2022年初级经济师考试《人力资源》复习题6.docx

《2022年初级经济师考试《人力资源》复习题6.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年初级经济师考试《人力资源》复习题6.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年初级经济师考试人力资源复习题6单项选择题1失业人口属于()。A.就业人口B.非劳动力C.劳动力人口D.非经济活动人口2不属于用人单位招用人员的法律规定是()。A.就业促进法B.集体合同法C.禁止使用童工规定D.就业服务与就业管理规定3根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.15B.10C.20D.254我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金5用人单位的权利不包括()。A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利C.工资奖金分配权D.最低

2、工资标准制定权6劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系为()。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动合同关系D.事实劳动关系7非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，()。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.应当订立书面劳动合同8用人单位应承担的法律责任说法错误的是()。A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。C.用人单位违反劳动

3、合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资。D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。9劳动法得61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕()月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.7B.7.5C.6.5D.610职工带薪年休假条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。A.1B.2C.2.5D.3第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页