远大员工守则 企业文化.docx

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1、远大员工守则 企业文化 远大员工守则 2005年3月28日 1 思想准则 1.1 遵守远大第一手则农场法则： 付出与回报对等、先付出后回报、年年付出才能年年回报。 1.2坚持远大人的两个信条： 完善自我，出类拔萃；严于克己，肯定听从。 1.3 崇尚远大人的三种人格力气： 智力、耐力、魅力。争取拥有非凡智力、坚韧耐力，并有令人观赏的仪表形象、言谈举止、情趣才艺、诚恳信用、事业追求、负责看法等人格魅力。 1.4 牢记远大用人“四高方针”： 高素养、高责任、高负荷、高待遇。对待拔尖人才，要创建性实行：能者多劳、智者多教、仁者高职、优者高酬。 1.5 辨别阿尔伯特的“五种人”： （1）不用告知，就能主

2、动完成工作。 （2）告知一次，就能做好。 （3）告知两次，才会去做。 （4）形势所迫时才能去做。 （5）追着、盯着仍做不好。 每日反思自己是哪一种人，假如是后两种，应急改。工作不下去，对不起公司也对不起自己，还不如离开公司。 1.6 严守“六不”做人底线： 不懒散、不马虎、不麻木、不失诺、不急功近利、不终端利己。 1.7各级负责人应养成“7个好习惯”： 注意沟通、讲究效率、发觉人才、办事育人、客观看人、善待他人、公司化身。 1.8 仔细学习和执行远大宣言、质量方针、员工守则、远大人之歌、远大志向之歌、工程师的爱、本部门方针及相关方针、员工素养读本、环境倡议书、环保经。 2干部及骨干工人工作准则

3、： 2.1 工作的基本准则是“没有借口”，任何人都必需克服一切困难做好自己的工作。总是用比别人更高的标准来要求自己，如发觉谁比自己高，决不放过向他学习的机会。 2.2 绝不能满意已有的成果。要想工作不退步，并跟上公司发展的步伐，唯一的方法是对现在的一切都不满足。养成爱挑毛病的习惯，坚信：只要专心，任何事可以做得更完备。 2.3 不要只做顺其自然的事，应能做“不行能”的事，敢于挑重担。处理任何重要的新问题至少应设计3种方案， 并苦思冥想、征求看法，筛选最佳方案。 2.4 仔细对待工作安排、发展目标的制订，既要实事求是，又要雄心勃勃，并且制定者与执行者应取得共识。安排必需在预定时间出台。 2.5

4、安排、目标一经确定，必需100%按时完成，没有借口。每天应追求这种心情：安排完成了，上级交代的工作完成了，帮别人改进了工作，自己的工作又有了新点子。今日事，今日毕，当天任务未完成不下班，任务紧急时必需加班。 2.6看一个人有无前途，关键要看是他推着事情走，还是事情推着他走。而有的人，事情推着他，他还不走，这种人一天也不能留。 2.7 每位干部应把制度文件的编制看成是自己的重要工作。任何工作应先有文件。当遇到无文件的工作或以往文件不切实，应马上增补或修改文件。只有文件健全，问题才能许久地、从根本上解决。否则，即使办好了一件事，意义也不大。 2.8 文件应精简、精确、经典，不行啰嗦、模糊、粗糙。

5、2.9 即使一份看似完备的文件，也能在实施中发觉不足，应随时在文件上登记需改的内容，以便下次改文件时不忘掉。 2.10 按文件从事每一件例行工作，哪怕最小的细微环节；对间或产生的工作或事务，可不拘泥文件去做。按公司统一的术语、文风、格式从事书面和口头沟通。 2.11 要用实事求是的看法对待每件事，应依靠独立思维活学活用文件和资料，既要“肯定听从”上级吩咐、各项制度，又要“鞭抽官僚主义、痛打教条主义、安葬形式主义”。 2.12 要敢于向上级反映任何问题，要信任：假如基层有什么不良状况，不是领导不愿管，而往往是不知道。 2.13 发生任何带有普遍意义的不良事务（某项故障、某人犯错），不论事务大小，

6、不要只解决问题，还应通告全公司。以免类似事务再次发生。 2.14 对犯错的人进行惩罚，目的是教化他进步。对屡教不改者，坚决不留。 2.15 发觉某位员工懒散，不要问他为何不努力。而要问他为何不能从工作、学习中找到乐趣，这是人生观的问题。 2.16 设计激励机制的目的是激发“上进心”，凡可能导致“唯利是图”思潮的制度必需修改或废除。 2.17 对好人好事，要仔细总结、大力宣扬，让全体员工学习。 2.18 领导起带头作用，老员工起带头作用。年轻人应更吃苦。 2.19 当个人无力完成任务时，应向同事、上级恳求支援，即使得不到支援，也不能作为完不成任务的借口，应挑战极限。 2.20 如工作失误造成事故

