2022年人力资源三级理论知识模拟试题卷一 （单选题）04.docx

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1、2022年人力资源三级理论知识模拟试题卷一 （单选题）04单选题1对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）。A招聘成本高，了解不太准确，可靠性强B招聘成本低，了解比较准确，可靠性差C招聘成本高，了解不太准确，可靠性差D招聘成本低，了解比较准确，可靠性强25S活动的第一步是（）。A整顿B清扫C整理D清洁3在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（）。A部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力4工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生

2、产过程，必须实行（）。A单班制B多班制C灵活工时制D分职制5招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。A招聘单价=广告经费实际录用人数B招聘单价=招聘总成本实际录用人数C招聘单价=招聘总预算计划录用人数D招聘单价=广告经费计划录用人数6在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的?（）A在校学生B正在被劳动教养的C曾经服刑的人员D欠银行债务的7（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A实际观察法B访问调查法C问卷调查法D工作任务分析法8在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。A评估培训讲师B评估管理人员C评估教务管理人员D评估受训者9岗位培训的实质是（）。A结合实际按需施教B确保员工任职资格C提高员工总体素质D按照岗位需要培训10运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）。A能够发挥头脑风暴法的作用B时间花费较少C得到的培训需求信息有价值D结论可信度高第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页