2022年初级经济师考试《人力资源》考试试题5.docx

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1、2022年初级经济师考试人力资源考试试题5单项选择题1企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视2在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()。A.投资收益B.产量C.生产规模D.生产率3对于退休这种劳动力流动，其方向是()。A.就业者成为失业者B.失业者成为非劳动力C.就业者成为非劳动力D.非劳动力成为失业者4假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会()。A.下降B.上升C.不变D.无法判断5根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或

2、天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。A.就业人口B.失业人口C.非劳动力D.准就业人口6根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间()。A.中止B.终止C.连续计算D.中断7职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。A.政策协调B.适时适度C.目标统一D.规范有序E.功能互补8劳动关系是()。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系9用人单位无故不缴

3、纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按()加收所欠款额千分之二的滞纳金。A.每日B.每周C.每月D.每年10用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A.部分丧失劳动能力B.全部丧失劳动能力C.工伤D.职业病第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页