遍遍的回味。培训的起先，一根小小的同心杆却诠释了团队的真正含义，队长一声声“下”的吩咐，杆子却停留在齐眉的位置，没有下的意思，我们起先指责队友没有如何如何，眼睛总是在盯着别人的手指，胆怯着别人的失误，在多次失败之后，教练叫了暂停，我们闭上眼睛，在教练的引导下去思索，我们是一个团队，我有没有信任队友，我有没有专心，在出现问题时我为什么没有在第一时间从自己身上找缘由，

2、在日常的工作和生活中我是不是也是这个样子，始终都在不信任我的“团队”，我在不停地指责别人的过错，而从来没有去仔细思索一下，我们是一个团队，我是团队中一员，团队里出了问题，肯定和我有关系，肯定是我什么地方做错了或者是做的不够。在这一系列的内心对话之后嬉戏重新起先，虽然还是脱杆失败，但是我们看到了杆子在向下移动，即使每次重新起先，但是我们在每次失败后看到了更多希望，因为我们每次都在进步，我们每个队员都在专心全力以赴去做，最终我们迎来了胜利的喜悦，在手指贴在地面，杆子稳稳的贴着手指那一刻，我们看到了团队的力气，我明白了团队的真正含义，更收获了我自己，我自己思想上的转变，这个嬉戏活动是在众活动中我没有

3、流泪的，但是它对于我来说却意义深远。 说到“承诺”的时候，我觉得这个词沉甸甸的， “承诺”对于我是一个抽象的概念，并不能体会其中的重量。 “承诺”无法用语言来说明，只能专心去体会，用行动去实践。 让我第一次落泪是在“领袖风采”的嬉戏中，嬉戏内容很简洁，就是竞赛报数的速度，规则中却有一条是我们选出的队长，并不参加报数，只为我们输赢的结果负责。很愧疚的是连续三轮我们都输掉了竞赛，我们的两位队长，一位上了年纪的领导，一位壮士的男生，没有参加竞赛，没有做错什么，却要为我们输掉竞赛接受惩处，看到我们的队长艰难的用双臂撑起身体，汗水浸满额头，没有懊悔当时的宣誓，心甘情愿为我们担当起责任，我们的眼泪再也无法

4、限制，我们后悔，假如我们再快一点，假如我们再专心一点，再尽力一点，或许我们的队长就不会为我们这样受苦。泪水中我想到了我的父母，想到了我的领导，多少次他们在为我的一次小小的失误而做着“俯卧撑”啊。假如我们在日常工作和生活中都严谨的做好每一件事情，关注每一个细微环节，比如每天上班都着工装，每次卫生都细致专心去打扫，每月的目标都全力以赴去完成，每一件小事我都要为结果负起责任，我要做的更好更完备，虽然 不能避开我的领导做“俯卧撑”但是至少可以让他们少做一些吧。 “感恩的心”这个环节让人们流了太多眼泪，在这个节奏越来越快的社会，冷漠几乎成了习惯，我们封闭起内心最脆弱的情感，将父母的付出视为应当，将领导的

5、培育和关爱视为天经地义，我们疏忽了太多的爱我们人，当我们想要应付去完成教练留的三个作业，才发觉我们生命中最重要的人已经被我们忽视好久了，才留意到爱我们的人为我们静默做的，我们才发觉有那么多令我们感谢的人，我们泪流满面，是因为我们懊悔这么久才重拾了这颗感恩的心。 通过每个嬉戏令我感动的是这个过程中我们的变更，我们心灵在这个过程中得到洗礼，我想这次培训带给我的将是深远的意义，在此我怀着一刻感恩的心，感谢公司给我们这次培训的机会，感谢教练，感谢助教，感谢队友，感谢感谢太多太多的人，我会把这次培训中的屡败屡战越挫越勇，不减的热忱持续到我今后的工作中。 卓越团队培训心得体会优秀范文2 人的一生有太多的学

6、习机会，但是没有专心去学、去视察、去理解，往往在平常的许多小细微环节我们没有去深化理解分析，也没有找到更好的方法来解决，以至于给我们的生活、工作带来诸多不便；通过这次学习之后，茅塞顿开，我有一种拔开云雾见青天的感觉，以前的许多问题在我心理压了很久，现在最终找到了解决的方法，思路确定出路。在我们劳碌的生活中许多时候，在一个“忙”的空间里，我们失去了人生的目标和方向，即使有空余时间，也没有静下心来反思“昨天”、看看“今日”、规划“明天”；现在想想，人应当要时刻保持一颗主动学习上进的心态，对于当今社会来学习是一种时代必要，学习竞争的须要、实现自我价值的须要、通过这次学习我复制了许多有效可行的方法，可