7、或损失，应马上挽救并主动担当责任。 2.21 坚固树立服务精神，时时到处替他人着想，刚好答复他人提问。擅长沟通，与全部人建立良好的人际关系。 2.22 办事注意细微环节，不轻视任何小事，小事办不好是看法问题。 3环保准则： 3.1 做任何事均应将物耗降至极限，坚决反对奢侈。但应严格划清节制与奢侈的界限，对于必要的开支不应节制。在保证工作质量及效率，满意员工物质及精神生活需求的前提下，绝不奢侈一滴油、一度电、一张纸、一寸钢、一口食物、一杯水。 3.2 人少局部开灯及空调，人离关灯及空调。 3.3 少用水、更少用热水。沐浴限制时间，刷牙、洗脸不要连续开着水龙头。 3.4 按需取食，不剩饭菜。 3.

8、5 不脏的工作服不送洗，不运用有害洗涤剂。 3.6 不用的衣物及其他物品送有须要的人。 3.7 纸张双面运用，草稿、初稿必需用废纸。便条用小纸。 3.8 尽量运用可再生、可降解的自然物质，少用一次性物品，用充电池、数码照相机。 3.9 垃圾必分类。废金属、包装板、泡沫、薄膜、纸等应回收利用；不能利用的倒往指定处。有害液、固体绝不行未经处理排放或泄漏，废气过滤后才可排放。 3.10 车辆支配要专心，尽量配载；尽量少用车，包括私车。 3.11 爱护生态，每人每年至少种活2棵树，绝不运用有害农药。 4仪表准则： 4.1 上班穿制服/工作服、戴工作牌，着西装时戴标徽。毛衣及内衣不得露出衬衣领、衬衣扎进

9、裤、裙内，男士系领带。西装最多15天、衬衣至少2天换洗一次。服装干净、挺括。 4.2 皮鞋深色，保持光亮；生产岗位着工作鞋。不穿露脚趾、露跟鞋。 4.3 发型整齐，不戴炫耀性饰物，不留长指甲。 4.4 建议不染发、不留奇异发型；男士不留胡须，女士不要浓妆，最好系领结、飘带。 4.5 建议每日至少刷牙2次，每次刷牙时间至少5分钟。 4.6 见到客人、上级应点头微笑。握手时由女士、长辈、上级先伸手。名片双手递、接。 4.7 文明用语、礼貌称呼、不抢插话题；办公场所低声讲话，限制走动脚步、取放物品声音；他人在场时不窃窃私语；说一般话，语气平和；打搅别人应说“对不起”、“感谢”；不勾肩搭背，不将双手插

10、进裤兜；走路挺胸收腹，坐姿应直。 4.8 养成好习惯，避开如抓头、挖鼻子、掏耳朵、伸懒腰、打哈欠等不良姿态；脏鞋、脏衣、脏物不污染干净场所。 4.9 营销人员应戒烟，其他人如难戒则抽焦油1毫克的；在不抽烟者旁边不抽烟。不嚼口香糖、槟榔，不饮烈酒。 4.10 用餐斯文，餐具尽量不发出声响，多人用餐时应分餐或运用公筷、公勺；自助餐取菜时主动给客人、上级让出空间。 4.11 盥洗时不弄脏台面，关好水嘴，用擦手纸清理台面水渍。 4.12 办公区桌面每天擦拭1次；地面每2日清洁1次；生产区等易弄脏地方每日清洁2次。夏天夜晚关窗或关纱窗、下雨关窗。 4.13 学会细心运用全部用具，包括家具、百叶窗、弹门、

11、传真机、复印机等。 4.14 注意工作条理，时刻整理工作场面。下班整理好资料，尤其是保密资料；检查门、窗、水、电、空调。 5倡议 5.1 看法确定高度，要做远大的主子而非仆人，不管领导在不在，不管公司遇到任何困难和挫折，都情愿全力以赴，而不仅仅是尽力而为，时刻希望为公司创建更多的价值。 5.2 每位员工应将学习学问、技能看成是自我发展的须要，而不应狭隘地视为公司的须要。注意学问更新，擅长自学，主动参与培训、考试。快速将新学问、技能应用于工作。 5.3 把培育自己的良好工作、学习、生活习惯看得无比重要，好习惯是资本，终身享用其利息。 5.4 刚好订正他人错误，勤于、勇于提出不同看法。肯定要信任：

12、只要是好意，任何看法都会受欢迎。不要计较别人对自己的印象，而要看重自己的看法和业绩。 5.5 利用休息时间多做工作，做好份内工作，多做份外工作。勇于自荐，担当更多、更重要的工作。 5.6 酷爱远大，终身不离开远大。即使离开，也终身不损害远大。 5.7 大胆向人力部、公司领导反映与本人利益相关的任何建议和要求。对公司经营管理及生产、技术、服务多提建议并实施。 5.8 每天每时保持乐观心情，不要担忧任何人会跟自己过不去，坚信只要真诚待人，就会赢得他人友爱和信任。 5.9 用爱心参与各种公益活动，建议员工将余钱的3%10%用于扶助饥寒人群。 5.10 只生1胎，并劝亲友只生1胎，缓解环境压力。 5.

