2022年中级会计师《中级会计实务》考试试题（三）2.docx

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1、2022年中级会计师中级会计实务考试试题（三）2单项选择题1甲上市公司股东大会于2011年1月4日作出决议，决定建造厂房。为此，甲公司于3月5日向银行专门借款5000万元，年利率为6%，款项于当日划入甲公司银行存款账户。3月15日，厂房正式动工兴建。3月16日，甲公司购入建造厂房用水泥和钢材一批，价款500万元，当日用银行存款支付。3月31日，计提当月专门借款利息。甲公司在3月份没有发生其他与厂房购建有关的支出，则甲公司借款费用开始资本化的时点是()。A、3月5日B、3月15日C、3月16日D、3月31日2下列项目中，不属于借款费用的是()。A、外币借款发生的汇兑损失B、借款过程发生的承诺费C

2、、发行公司债券发生的折价D、发行公司债券溢价的摊销3甲公司于2×12年2月1日按面值发行了2000万张，每张面值100元的分离交易可转换公司债券，合计20亿元，债券期限为5年，票面年利率为2%，按年付息。假设按年付息，发行一般公司债券，发行价为18亿元。每张债券的认购人获得公司派发的15份认股权证，认股权证总量为30000万份，该认股权证为欧式认股权证;每2份认股权证可认购1股A股股票，行权价格为12元/股。假设共有60%的认股权证持有者行权，则甲公司因发行分离交易可转换公司债券导致资本公积中股本溢价增加额为()亿元。A、20B、11.9C、11.1D、0.84甲上市公司2009年

3、1月1日发行面值为20000万元的可转换公司债券，该可转换公司债券发行期限为3年，票面利率为2%，利息按年支付，债券发行1年后可转换为该公司股票。该债券实际发行价格为19200万元(假定不考虑发行费用)，甲上市公司发行可转换公司债券时二级市场上与之类似的没有转换权的债券市场利率为5%。相关现值系数如下：利率2%、5%复利现值系数(3年期)分别是0.9423、0.8638，年金现值系数(3年期)2.8839、2.7232。则甲上市公司该项可转换公司债券权益成分的初始确认金额为()万元。A、0B、799.56C、1634.72D、834.725甲公司于2011年1月1日向B银行借款1000000元

4、，为期3年，一次还本付息，合同利率为3%，实际利率为4%，为取得借款发生手续费27747元，2011年末长期借款科目余额为()元。A、1011143.12B、1002253C、981143.12D、9722536甲公司20×4年1月1日发行1000万份可转换公司债券，每份面值100元，每份发行价100.5元，可转换公司债券发行2年后，每份可转换公司债券可以转换为4股甲公司普通股(每股面值1元)。甲公司发行该可转换公司债券确认的负债初始计量金额为100150万元，20×5年12月31日，与该可转换公司债券相关负债的账面价值为100050万元。20×6年1月2日

5、，该可转换公司债券全部转为甲公司股份。甲公司因该可转换公司债券的转换应确认的资本公积(股本溢价)是()。A、350万元B、400万元C、96050万元D、96400万元7甲公司于2×10年1月1日发行四年期一次还本付息的公司债券，债券面值1000000元，票面年利率5%，发行价格965250元。甲公司对利息调整采用实际利率法进行摊销，经计算该债券的实际利率为6%。该债券2×11年12月31日应确认的利息费用为()。A、57915元B、61389.9元C、50000元D、1389.9元82015年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，员工是否接受裁减

6、可以自由选择。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60%，发生300万元补偿金额的可能性为25%，发生200万元补偿金额的可能性为15%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是()。A、705万元B、1000万元C、1200万元D、1500万元9H公司为了对管理层进行激励，遂于2015年1月1日制定并开始实施奖金计划。该计划规定，如果公司管理层通过努力使得公司2015年全年净利润能超过1800万元，则对于超出部分，H公司会给予管理层10%的奖金。假定截至2015年末，H公司全年实现净利润2560万元，不考

7、虑其他因素，H公司管理层可获得的奖金为()万元。A、256B、0C、180D、7610关于职工薪酬的确认和计量，下列说法中不正确的是()。A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬C、企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入资本公积D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页