行政人事部工作总结及工作计划打算.docx
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1、行政人事部工作总结及工作计划打算 2022年行政人事部工作总结及2022年工作安排准备 岁月如梭,在集团领导的正确指引下,我们昂首跨越了2022年。行政人事工作是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,工作也千头万绪。过去的一年,行政人事部在集团领导的关切和帮助下,在 和 两位阅历丰富的老同志的带领下,在全体员工的不懈努力下,相互激励,相互学习,虽然工作繁杂琐碎,但各项工作有了肯定的进展,为2022年的工作奠定了基础,创建了良好的条件。为了总结阅历、找寻差距,促进部门各项工作再上一个台阶,现将2022年工作总结汇报如下: 一、人力资源管理 2022年,行政人事部结合公司近年来的发展规
2、划,逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系,初步建立了公司人力资源管理模块的框架。 (一)聘请与培训工作 人员聘请是人事管理工作中的重点,2022年3月,行政人事部听取各部门、各公司职位工作分析,制定了岗位需求及聘请安排。之后,行政人事部采纳多元化聘请手段,建立了合理的聘请渠道,通过 网、网,共吸纳 名优秀人才,并不断更新简历库,为集团储备后备人才。同时,在集团领导的支持和帮助下,行政人事部主动开展员工培训工作,不少员工取得了 等资格证书。 (二)薪酬福利管理工作 依据集团工作部署,在集团总裁室的领导下,按制度规定调整了员工薪酬,极大地提高了员工的工作热忱和工作主动性,建立了与公司共享价值创建
3、、共享回报的氛围。2022年5月,集团根据员工手册规定,为符合条件的在职员工进行了福利体检,体现了公司对员工健康的关怀。此外,公司还为一线施工管理人员购买了人身意外保险,防范风险,解除员工的后顾之忧。自2022年起,在每位在职员工生日当天,向其发放生日贺卡及蛋糕券,让大家感受到 大家庭的温馨。 (三)劳动关系管理 在过去的一年,我们进一步规范了员工的劳动合同及档案管理,规范了员工的入职、转正、调岗、离职等流程,刚好为员工办理社保及公积金缴纳手续。 (四)工会组织的建立 公司从6月份起起先筹建“ 公司工会”,经过2个月的努力工作,通过宣扬发动,讲解政策,有 名员工成为公司的正式工会会员,并通过选
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