2022年出版专业职业资格考试职业道德题（三）1.docx

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1、2022年出版专业职业资格考试职业道德题（三）1单项选择题1我国社会主义道德建设的基本原则是()。A.集体主义B.爱国主义C.民主与法制D.个人主义2下列关于职业道德的说法中，你能够认可的是()。A.职业道如说起来好听，但没有实际效果B.企业管理主要靠制度和纪律，职业道德的作用可有可无C.提高从业人员的职业道德水平，能够降低生产成本D.职业道德与企业管理是两个范畴，二者没有任何关系3关于道德和法律，正确的观点是()。A.道德规范比法律规范缺乏严肃性和严谨性B.道德的作用没有法律大，但二者在范围上有重合之处C.道德和法律发生作用的方式、手段不同D.道德规范是感性的，法律规范是理性的4在商业活动中

2、，从业人员是否诚实守信，应()。A.视对方是否诚实守信而定B.看上司的意见确定C.看对自己是否有利而定D.是无条件的5关于诚实守信，你认为正确的观点是()。A.诚实守信是企业的无形资本B.诚实守信是市场经济活动中彼此双方的一种默契C.老实人吃亏，诚实守信者不能赢得利益D.虽然市场经济要求人们诚实守信，但是双方自愿的事情(请根据下列案例并结合所学职业道德知识，回答第69题)20世纪80年后期，北京雪莲羊绒有限公司经营陷入困境，作为一家国有资产为主体的中外合资企业，引起了人们的普遍关注。危难之时，李元征担任总经理，他请回了原来已经下岗的职工，提出了协调、拼搏、求实、创新的口号，努力营造良好的企业氛

3、围，员工职业道德素质有所提高，加上市场需求变化，北京雪莲羊绒的经营逐渐好转，并最终挤入全国纺织行业500强的行列，成为中国服装著名品牌。6结合以上案例，你认为下列说法中正确的是()。A.企业效益时好时坏，这是基本经济规律B.雪莲公司原有发展基础是好的，但没有发挥出应有的效益C.企业一旦实行合资体制便能够焕发出生机和活力D.企业文化对企业发展起到重要作用查看原文7读过上述案例，你的感受是()。A.中国纺织行业500强的标准太低B.搞好企业经营最主要的是依靠响亮的口号C.员工的职业道德素质高低影响到企业的命运D.搞好企业经营不裁减员工或请回下岗员工是关键查看原文8通过上述案例，可以推断，()。A.

4、李元征怕得罪下岗职工，是个老好人B.李元征一个人就能够救活一个企业C.运气决定命运，李元征的运气好D.李元征最终依靠群众的智慧和力量战胜了困难查看原文9上述案例给我们的启示是()。A.只要企业精神深入人心，就会彰显企业文化的魅力B.职工是一盘散沙，没有好的领导是不会前进的C.一个能干的总经理顶得上一千个甚至一万个职工D.中方为主的合资企业管理体制阻碍着企业发展查看原文10中央提出树立科学发展观的新理念。所谓科学发展观是指()。A.以效益为本，效率第一、公平第二的发展B.以人为本，公平优先、效率兼顾的发展C.以人为本，全面、协调、可持续的发展D.以GDP为主，全面、健康、科学、快速的发展查看原文

5、11下列关于企业文化和职业道德关系的说法中，你认为正确的是()。A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利发展的前提B.企业文化是企业文艺、体育活动，它不包括职业道德建设C.员工科学文化素质是在学生期间习得的，与职业道德无关D.职业道德和企业文化是企业的面子，不应做表面文章查看原文12以下关于职业理想的说法中，正确的是()。A.职业理想是职工个人争取待遇优厚工作岗位的想法B.人的职业理想是变化不定的，难以捉摸的C.职业理想的层次越高，越能够发挥员工的主观能动性D.职业理想是靠不住的，只有利益才是永恒的查看原文13关于择业、跳槽与人权的关系，正确的看法是()。A.自由择业是人的权利，倡导爱岗敬业导致

6、漠视人权B.企业教育和引导员工爱岗敬业、不跳槽不违背人权C.跳槽与否完全是员工个人的事、任何企业和无权过问D.跳槽既合乎人权，又能增长才干，应鼓励跳槽查看原文14以下关于爱岗与敬业之间关系的说法中，正确的是()。A.虽然爱岗与敬业并非截然对立，却是难以融合的B.爱岗不一定要敬业，因为敬业是精神需求C.敬业存在于心中，不必体现于爱岗上D.爱岗是敬业的感情铺垫，敬业是爱岗的逻辑推演查看原文15下列做法中，违背了办事公道要求的是()。A.某加油站将一名在站内吸烟并且不接受劝阻的司机驱逐出去B.某超市屡屡发生商品被盗事件，管理人员不得已对顾客实施搜身C.某火车站在售票厅内专门为高校学生开设了一个售票窗口D.某公司禁止男员工穿短裤上班，但对女员工没有提出这样的要求查看原文第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页