7、以对生活及工作大大的提高了效率。 不管在生活中，还是工作中，我们要树立良好的主动的正面的意识，九大理念就是我们最好的参照。胜利这个词我听过千万次，在我的理解是：今日的胜利是因为昨天的努力，明天的胜利今日就必需努力，在达到或超出预期的量化目标就是胜利。 胜利是因为看法，据专家探讨显示看法占胜利的80%，技巧（口才、实力强等）占13%，其它（人脉、运气等）占7%，能否具备技巧是因为看法，能否驾驿客观因素是因为看法，内在标准，外在表现，看法让我们把握今日，打算将来。 我是我认为的我，有一种人认为自己一生平平而过就可以了，有一种人来到人世间必需成就一番大事业，我认为的我，别人行没有我不行，命运是靠自己

8、撑握的，胜利肯定可以找到方法。 我是一切的根源，一切结果的根源经常不是事物的本身，而是有权对该事物作出不同评价与说明的我们自己我是一切的根源！ 山不过来，我就过去，世上本无什么移山之术，唯一能移山的方法就是：山不过来我就过去。现实世界中有太多的事情就像“大山”一样，是我们无法变更的，或至少是短暂无法变更的。 “移山大法”启示我们：假如事情无法变更，我们就变更自己。假如无法劝服他人，那是因为我们还不具备足够的劝服力；绻顾客不情愿购买我们的产品，那是因为我们还没有生产出足以令顾客情愿购买的产品；假如我们还无法胜利，那是因为我们短暂还没有找到胜利的方法。要想事情变更，首先得变更自己；只有借由变更自己

9、，才会最终变更别人；只有借由变更自己，才会最终变更属于自己的世界。山，假如不过来，那就让我们过去吧。 不是不行能，以前的人肯定认为“水不行能倒流”，我们知道，那是因为他们还没有找到独创抽水机的方法；现在的人肯定认为：“太阳不行能从西边出来”，将来的人肯定会说，那是因为我们还没有找到让人类能居住在另一个“太阳正好从西边出来”的星球上的方法而己。不是不行能，只是短暂还没找到方法。 让我们不要给自己太多的框框，不要总是“自我设限 、固步自封”。假使一个人或一个企业已习惯说“这不行能，那不行能”，“不行能”已成为他们口头禅。那么，这样的“氛围”，或许就注定他们在竞争的大潮中难有辉煌，并最终肯定会被那些

10、不说“不行能”只专注找方法的人所淘汰。失败肯定有缘由，胜利肯定有方法。让我们调整好自己的留意焦点，把“不行能”这个极其消极的字眼从我们的“词典”中恒久删去。 因为即使真的遇到难题，我们至少还可以说：不是不行能，只是短暂还没找到方法。在这里我认为头脑风暴是的最大克星，对我们做设计的来说，是我们最大的障碍，头脑风暴可以让我们越过多数个不行能。 每天进步一点点，胜利来源于诸多要素的几何叠加。比如，每天笑容比昨天多一点点；每天行动比昨天多一点点；每天创新比昨天多一点点；每天的效率比昨天多一点点假以时日，我们的明天与昨天相比将会有天壤之别。胜利就是每天进步一点点。一个人，我把他量化每天进步哪怕是1%，试

11、想，有什么能阻拦得住他最终的胜利？一个企业，假如将“每天进步1%”，变成为企业文化的一部分，当其中的每个人每天都能进步1%，试想，有什么障碍能阻挡得住它最终的辉煌？就像数学乘式中每个乘项增加0。1，而乘积却会成倍增长一样。 竞争对手经常不是我们战胜的，是他们自己遗忘了每天进步一点点。胜利者不是比我们聪慧，而是他比我们每天进步了一点点。 决心确定胜利，要想学学问，你必需先有剧烈的求知欲望，就像你有剧烈的求生欲望一样。追求胜利亦是如此。要胜利，我们必需先有剧烈的胜利欲望，就像我们有剧烈的求生欲望一样。胜利来源于我要。我要，我就能；我肯定要，我就肯定能。是决心，而不是环境在确定我们的命运。在追求胜利

