2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （多选题） 05.docx

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1、2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （多选题） 05多选题1在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（）等几种具体的绩效评价标准书。A高级管理人员B高级人员C中层人员D一般人员E推销员2以下关于等距量表的说法正确的有（）。A有绝对零点B数量差距相同C数量差距以相同的比例变化D没有绝对零点E在一个变量上对事物进行分类3下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（）。A是先进的绩效衡量工具B适用于政府部门C是核心的战略管理与执行工具D不适用于行业E是理念十分先进的游戏规则4企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（）。A委托调查B问卷调查C购买公开的调查报告D企业之间相互调查E面谈法5岗位技能工

2、资制的组成部分有（）。A岗位工资B职务工资C级别工资D基础工资E技能工资6有关薪酬计划，下列说法正确的是（）。A单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性D在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的E在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额7补充养老保险的设计包括（）。A确定员工和企业的缴费比例B确定养老金计算基础额C确定养老金的管理办法D确定养老金的支付形式E确定补充养老金的来源8同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。A企业规模B企业经济效益C就业状况D企业经济类型E不同层次的劳动者9劳动安全卫生管理制度包括（）。A安全生产责任制度B安全生产教育制度C安全生产检查制度D安全卫生认证制度E生理卫生检查制度10调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。A调解的原则不同B主持调解的主体不同C调解的效力不同D调解案件的范围不同E在劳动争议处理中的地位不同第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页