13、11 珍惜家庭，反对轻率离婚，离婚请预先告知公司。 5.12 酷爱艺术、勤于熬炼，主动参与文体活动、美化生活。 6特别纪律 6.1 严守公司隐私，不该看的肯定不看、不该说的肯定不说、不该问的肯定不问、不该带出的肯定不带出。 6.2 安排制度公开，个人收入保密。 6.3 无条件听从公司对于工作岗位、地点、时间的支配。 6.4 离职人员不再录用（军训期间离职除外）。 6.5 保持简洁的同时关系，主动申请回避亲属同在有利害关系的岗位工作，反对同事间谈恋爱，违者双方应离职。 7禁令 7.1 严禁受贿、行贿，贪占公私财物等违法行为。 7.2 严禁弄虚作假损害公司利益；禁止明知他人损害公司利益而不订正、不

14、上报；不许对不良现象袖手旁观。 7.3 严禁背后说公司坏话、私下串联，有看法应当面提。 7.4 严禁泄露公司绝密；禁止泄露机密；不许泄露隐私。 7.5 严禁遇灾祸或危机状况畏缩躲避。 7.6 严禁斗殴或殴打他人；严禁暴力威逼、恐吓他人；禁止挟私报复，有意刁难。 7.7 严禁偷盗、吸毒、淫乱。 7.8 严禁赌博超过5元。 7.9 严禁任何有意损害客户利益的行为和思想，禁止怠慢客户、怠慢来宾。 7.10 严禁明知故犯污染环境、损害或潜在损害他人健康及平安。 7.11 严禁泄露个人收入。 7.12 严禁编造个人履历、家庭背景；禁止隐瞒亲友关系。 7.13 严禁擅自由公司外兼职。 7.14 严禁托付、

15、代人打卡或打卡后不上班。 7.15 禁止私打长途电话；不许上班时间打私人电话。 7.16 禁止下级给上级送礼或变相送礼（婚丧礼金少于100元例外）。 7.17 禁止不赡养家人、虐待配偶、不关切孩子前途。 7.18 不许说脏话；不许污辱人。 7.19 不许在工作、休息和公共场所大声喧哗、嘻闹。 7.20 严禁隐瞒质量差错。 7.21 严禁上班干私活或利用公物下班干私活；不许上班时看与工作无关书刊、网页。 7.22 严禁滥竽充数长期无业绩。 7.23 严禁延误3倍时间完成工作安排、发展目标；禁止延误超过1倍时间完成工作安排、发展目标。 7.24 严禁有意消极怠工；禁止多次督促仍不完成工作；不许两次

16、督促仍不完成工作；不许工作拖拉、粗糙、推诿；不许明知工作中存在问题而不主动解决或提出解决。 7.25 严禁奢侈工作时间2天；不许奢侈2小时。 7.26 禁止工作支配不当造成误工20个点以上；不许工作支配不当在成误工5个点以上。 7.27 禁止遗漏、延误重要信息及上级指示。 7.28 禁止该写、该改的文件不按时写好、改好。 7.29 禁止不学习该学习的文件；不许无故不参与培训。 7.30 严禁污染环境，包括将0.1升油、化学品、溴化锂及其他有害物漏到地面或沟里。 7.31 严禁奢侈原材料、用品、能源、空调价值超过200元；禁止奢侈原材料、用品、能源、空调价值超过20元；禁止奢侈食品1元。 7.3

17、2 禁止车辆配载马虎；禁止可满载而不满载运货。 7.33 禁止乘车不系平安带；禁止酒后开车或从事危急工作；禁止野蛮生产、装卸、开车；禁止危急作业不实行防护措施。 7.34 不许擅自移动办公、生产设施；不许擅动他人资料及物品。 7.35 不许带茶杯、饮品、食品及超过20*15*5cm的私人提包入工作区。 7.36 不许不讲卫生，如随地吐痰、乱丢杂物等。 7.37 不许在非指定区域吸烟；不许饮用24度以上的酒。 7.38 严禁其他明显损害公司利益和严峻违反社会公德的行为；禁止其他违反社会公德、公司纪律，严峻违反工作准则、环保准则、仪表准则的行为；不许其他违反工作准则、环保准则、仪表准则的行为。 远大员工守则 企业文化 经典管理_远大员工守则 远大员工守则 读后感 员工守则和企业文化 蒙牛企业文化守则 从员工守则看万科企业文化 将来装饰公司员工守则与宏大企业文化 国家电网企业文化复习重点员工守则 企业文化员工案例 企业文化激励员工 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页