2022年公检法司部门推进学习型党组织建设情况调研报告.docx

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1、2022年公检法司部门推进学习型党组织建设情况调研报告 公检法司部门推动学习型党组织建设状况调研报告 公检法司部门推动学习型党组织建设状况调研报告大姚县公检法司部门推动“学习型党组织”建设状况调研报告为深化实行党的十七届四中全会和省、州、县党委关于推动学习型党组织建设精神，依据县委办关于组织开展学习型党组织建设活动调研工作的通知要求，在全县部分乡镇和有关部门集中开展一次学习型党组织建设检查、调研工作。2月16-20日，第四纪工委书记杨新明带领由县纪委、县委宣扬部工作人员组成的第五调研组分别到政法委、法院、检察院、公安局、司法局以召开座谈会、问卷调查、资料查阅、实地察看等形式开展推动学习型党组织

2、建设专项调研，现将调研状况报告如下：一、推动学习型党组织建设的主要做法领导重视，组织有力。全县公、检、法、司部门能够把学习型党组织建设作为党的建设的一项基础工程，列入重要议事日程，纳入整体工作规划，特地部署，细心组织，狠抓落实。都成立了由部门主要领导为组长，分管领导任副组长，相关科负责人为成员的推动学习型党组织建设领导机构和工作机构，明确了相关的职能职责，负责领导、指导和组织协调学习型党组织建设详细实施工作。在推动学习型党组织建设中，领导干部领先垂范，切实加强和改进党委中心组学习，努力把领导班子建设成为学习型领导班子，推动党组织的学习。内容丰富，形式多样。近年来，为提高党员干部的理论素养和业务

3、实力，我县公、检、法、司部门注意开展形式多样的学习教化活动。以中心组学习、专题调研、专题讲座、集中学习与个人自学、岗位培训为抓手开展主题学习教化活动，充分运用干部读书活动、学习研讨、学问竞赛、技能竞赛、参观考察、领导干部上党课等党员干部喜闻乐见的形式组织开展各种形式的主题学习教化活动，推动形成崇尚学习的深厚氛围。特殊是县检察院开展了体验学习教化，将新招录的公务员带到矿井、纺织厂等企业实地开展了“爱岗敬业”的主题实践学习活动，给高校生们上了一堂堂生动的课，促使他们更加酷爱生活，更加酷爱自己的工作，在工作中创先争优；县政法委将XX州典型案例警示教化读本中的案例内容复印发给10位在职职工仔细学习，同

4、时将一些学习资料光碟中的内容拷在电脑上，以供干部职工自己有时间可即时学习。制度健全，学有保障。从调研的状况来看，全县公、检、法、司等部门年初都下发文件，制定了集体学习制度、学习安排、培训制度、调查探讨制度、党员个人自学制度、领导专题讲座制度等，列出重点阅读书目，明确学习教化的时间、内容、目标、责任以及相关的学习考勤、学习沟通、学习通报、学习考核等要求，推动党员干部学习教化的科学化、制度化、规范化。如：县法院特地制定了在职干警学历教化嘉奖规定、县检察院制定了参与国家司法考试暂行规定制度，支持、激励干警不断加强自身业务素养；县法院党组还与党员签订了工作目标管理责任书，将学习作为一项硬性指标作为评先

5、奖优的重要内容。制度的建立健全，为各部门的学习供应了有力保障。重点突出，成效明显。坚持理论联系实际的优良学风，明确学习重点，围绕中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值体系、中心和省、州、县委的重大决策部署、现代化建设所必需的各方面学问等方面内容加强学习，推动学习型党组织建设，做到了“学”与“用”、“思”与“行”的有机结合，把学习成果真正转化为新的发展思路，推动了公、检、法、司部门各项工作的顺当开展。主要在四个方面取得明显的成效。一是学习活动规范化、制度化。每年年初都专题探讨年度学习安排，明确各阶段的学习内容，形成“以党委中心组为龙头、中层以上党员干部为重点、干部职工广泛参与”的

6、学习格局。并通过签到、发言、学习记录、学习考核等措施强化纪律约束，使学习活动更加规范化、制度化。二是提高了党员干部的综合素养。通过不断的学习，各部门干部职工在各种形式的学习中提高了自身综合素养，为民服务的实力明显提高。县检察院45名在职干部中，已有39名取得本科以上学历，本科以上学历人数比例达到87%；县法院将重点工作纳入学习日程，干警经过调研论证，狠抓审判调解、巡回办案和“代理、审、执兼顾促执行”等亮点工作，提高了工作实力。三是促进了部门工作。通过政治理论与业务学问的学习，做到理论学习用于指导实践，各部门工作成效显著。如：县法院把解决审判和执行过程中遇到的新状况、新问题作为重要学习内容，加强

7、调研和理论研讨，学用相长，办案效率和案件质量大幅提高。二、推动学习型党组织建设面临的问题近年来，全县公、检、法、司等部门在推动学习型党组织建设方面取得了肯定的成果，但在调研工作中我们也发觉还存在的一些不容忽视的问题，而且也是广阔干部职工存在的相识，所以学习型组织党建设任务依旧艰难。思想相识有差距。一是对学习相识有偏差。个别党员干部认为建设学习型党组织是搞形式主义，认为政治理论学习不是很有必要，反正不耽搁正常业务工作，还不同程度的存在重业务学问的学习轻政治理论学习的倾向，对业务学问的学习相对主动，对政治理论学习较被动。三是对学习重视不够。没有树立终身学习的理念，看不到抓学习的潜在价值、长远效益，

