2022年初级会计师经济法基础章节考点习题：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制2.docx

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1、2022年初级会计师经济法基础章节考点习题：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制2多项选择题1下列各项中，不属于劳动合同约定条款的有()。A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.服务期2正保公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有()。A.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为半个月B.钱某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日C.孙某的劳动合同期限3年，双方约定的试用期为6个月D.李某的劳动合同期10年，双方约定的试用期为6个月3关于试用期，下列表述正确的有()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立

2、，该劳动合同无效C.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资的80%为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准4关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有()。A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金5下列关于竞业限制的司法

3、解释表述正确的有()A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持B.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页