12、的过程中会遇到种种坎坷，及许多负面信息的冲刷，只有决心，只有强大精神信仰支住，才最终确定我们会胜利。 一生当中，我们都在渴求机遇，然而我们却经常不知道自己究竟要什么机遇，或不知道它会长成什么样子。即使知道，可当机遇将临时，又经常没打算好。间或真的很有运气抓住了一个机遇时，又经常没打算好。间或真的很有运气抓住了一个机遇时，又因抓不住下一次机遇，或因没有足够的实力或耐力将其不断放大，而以失败告终。真正的机遇，绝不来源于机遇的本身，而来源于对机遇的定义，对机遇的相识、打算与把握。每个人都会有好运气，机遇面前人人同等。但是，能否抓住机遇，或许就不会同等。因为，要想天助，必先自助。 天助自助者！ 太棒了

13、！ 胜利者都是“精神成功”大师。古往今来，愈是成大业者，其精神的力气愈是强大。胜利旅途，失意难免。胜利者不是没有低潮，而是他们绝不会让自己在低潮中“呆”得太久。在追求胜利的旅程中，假如我们真的遇到挫折，失意，乃至失败时，让我们像恒久主动思维的“牛仔大王”李维斯一样，马上大声地对自己的潜意识说一句： “太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。 这是我对九大理念的一点认知。 我在以前也曾学习许多关于管理方面的一些必修课，对管理有肯定的概念，在这次让更深刻的学习了管理精随，不管是时间、性格、沟通实力、人际关系、事物等等的管理，最终都有是人的管理

14、，人的管理首先要做好自我管理，然后再对他人进行管理，我认为精确度管理相当重要，通过对资源的最大化利用，以最小的成本经济，心理、环境、时间、实现组织目标，将管理从艺术转化为技术，变成可延长、可复制、可操作的模式。特殊是人员流淌，我们不能让人流走了，把阅历也带走了，我们要把阅历复制下来，让每一个人可以轻松的学习到前辈们留下来的阅历，这是我们在目前管理上做最大的缺陷。我们公司将要走上ISO核心理念：持续改善，无限接近零缺陷。一个没问题的企业，那将是要倒闭的企业，再强大的企业也有他的问题不断在出现，那管理就是出现问题不断解决问题的人，管理不但自己要做好管理，还要引导下属学会自己管理，让下属学会不到不得

15、已的时候，不敲领导门的宗旨，这样才能提高下属的独立解决问题的实力。 头脑风暴这个主题，对我们设计来说，的确是一盏指明灯，我们平常许多疑难问题，一般都是各自一个人在那里苦想，没有把问题摆出来，发挥大家的机灵，解决问题的效率大大降低，就算是找到了解决的方法，也没有刚好与他人一起共享，通过头脑风暴这个主题，应当是可以解决许多难题，在以后的工作中我们尽量发挥头脑风暴威力。 在生活和工作中，沟通是一个长期存在的问题，我们常常会走入这样一个误区，就是我认为我说的，对方已经懂了，结果显示对方没有懂。致于如何沟通，沟通的技巧都可以渐渐学习、培训，但其最终目的，就是达到有效沟通。 对同理心的概念，我认为在任何时

16、候，任何事情面前我都要有一个主动的、正面对上的、心态，处理事情时，要先处理心情，再处理事情，立场要坚决，看法要热忱。 以上是我在联创世纪卓越团队打造的学习心得，通过我次学习订正了以前我没有留意到的一些问题，我也要订正我们设计团队里的许多问题，以及在看待事物的宏观思维，从而从心底变更一个人；学习不肯定就有用，要学习为我所用才有用，学习就像是加油、充电一样，我们时刻充电，常常加油，才能这个社会立足，我们每个人的进步一点点，我们的企业才能恒久立于不败之地。 卓越团队培训心得体会优秀范文3 卓越团队培训心得体会 感谢港口区党委组织部的支持和关切，给了我们这么一个珍贵的学习机会。通过为期4天的培训，我收

17、获许多，老师给了我们更多的思维和灵感，不论从理论的层面，还是从实践的操作，都有着很重要的促进作用。这对我今后的工作、学习、生活都有很大的帮助。 一、培训加深了我对港口区的了解 通过老师的介绍，我们得知，港口区具有明显的区位优势，防城港位于港口区，是西南出海大通道的主门户， 现有泊位29个，其中万吨级以上泊位15个，20万吨级泊位建成投产。是中国通往越南及东南亚国家最便捷的海陆通道。随着广西北部湾经济区发展规划的实施，特殊是钢铁项目和核电项目的推动，使港口区的发展前景越来越广袤，而发展须要高素养人才的加入才会更有活力更加朝气蓬勃，更能提高工作效率，加快发展步伐。作为一个有志青年，正应当努力追求这

