2022年企业培训师（二级）考试日常练习题三.docx

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1、2022年企业培训师（二级）考试日常练习题三单项选择题1岗位描述工作的()阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。A、准备B、完成C、分析D、调查2评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而()是一个人是否胜任工作的基本条件。A、个人风格B、能力C、动力D、行为3()是指：包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节。A、培训项目开发B、课程的选择C、教材的确定D、项目的考核4()是将课程内容分为一次衔接的三段：知识传授-能力训练考核。A、授课计划B、小分段C、备课计划D

2、、大分段5培训教材的系统性提现在教材内容既要相对独立，又要注重()的相互联系。A、技巧上B、方法上C、理论与技能D、内容间6企业培训()是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。A、软要素B、教学经费C、教学设备D、教学预算7工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以()来处理人际关系。A、工作方法为核心B、领导的嗜好为核心C、工作计划的执行为核心D、工作目标的需求为核心8()是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户投入面试环境中，实现用户与该环境直接进行自然交换的技术。A、激光技术B、扫描技术C、打印技术D、虚拟现实技术9()是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。A、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核10通过分析()，提现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。A、培训项目B、培训需求文件C、培训计划D、培训课程体系第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页