2022年5月助理人力资源管理师模拟题2.docx

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1、2022年5月助理人力资源管理师模拟题22013年5月助理人力资源管理师全真模拟题答案(11当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。A、档案关系B、劳动合同关系C、户口关系D、工资关系2经济运行主体，可以分为()三个层面。A、个人、企业、社会B、个人、企业、国家C、个人、企业、经济D、个人、社会、国家3中观劳动力供给，是()的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。A、产业、行业B、产业、部门C、区域经济D、社会经济4社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经

2、济上称之为()：A、潜在性失业B、隐蔽性失业C、不充分就业D、停滞性失业5劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为()。A、总量性失业B、结构性失业C、选择性失业D、摩擦性失业6中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。A、流动趋势B、劳动要素配置关系C、交换关系D、市场配置关系7就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制()的产物。A、市场化B、与经济发展相结合C、规范化D、标准化8雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更

3、多的工人，我们把这种现象叫做()。A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系9狭义的()，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。A、工资政策B、收入政策C、工资保护政策D、工资导向政策10劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A、县级B、地区级C、市级D、省级第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页