18、样光荣而有意义的工作。 二、培训提高了我的综合素养 这次培训的日程支配得合理紧凑，每一个活动都有它的意义，也有更深层次的内涵。通过几天的活动，我认为是在轻松快乐中对自己一个很好的提升。从起先的“抽签自我介绍”到“串名字”，都是为了让大家相互相识，培育主动沟通的实力和意识，增进大家的相互了解，以便能尽快的融入团队。“集体站立”这个嬉戏讲究的是团队任务中的技巧方法、整体协作、同伴的重要性。使我联想到在工作中没有技巧、没有协作，没有同伴的支持、帮助，同样是无法做到尽善尽美的。“胜利之门”让受训的全部队员都增加了创新意识，团队同心同德想尽方法迈入胜利之门。“背摔”则是一个考验团队凝合力的嬉戏，对于团队

19、队员的相互信任有着极高的要求。这项活动之后，大大的增加了队员之间的信任关系。“报数”竞赛让全部的队员都受到了极大的触动，作为组长站出来的我，也体会到“担当”这个词的份量，深刻地了解了“责任”的意义。当作为一个负责人时，全部的胜利与失败都是必需面对必需接受的，哪怕已经被累到在地，仍旧应当咬紧牙关坚守着自己的职责，因为现实是残酷的。最值得一提的是“小天使与小主子” 这个贯穿培训始末的爱心嬉戏，参加的队员在快乐地奉献和快乐地接受着爱心，虽然彼此不知道对方是谁，但一张张纸片，一句句真挚的祝愿，当各自看到给自己的那包含爱心、友情的字条时，心里是那样的暖和。队员们无不体会到关爱与感恩所带来的那强大而动人的

20、感染力。也使我懂得了生活不止是索取，更多的是对他人的关切、爱惜、宽容。第三天的户外团队竞技更是将发扬团队精神，团结一心共度难关的思想主题推向高潮。每一个团队的凝合力、创建力都发挥到了极致，每一个队员的团队精神和集体荣誉感在这一刻爆发。大家顶着烈日拼尽全力地完成着一个又一个艰难的任务，再累再苦，始终坚持如一。这种不抛弃，不放弃的精神已经劳劳地扎根在每位队员的思想中。这时候我真正领悟到团队合作的精神和力气是如此的惊人。 三、培训充溢了自我 通过培训，我获得了许多实践工作方面、生活交际方面的学问和阅历，对我实力的提升起到了很大的促进作用。但同时也在其中发觉了自己有许多不足，特殊是细微环节方面的，如一

21、个茶杯、一支笔、一个一般的微笑等， 在自己眼里看起来无所谓的小瑕疵，可能是别人变更对自己看法的关键因素。当我意识到这一点之后，起先从日常生活的行为规范自己，无论工作、生活、学习，都要留意思索细微环节，因为有时候是细微环节确定成败。 四、给培训的一些建议和想法 希望能定期组织这样的培训，一是这样的培训是理论与体验相结合的，受训者的接受质量高，效率好，收益颇多。课程模式先进、风格独特，很受80后新人的宠爱和推崇。二是通过培训可以更好更多更有效的人员互动，增加大整体的凝合力和向心力，真正营造一个和谐、团结、健康的工作环境，提高效率促进发展。三是本届的队员都不会分在一个地方工作，常年不见面，在今后培训

22、过程中，从前队员们还可以相互沟通工作阅历，可以说培训班是大家的阅历沟通平台，也是大家的碰头会，所以我很希望这个平台能够接着存在，作为我们的集结号。 以上只是我个人的一些不成熟的看法，可能有些冒昧，但话是真心的，若不妥，望领导指责指正。 在今后，我将把这次培训所学到的学问运用到实际工作、学习和生活中去。以饱满的精神状态投入工作，以良好的心态迎接工作中的挑战。靠着扎实的专业基础，充分利用自身优势，踏实勤恳，尽职尽责，为港口区的社会建设、 经济建设添砖加瓦。 卓越团队培训心得体会优秀范文4 我有幸参与了集团组织的关于打造卓越团队学习培训活动，使我感受很深，受益匪浅，对自己的人生价值、工作看法、同事间

