2022年5月助理人力资源管理师模拟题4.docx

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1、2022年5月助理人力资源管理师模拟题42013年5月助理人力资源管理师全真模拟题答案(1)1对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。A、成熟的B、不成熟的C、规模很大的D、规模很小的2岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是()。A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系3在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平C、降低工资水平D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准4企业福利管理，必

2、须要遵循的主要原则中，不正确的有()：A、合理性原则C、计划性原则D、协调性原则E、标准化原则5单位录用员工的，应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。A、20日B、25日C、30日D、两个月内6在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()：A、岗位分析B、了解劳动力需求关系C、薪酬调查D、了解企业的财力状况7某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为()：A、125元B、130元C、135元D、140元8劳动关系管理制度以()为制定的

3、主体，以公开正式的行政文件为表现形式。A、劳动者B、企业C、劳动管理部门D、劳动法律9劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须()。A、公平合理B、平等自愿C、互惠互利D、有企业员工的参与10由于劳动法律关系是()，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。A、双向关系B、双务关系C、劳动关系D、聘用与被聘用关系第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页