2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三 04 多选题.docx

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1、2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三 04 多选题多选题1()属于加权选择量表法的特点。A.打分容易B.核算简单C.便于反馈D.适用范围较广E.表格设计简单2使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有()。A.费时费力B.需要被调查人有一定的文化程度C.很难设计一套适用所有工作的调查表D.增加被调查人的紧张E.它的结果并不是完整的可比性资料3信息沟通的作用是()A.组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识B.组织成员之间、部门之间实现行为统一，相互了解和理解的工具C.信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段D.调节人际关系的工具E.实现有效激励的手段4

2、薪酬结构的类型有()A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工作为导向的薪酬结构C.以结果为导向的薪酬结构D.以能力为导向的薪酬结构E.组合薪酬结构5组织结构的设计原则有()。A.以工作任务为中心B.以成果为中心C.以关系为中心D.以报酬为中心E.以员工为中心6入职培训制度的主要内容和条款包括()。A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.入职人员的试岗周期7企业人工成本总额包括()A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动报酬总额E.企业人工成本8适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。A.角色扮演B.敏感性训练C.行为模仿D.拓展训练E.工作轮换法9执行未成年人特殊保护制度具体内容是()A.最低就业年龄规定B.禁忌劳动范围C.实行定期健康检查D.实行登记制度10评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪几个方面入手?()A.能否与同事和睦相处B.能否完成本职工作C.能否得到领导的表扬D.能否为客户服务第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页