2022年人力资源二级模拟练习23（单选）.docx

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1、2022年人力资源二级模拟练习23（单选）单选。1马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()A.内容性激励理论B.过程性激励理论C.强化性激励理论D.归因性激励理论2企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做().A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学3在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法4一般来说，工资调查是针对()岗位来进行的。A.关键性B.所有C.高薪酬D.高能力要求5我国劳动法调整的劳动关系是指()。A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B.劳动者与所在单

2、位之间在劳动过程中发生的关系C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D.劳动者在家务劳动中发生的关系6下列陈述中，正确的是()。A.目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B.人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C.人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D.人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理7以下()，依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。A.劳动者在孕期、产期、哺乳期内B.劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的C.入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工D.因工负伤丧失劳动能力8在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。A.利润更大B.风险更大C.风险更小D.成本更小9一般来说，人员招聘的来源可以分为()两个渠道。A.自我推荐与他人引荐B.学校与社会C.广告招聘与机构推荐D.内部来源与外部来源10薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。A.企业的支付标准B.各自所占的比例C.企业的薪酬水平D.福利项目第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页