西街小学教职工绩效考核实施方案.docx
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1、西街小学教职工绩效考核实施方案 西街小学教职工绩效考核实施方案 (第五届教代会第三次会议通过) 依据洛南县教化系统绩效工资考核工作指导看法精神,结合我校实际,制订我校绩效工资考核方案如下。 一、指导思想 以绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入安排机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核安排中坚持多劳多得、优绩优酬,充分调动老师的工作主动性,激励广阔教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,主动主动地完成各项工作目标任务,努力推动我校教化工作持续健康快速发展。 二、考核原则 1、敬重规律,以人为本; 2、以德为先,注意实绩; 3、激励先进,促进发展; 4、客观公正,简便易行; 三、考核方法 绩效考核
2、分为基础性绩效考核和嘉奖性绩效考核两部分,基础性绩效考核以县人劳部门支配的年度考核为准;嘉奖性绩效考核由学校每学期考核一次,详细时间为每年的七月和元月,学校依据过程考核,结果造册。 四、考核对象:除校长外的西街小学现有在职教职工 五、考评方法: 考评分四类进行,以学期为单位,每年7月、元月各考评一次(即每年的27月份;8次年1月,各为一时段),分类确定内容及赋分。 校长由教化局考评。 书记、副校长、三处主任、副主任、少先队大队部辅导员、政工 1 员由校长组织考评组负责考评。 1按洛南县西街小学领导班子工作量化评估方法所得分数计算。 2三处主任、大队辅导员每周兼课不少于6节,副主任每周兼课不少于
3、8节,代课按0.3分计算,按学期增减。 3依据班子成员的量化考核方法获得 1、 2、3名的分别嘉奖 3、 2、1分。所包年级组在县局抽考中获得县 1、 2、 3、 4、5名的分别嘉奖 5、 4、 3、 2、1分。 4所安排的临时性工作,依据完成状况嘉奖130分。 以上四项积分之和为总积分。 非教学人员考评: 1按洛南县西街小学非教学人员工作量化评估方法所得分数计算。 2依据非教学人员量化考核方法获得 1、 2、3名的分别嘉奖 3、 2、1分。 3所安排的临时性工作,依据完成状况嘉奖130分。 以上三项积分之和为总积分。 教学人员考评: 1按洛南县西街小学教学工作量化评估方法所得分数计算。 2按
4、每学期学校开学实际开设的课程总量(含早读、自习辅导)计算出学校全部教学人员周人均工作量做为基础工作量,高于基础工作量每课时加0.3分,低于基础工作量每课时减0.3分。 3班主任每期积35分(包括班队会、平安教化、打扫除等班级日常工作)。 4在教学工作量化评估中获得 1、 2、3名的分别嘉奖 3、 2、1分。 5在班级量化评估位居年级 1、 2、 3、4名的班主任,分别嘉奖 9、 6、 4、2分。 6年级组长、教研组长每期加4分,被评为优秀年级组长、教研组长加1分,体音美器材室及各部室管理员等兼职每期加2分。体育老师学期组织课间操加2分。 7其它兼职工作由考评组集体探讨在考评时赐予适当积分。 8
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- 西街 小学 教职工 绩效考核 实施方案
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