8、眼光只盯在详细工作、工作业绩上，把学习当成软任务。三是学风不正。表现在对学习缺乏爱好和热忱，缺乏学习的危机感、紧迫感；把学习当成是额外负担，感到工作都干不完，没时间、也没必要学，陷于详细事务或不必要的应酬，静不下心来学。对学习能推则推，不能推就应付。四是学用脱节。在学习的内容支配上不同程度地存在针对性不够强的问题，一些干部没有很好地把学习与工作结合起来，存在“学习归学习，工作归工作”的现象；一些干部凭阅历看问题、干工作，感到凭丰富的阅历和阅历照样可以胜任本职、干好工作，不注意最新前沿学问和理论的学习，不注意理论联系实际，导致学用脱节。考核、监督不到位。虽然对干部年度考核中有述学的内容，但大多数

9、单位评先评优重点在工作成果、贡献大小上，对平常的学习过程状况没有衡量标准和相应的奖惩措施，存在“学与不学一个样,学好学差一个样”的现象，规范的学习考试、考核制度不力，效果如何缺乏有效的量化手段和客观的评价标准。对是否仔细学习也没进行过仔细的检查。工学冲突突出。公、检、法、司部门担当着全县社会安定、平稳和谐、法律保障等工作任务，工作岗位特别、业务繁忙、会议较多，存在部分党员干部学习时间难以保障，工学冲突突出的问题。特殊是一些业务量较大的科室，人少任务重，党员干部成天忙于事务，即使个人主观上很想学些理论学问，但苦于抽不出时间，最终也只好以干代学。在大姚县建设学习型党组织问卷调查中，依据回收的101

10、份问卷调查显示，在“目前，您所在单位建设学习型党组织存在的突出问题是什么？”一栏中，回答业务太忙占94%，回答缺少学习资料占2%，回答无从选择占4%。三、推动学习型党组织建设的对策与思路提高相识。解决好思想问题是建设学习型党组织的根本前提。要通过召开动员会、座会等，使广阔党员干部充分相识到建设学习型党组织是时代发展的客观要求，是党员加强党性修养，坚决志向信念、提升精神境界的重要举措，是党员干部健康成长、提高素养、增加本事、不断进步的重要途径，是我们党解放思想更新观念、保持和发展先进性、始终走在时代前列的重要保证。要坚决克服把“学习”和“工作”分割开来的思想，树立“学习”和“工作”是辩证统一的理

11、念，把学习当成一种生活常态，一种工作责任，一种精神追求，努力在学习与工作的结合、渗透、贯穿上下功夫，使学习工作化，工作学习化。不要过分强调“工学冲突”的一面，要重视学习和工作相互促进的一面，充分相识到学习是为了更好的工作，更好地促进工作水平和实力的提高。要坚决克服重法律学问、业务学习、轻政治理论水平提高的倾向，全面提高公、检、法、司部门干部的政治理论和业务素养。要树立终身学习的理念，把学习当作一种习惯、一种生活方式，使学习融入日常生活中去，不断学习、不断提升自身素养。完善机制。解决好机制问题是建设学习型党组织的关键。要进一步完善和落实党员领导干部理论学习、党委(党组)中心组学习、党员定期集中学

12、习沟通、嘉奖规定、督查考核等制度，并与“三会一课”、民主生活会等制度相结合，相互促进、共同提高。针对当前各种主题实践活动较多的实际，建议在下步工作中，能把各种主题实践学习实践活动有机结合，并依据各部门实际，有针对性的开展学习教化，使学习更具针对性和时效性，把被动学习转为主动学习。创新形式、搭建学习平台。丰富学习方式，提倡以“个人自学勤学”为主的学习模式，建立多层次、全方位的学习体系和网络学习沟通平台，坚持个人自学与集中学习相结合，让党员干部相互沟通学习，相互促进提高；在有条件的时侯，有批次、有针对性的适当组织党员干部到外地考察学习，开阔眼界，转变观念，大胆创新，促进工作；邀请具有肯定学术探讨水

13、平和实践实力的专家、学者到大姚开展面对不同专业、不同职务党员干部的专题讲座；举办高质量的培训班，支配不同类别的党员干部学习；为一般党员干部争取到国家、省、州等相关职能部门深造学习的机会。学用结合、学以致用。学习型党组织建设不能脱离部门工作实际，要注意学用结合，以学习作为推动工作的重要动力，把握好“三着力三结合”：着力推动工作，把开展学习活动同探讨解决本机关、本单位各项工作结合起来；着力推动局机关党的建设，把开展学习活动同查找和解决影响党群、干群关系的突出问题结合起来；着力提高党员干部思想政治素养，把开展学习活动同加强党性熬炼和党性修养结合起来，引导广阔党员干部坚决志向信念，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，坚持立党为公、执政为民，坚持以人为本，深化基层、深化群众，艰苦奋斗，以更加扎实的作风带领广阔党员干部攻坚克难、开拓进取，不断开创我县和谐稳定事业科学发展的新局面。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页