23、的协作精神和对工作的责任感等方面都有进一步的提高。我就参与这次学习谈点自己粗浅的体会。 首先，我要说的是一个责任问题，一个好的团队，要有一个好的凝合力，同时凝合力也是做好工作的关键所在，就拿我们集团来说，我们集团是一个大的团队，但他又是有多数个小的团队组成，我们每个人又是这些小团队的一员，而在这个团队里，我们每个人的责任心显得尤为重要。责任感既包括对自己言行和人生道路担当责任的看法，又包括对自己履行职责的过失和责任的看法；既包括对自己负责的意识，也包括对他人和社会负责的意识。只有责任，才能让每个人拥有勇往直前的志气，才能使每个人产生强大的精神动力，才能使每个人主动投入到工作中去，并将自己的潜能

24、发挥到极致。事实上，责任与权力也是相辅相成的，只有那些勇于担当责任的人才有可能被给予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。在我们日常的工作中，我们要做一个有责任心的人，时刻遵循“敬业、热忱、主动、忠诚”，力争把细微环节做到完备。并在责任感的驱使下，主动挖掘自我潜能，更加英勇、坚韧和执著，从而充溢激情地勤奋工作。 记得在学习活动其次天组织的互动嬉戏中，把我们分成两个组，每个组选出两名队长，假如那组出现失误或者报数时间超出另一组，就要队长做俯卧撑的事，在活动中，由于队员的失误，导致的失败，失败就要担当责任，罚做多个俯卧撑。这个责任不行能由全组来担当，只能由队长来担当，他们都以高度的责任感和坚毅不拔的

25、毅力，完成了多个俯卧撑，为全队担当责任。 通过这件事情是我想到了许多，在我们日常的工作中，假如我们每个人对自己的工作尽到自己的责任，担当和履行自己对工作的自觉看法，以一个主动负责的心态去面对自己的工作，我们就不会有那么多的失误，一个人的责任心如何，确定着他在工作中的看法，确定着其工作的好坏和成败，所以说我们每个人不但要有超强的责随意识、更要有坚忍不拔的毅力和实现承诺的志气，才能为自己的各项工作奠定良好的基础，真正实现自己的人生价值。 其次、我要说的是感恩问题，我们不但要用一颗感恩的心来回报于社会，回报于我们的企业，回报于我们的亲人、挚友和同事。其实，感恩说起来简单，做起来难，感恩是主动向上的思

26、索和谦卑的看法，它是自发性的行为。当一个人懂得感恩时，便会将感恩化做一种充溢爱意的行动，实践于生活中。一颗感恩的心，就是一个和平的种子，因为感恩不是简洁的报恩，它是一种责任、独立、自尊和追求一种阳光人生的精神境界！感恩是一种处世哲学，更是一种生活才智，感恩使我们学会做人，成就阳光人生的支点。 我记得我们在做另一个叫茫茫人海的嬉戏时，当自己把自己的眼睛用黑布蒙住，四周黑茫茫的一片，什么也看不见，当时自己在想，假如我们的工作、生活也像现在，是不是感到特殊的无助，特殊的荒芜。正在胡思乱想的时候，我的同事用他一双大手紧紧的握住了我的手，当时我感觉到从这双手传来的力气与暖和，似乎在说，你就放心吧，有我哪

27、，正是这双手渐渐领我一步一步走上走下，渐渐走过了嬉戏的整个过程，当嬉戏结束时我们彼此用眼睛相互对视时，似乎彼此读懂了对方。 从这个小小的嬉戏中让我领悟了许多的东西，在我们的四周无论是生活还是工作，让我们彼此带着一颗感恩的心，去沟通、去包涵、去理解、去支持对方，让我们的心真正的到变更，通过我们心的变更，看法就跟着变更，看法的变更，习惯也就跟着变更，习惯的变更，性格就跟着变更，性格的变更，人生就跟着变更，愿感恩的心变更我们的看法，愿恳切的看法带动我们的习惯，愿良好的习惯升华我们的性格，愿健康的性格收获我们漂亮的人生！ 通过这次培训学习活动，使我更加进一步相识到要转变观念、端正看法，要以一个主动的心

28、态和负责的看法去做好自己的工作，同时要在同事之间做好协调沟通，为努力打造一个和谐卓越的团队贡献自己的一份力气。 卓越团队培训心得体会优秀范文5 什么是卓越的团队？通过为期两天的培训，我想我得到了更好的理解，更加懂得了信任、承诺、责任、感恩、包涵、专心、全力以赴 培训老师主要从管理者的角度进行了讲解，通过她幽默、风趣并富有内涵对我的心灵进行了一次洗礼，从一种新的角度对我们的思想和看法注入了新的血液。我主要从以下几个方面来谈谈我的感受： 一、服务营销： 顾客的满足度等于 “感受值”与“期望值”的比值，在“期望值”不变的状况下，“感受值”越大，满足度也就越高。那么，如何加大顾客的“感受值”呢？撇开产

