西南石油大学研究生部兼职班主任工作实施办法(试行).docx

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1、西南石油大学研究生部兼职班主任工作实施办法(试行) 西南石油高校探讨生部兼职班主任工作实施方法（试行） 一、班主任的地位、作用与任务 1.班主任是学校选聘到探讨生班级、从事探讨生学习指导和思想政治教化工作的重要组织管理者和指导者，是学校探讨生探讨生工作队伍的重要补充力气； 2.班主任工作是学校探讨生教化管理工作的重要组成部分，加强班主任队伍建设对优化育人环境、提高教化教学质量、培育和造就合格探讨生，具有重要作用； 3.班主任的主要任务是：指导探讨生班级建设，关切探讨生的学习和生活，做好探讨生平安稳定工作，协作党、团组织和政治辅导员进行思想政治教化日常管理工作。 二、班主任的工作职责 1.贯彻执

2、行党和国家有关探讨生工作的政策，根据学校和探讨生部有关探讨生德育工作的规定和要求，刚好向探讨生部汇报探讨生状况，反映探讨生的看法和建议，定期与探讨生沟通和沟通，帮助探讨生解决生活中遇到的问题； 2.深化了解探讨生的思想状况，仔细做好探讨生的思想政治工作，从志向信念、道德品质、法制观念、综合素养等方面对探讨生进行引导和教化，使探讨生树立正确的世界观、人生观、价值观； 3.建设优良班风。引导班级制定管理制度和各项评比制度。引导探讨生严格遵守国家法律和学校制度，努力把班级创建成为勤奋学习、文明礼貌、遵纪遵守法律、互助友爱、诚恳守信的集体； 4.帮助和指导探讨生建立、健全党团支部、班委会等探讨生组织，

3、加强对探讨生干部和探讨生骨干的培育教化，支持他们自主开展工作； 5.进行探讨生事务管理与指导。根据学校、探讨生部统一支配，组织探讨生的迎新工作、入学教化、毕业教化，做好贫困生资助、探讨生奖惩、奖学金评定、学费催缴、平安稳定、突发事务处理等事务性工作； 6.对探讨生进行心理健康教化，指导探讨生正确对待和处理生活中遇到的问题和苦恼，对存在心理问题的探讨生个体要做到早发觉、早干预，避开出现心理危机事务； 7.常常深化探讨生宿舍，指导探讨生搞好宿舍卫生，教化探讨生节约用水用电，教化探讨生遵守探讨生公寓管理的相关规定，主动开展文明宿舍创建活动； 8.准时参与各类培训及工作会议，因故不能到会者，必需提前请

4、假。每学期进行一次工作总结； - 1 - 9.常常与探讨生部各科室保持联系，刚好沟通、反映探讨生状况，促进探讨生身心全面、健康发展； 10.完成探讨生部党总支交办的其他工作任务。 三、班主任的工作要求 1.为人师表，言传身教，严格要求自己，熟识探讨生教化管理的有关规定，在探讨生中树立良好的形象； 2.处理班级事务要公允，对探讨生一视同仁；真正关切、爱惜探讨生，不敷衍探讨生； 3.常常与探讨生接触、谈心，参与班级各种活动。一般要求每周至少到探讨生宿舍和探讨生访谈一次；每学期要针对本班探讨生在思想、学习、生活等方面存在的共性问题至少召开两次班会；按时参与班级召开的班会、党团组织生活，指导班级、党团

5、支部工作； 4.建立所带探讨生综合信息库，包括探讨生本人的基本信息、获奖状况、入党时间、性格、特长、家庭住址、经济状况及父母状况等。 5.每个月应主动向主管辅导员老师汇报两次工作；班主任因出差或其它缘由离开学校应向主管辅导员请假，超过一周应向探讨生部党总支领导请假； 6.主动参与探讨生部的班主任工作例会及学习培训、工作总结等会议和活动； 7.每学期起先和结束要写出工作安排和工作总结，并按时上交给主管辅导员老师。应仔细对探讨生的状况和工作状况作简洁记录，探讨生部将不定期进行检查； 8.处理好班主任工作与政治辅导员工作之间的关系，相互协作，形成合力，搞好班级的各项工作。 四、班主任工作的组织领导与

6、管理 1.班主任在探讨生部党总支领导下开展工作，其日常工作由团总支详细指导；探讨生部党总支负责班主任工作的协调、指导、检查、督促和考核评比等工作； 2.依据党总支工作支配，探讨生部专职辅导员负责联络2-3个班主任，团总支对班主任的工作进行总体支配和指导。 五、班主任的设置与任职条件 1.硕士探讨生 一、 二、三年级都要配备2-3名兼职班主任，博士探讨生班级由专职辅导员老师担当班主任； 2.中共党员，政治立场坚决，具有剧烈的社会责任感、良好的团队意识和奉献精神，模范带头作用发挥好，申请担当班主任的须获得二等以上（含二等）优秀 探讨生奖学金（研 一、博一年级除外）； 3.遵纪遵守法律，无违纪记录，

7、重大活动参加率100%； 4.担当或曾经担当主要探讨生干部（班长、团支书、党支书或探讨生群团组织主要负责人）、或曾有探讨生辅导员工作经验，具备肯定的理论水平和管理工作阅历，能够胜任探讨生思想政治教化工作； 5.熟识西南石油高校校情、校史和学校的基本办学条件，高度认同西南石油高校的办学传统和探讨生培育目标； 6.有充裕的时间投入辅导员工作，任期为一年（若工作表现好，聘任期满可续聘）。 六、班主任的考核、待遇及嘉奖 1.每学期期末，由党总支书记（副书记）负责召开班主任工作会议，探讨总结学期的主要工作，并要仔细考核班主任职责的执行状况，详细考核指标详见西南石油高校探讨生部兼职班主任考核实施细则； 2

8、.班主任的个人津贴标准参照探讨生助管的标准执行。个人津贴的70%为基本津贴，每月发放（每学年为10个月）。个人津贴的30%为浮动津贴，根据每学期的考核结果发放；考核结果为胜任的按100%发放；考核结果为优秀的根据120%发放； 3.每学年召开工作研讨会或阅历沟通会，提倡和激励有特色、有实效地加强探讨生思想教化和班级管理。在此基础上，联系班级实际工作业绩，每年开展一次“优秀班主任”评比工作，对优秀班主任进行表彰和嘉奖； 4.以前有关探讨生兼职班主任工作方面的条例和规定自本方法实施后即行废止； 5.本方法由探讨生部党总支负责说明。 西南石油高校探讨生部 二九年十一月一日 西南石油高校探讨生部兼职班

9、主任工作实施方法(试行) 西南石油高校探讨生部兼职班主任考核方法 西南石油高校研工部兼职班主任工作实施方法（全文） 西南石油高校探讨生社会实践评审认定方法(试行) 中国石油高校华东班主任工作实施方法 西南石油高校探讨生招生简章 西南财经高校探讨生“三助”实施方法(试行) 西南石油高校硕士探讨生招生简章 西南石油高校探讨生参与学术科技活动认定方法 湖南高校探讨生奖助学实施方法试行 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页