单位某年选人用人工作报告.docx

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1、单位某年选人用人工作报告 2022年XX党委选人用人工作状况报告 各位领导： 依据本单位党委关于做好做好2022年度选人用人工作“一报告两评议”的精神，受单位党委的托付，我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作状况。 过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以提高素养、优化结构、改进作风、增加团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，主动稳妥推动干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设供应了坚毅的组织保证和人才支持。主要做法和成效是： 一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向 1.坚持正确的用人导向。始终坚持“注意

2、品德、科学发展、崇尚实干、激励创新”的用人导向，注意工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发觉干部、在推动工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导一直匡正干部价值取向。 2.是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，仔细执行党政领导干部选拔任用条例和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，主动稳妥地做好干部选拔任用工作。 1 2022年，单位党委共调整干部X批XX名，其中新提拔X级干部X名、XX级干部XX名；平职沟通XX级干部XX名、XX级干部X名；副处级X撤职X

3、X名，XX级干部撤职XX名。 二、严把“三个关口”，提高干部工作质量 1.严把举荐考察关。坚持民主举荐、考察预报、民主测评、个别谈话等制度，仔细做好举荐考察各个环节的工作，在每次干部举荐过程中都严明工作要求、肃穆工作纪律，提高了民主举荐的有效性和考察结果的真实性、牢靠性。 2.严把酝酿关。对拟提拔沟通任用的干部，在提交党委探讨之前，广泛征求相关领导干部、部门等的看法，进行充分酝酿。 3.严把探讨确定关。在探讨干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门看法的不上会，酝酿不充分的不上会；做到出席党委委员达不到规定人数不探讨、临时动议的不探讨、探讨不充分不表

4、决、问题不查清不提拔；坚持党委会集体确定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不领先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在阳光下运行。2022年，党委共X次对XX名XX级和X名XX级干部任免实行投票表决。 三、落实“四项权利”，扩大干部工作民主 1.落实民警的“知情权”。坚持不懈地加强干部相关政策法规学习，在每一次考察时对条例有关条款规定进行集中学习 明确。实行干部考察预报制，提高了干部工作的透亮度，推动了党管干部原则与民警有序参加的有机统一。 2.落实民警的“参加权”。在干部举荐工作中，注意考虑参加人员的知情度和关联度，合理设置举荐人员的范围、人数和比例，扩大干部和职工的参加面。 3.落实

5、民警的“选择权”。充分敬重广阔人民意愿，对举荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察。 4.落实民警“监督权”。实行“一报告两评议”制度，畅通监督举报渠道，全面推行干部公示制度，严格执行任职试用期制度，提高选人用人的透亮度。年内，对考察预报中因举报反映的X名干部暂缓或不予提拔，对X名拟提拔任用的干部进行了任前公示，对X名干部实行试用。 回顾2022年，全局干部选拔任用工作取得了肯定成果，但也存在一些不足，主要表现在：一是常常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心须要进一步加强；二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍旧不同程度存在；三是个别领导

6、班子和领导干部在推动工作发展、促进队伍健康向上的实力不强，形象不好，公认度不高。在今后的工作中，XX党委将主动稳妥地推动干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满足度，努力把各级领导班子建设成为政治坚决、 奋勉有为、群众信任的坚毅领导班子，建设一支能堪重任、勇于攻坚、擅长创新的干部队伍。 同志们，2022年的干部选拔任用工作任务更加繁重，责任更为重大。让我们在XX党委的坚毅领导下，改革创新，锐意进取，全面加强领导班子和干部队伍建设，为顺当完成新时期各项任务供应更加坚毅的组织保证和人才支持。 某单位选人用人工作报告 单位某年选人用人工作报告 二级单位选人用人工作报告 公司选人用人工作报告 年度选人用人工作报告 企业选人用人工作报告 某部选人用人工作报告 某选人用人工作报告全文 【最新】企业选人用人工作报告 某镇选人用人工作报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页