29、品本身的普遍功能不说，“服务”所带来的感受就显得愈加重要了。特殊是服务人员的参加，一个高素养，有良好服务看法的员工往往能给顾客带来好的印象，增加顾客的“感受值”。联邦快递亚太区总裁曾说过：“我们照看好员工，他们就会照看好顾客，进而照看好我们的利润。”因为服务是通过服务人员与顾客的交往来实现的，服务人员的行为对企业的服务质量起着确定性作用。特殊是在现在银行业竞争如此激烈的状况下，做好服务就变得相当重要。我很赞同张芳老师提到过的一名话：“一切为了客户，为了一切客户，为了客户的一切”。 我们的服务就应做到：服务细微环节人性化，服务看法优质化，服务技能专业化，服务方式敏捷化，服务效率高效化。 二、做事

30、要全力以赴： “不要允许自己尽力而为，要全力而为”。曾听说过一个兔子与猎狗的故事。那年冬天，猎人带着猎狗去打猎。猎人用枪击中了兔子的后腿，受伤的兔子舍命逃命，而猎狗紧追不舍，后来猎狗并没有追上兔子，只好悻悻地回到主子身边，猎人气急败坏地骂它没用。而它却不服气的辩解道：“我已经尽力了。”而兔子死里逃命，回到家后，兄弟们都非常惊异，纷纷问它是什么发放逃命的。兔子说：“它是尽力而为，而我是全力以赴。因为我知道它追不上我最多只是挨主子一顿骂，但我要是不全力以赴的话便会失去生命！”这只兔子的话使我感慨万千，是呀，猎狗只是尽力而为，并不认为这有多重要，可是兔子知道假如自己不用所以的力气逃跑，那么自己就会死

31、在猎人手里，它意识到必需拿出全部的力气一搏。回想，在我们学习、生活中也遇到过很多难题，而我们是当全力以赴的兔子，还是尽力而为的猎狗呢？许多员工都是报着一种“尽力而为”的看法在做事情，认为只要我去做了，做得好与不好却不怎么在乎。细致想想，这不就是我们停滞不前的缘由之一吗？为什么在同样的岗位上有的人通过一年、两年的时间可以快速成长而有的人却恒久是原来的样子，没有丝毫的进步呢？这就跟故事中的猎狗一样，心想做得不好最多挨领导指责两句，又有什么关系呢？我现在深深的意识到，我要当“全力以赴”的兔子。 三、团队精神： 简洁来说团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。任何组织群体都须要一种凝合力，

32、我们在工作中不是一个单独的人体，我们都是重庆农村商业银行这个大家庭中的一员，我们的个人行为也会影响到整个集体。要想成为胜利的、高绩效的团队不光是团队的事，而是团队里每一个人的事，假如我们每一个人都能主动参加团队的每一件事，每一个人都能不用过多的支配去主动做事情，假如我们毫无保留的把自己的阅历共享，当别人工作完不成或者出现错误时我们能够主动帮助他解决，像自己的工作一样共同完成，而不是袖手旁观看笑话。事实上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工作出了差错，我们每一个人都是有责任的，所以大家要主动多沟通，不仅仅是个人与个人之间、部门与部门之间、员工与领导之间都是必需的。只有大家心往一块走，劲往一

33、处使的时候，我们才会为了目标共同奋斗、共同承诺，才能营造一个和谐团队。 四、细微环节确定成败： “泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。所以，大礼不辞小让，细微环节确定成败。在我们的员工中，想做大事的人许多，但情愿把小事做细的人很少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。我们必需变更心浮气躁，浅尝辄止的 毛病，提倡注意细微环节，把小事做细这段话指出了我们工作中的通病。再高的山都是由细土积累而成，再大的河海也是由细流汇聚而成，再大的事都必需从小事做起，先做好每一件小事，大事才能顺当完成。 卓越团队培训心得体会优秀 卓越团队培训心得体会 卓越团队培训心得体会 卓越团队培训心得体会 卓越团队培训心得体会 卓越团队培训的心得体会 卓越团队培训心得体会(三) 公司卓越团队的培训心得体会 打造卓越团队心得体会 塑造卓越团队心得体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页