至教职工考核办法.docx

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1、至教职工考核办法 桐木初级中学 关于二0一二至二0一三年度教职工考核方法 为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，确保年度专业技术人员考核公允、公正、公开，提高其教化教学工作中的导向和激励作用，依据旬教发200843号文件精神，结合本校实际，特制定本年度专业技术人员考核方法。 一、考核对象： 在编在岗的全体教职工，除县局已考核3人外，实际参加考核人数为38人（其中特岗老师8人，特岗老师人数不作为单位优秀指标核算的总人数基数）。 二、组织机构：（本机构属单位年度专业技术人员考核的临时机构，负责本单位本年度专业技术人员的年度考核工作。） 1、考核领导小组 考核领导小组组长由校长担当，成员由全体教职工

2、民主推选，考核小组成员共计由9人组成。 2、成立考核监督小组 组 长：工会主席 成 员：由教代会临时举荐一名老师代表为成员。 三、考核方式： 以民主量化打分和相关部门依据平常检查记载赋分相结合的形式考核。量化打分由全校老师集中对部分考核项目进行量化赋分，其余项目由领导小组依据教学有关数据进行量化计算，最终合计得到个人总分。 四、考核程序： （一）、公示教学成果、老师考勤数据以及教研成果，并于个人述职前宣布。 （二）、个人述职。被考核人书写个人工作总结，填写考核登记表，并在民主量化打分前述职。 （三）、量化赋分。 （四）、确定考核等次。 （五）、学校公示，老师签字。 五、考核内容及赋分标准： （

3、一）、师德修养（15分）。此项由老师民主赋分，赋分标准如下： 酷爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪遵守法律，为人师表，有良好的职业道德，有团结协作精神，酷爱教化事业，酷爱学生，全面贯彻教化方针，完成学校安排的各项工作任务。（注：此项实行民主赋分，老师民主赋分占60%，考评小组赋分占40%。） 有下列状况的在民主和考评小组赋分的基础上再予于扣分： 1、无故不参与政治学习或校内集体活动的，一次扣0.2分。 2、闹不团结，有打架斗殴等损害老师形象行为的，按处理结果酌情扣0.2-1分，状况特殊严峻的由考核领导小组提名复议。 3、搬弄是非，拉帮结派，散布消极言论，走不正常渠道上访滋事者，一次扣0.2-0

4、.5分。 4、运用教学忌语，在学生面前出现不文明行为的；两课三操、体、音、美、综合课等私自移做他用，有上述状况之一的一次扣0.1分。 5、卑视学困生，体罚或变相体罚学生的每次扣0.1-1分，造成严峻后果者的由考核领导小组提名复议。 6、不听从学校临时正值的工作安排，消极怠工或不按时完成学校布置的各项工作任务的，每次扣0.1-0.5分。 （二）、教学常规（20分）。 此项由老师民主赋分，赋分依据教育处供应的上课、备课、批改、辅导等有关数据进行。（注：此项实行民主赋分，老师民主赋分占60%，考评小组赋分占40%。） （三）、管理学生（10分）。 此项重点考核老师平常对学生的教化管理状况。重点考核班

5、主任的班级管理，科任老师的课堂管理，宿舍管理员的宿舍管理等。（注：此项实行民主赋分，老师民主赋分占60%，考评小组赋分占40%。） 以上三项实行民主赋分，老师民主打分去掉三个最高分，去掉三个最低分，考评小组赋分去掉一个最高分，去掉一个最低分。老师民主赋分总分为45分。 （四）、教学效果（30分）。 按所带班级和科目在片区联考有效名次综合评价，分别赋30分、29.5分、29分、28.5、28分。 （1）、九年级教学成果按第一学期期末片区联考有效名次综合评价。 七、八年级教学成果以其次学期期末片区联考有效名次综合评价（考区名次计算：合格率50%、平均分40%、优秀率10%，个人名次只和片区其他四校

6、进行比较，本年度教学效果名列考区第 四、第五名者一般不予确定为年度优秀对象。） （2）、带有多个学科的按平均名次来评定。 （3）、担当非统考学科老师及教学协助人员教学效果中30分采纳民主量化赋分，赋分不得低于28分。 （五)、教研成果（10分）： 搞好个人研修，苦练教学基本功，坚持写好教学札记，定期进行教学反思；主动参加校本教研，搞好教研专题总结；搞好微型课题探讨，取得肯定成效。每一学期至少有一篇1定质量的教学阅历总结或教研论文。主动加强课外辅导，通过多种形式活动，培育学生爱好，提高学生实力。按时上交各类材料赋9分，迟交或不交材料者每次，扣1分，每缺一次教研活动扣0.5分，获县级论文一等奖加1

7、分（含县级以上），二等奖加0.8分，三等奖加0.6分。片区教研活动获奖0.4分。（只记最高奖次，不记累积奖。） （六）、老师考勤（15）分。 出满勤记15分，病假每天扣0.1分，事假每1天扣0.2分，扣完为止（法定产假、婚丧假及函授学习等除外）迟到或早退一次扣0.5分，旷课一天扣5分。 注：教学效果、教研成果、老师考勤三项由相关部门供应数据，由考核领导小组审查并赋分，考评小组量化计算分数的总分为55分。 桐木初级中学 二0一二年六月三十日 至教职工考核方法 学院教职工考核方法 教职工年度考核方法 教职工师德考核方法 教职工绩效考核方法 杨木中学教职工考核方法 中学教职工考勤考核方法 教职工年度考核方法7 教职工绩效工资考核方法 教职工考核标准与考核方法(试行) 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页