2022年人力资源管理员巩固知识卷 8（1） .docx

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1、2022年人力资源管理员巩固知识卷 8（1） 单项选择题1从广义上说，薪酬可以分为（）。A.内部薪酬和外部薪酬B.直接薪酬和间接薪酬C.组织薪酬和个人薪酬D.基本薪酬和激励薪酬2奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（）。A.奖金B.佣金C.红利D.利润分享计划3工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。A.1个B.2个C.3个D.4个4在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（）。A.销货额B.商品单价C.销售量D.销售难易程度5（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。A.有效的激励机制B.工资标准C.员工绩效管理制度D.工资计算方法6在计件工资制中（）什

2、么事计件单价的基础。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.劳动数量7（）是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴8用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A.125%B.150%C.200%D.300%9以下有关计件单价的计算公式错误的是（）。A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额C.计件单价=工资成本总额/历史最高产量D.计件单价=工资总成本/产量定额10以下关于

3、劳动关系的说法中错误的是（）。A.劳动过程的社会形式B.劳动给付和工资的交换关系C.反映了人和物的关系D.劳动力与资本相结合的表现11在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规12（）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.事实劳动关系13劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬14劳动法规定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年15劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15日B.20日C.30日D.60日第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页