2022年助理人力资源管理师基础知识强化（21）--人员招聘与配置.docx

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1、2022年助理人力资源管理师基础知识强化（21）-人员招聘与配置单选。1招聘的内部因素是()。A.企事业组织形象B.法律的监控C.劳动力市场条件D.国家宏观调控2招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.劳动力市场条件3企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。A.岗前培训C.离岗培训B.在岗培训D.业余自学4工作分析中方法分析常用的方法是()。A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图5影响招聘的内部因素是()。A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.劳动者条件6甄选程序中不包括的是()。A.填写申请表B.职位安排C.

2、寻找候选人D.发布广告7岗位培训成本应属于下列哪种成本?()A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本8在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法9一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。这是人力资源的()特点。A.可控性B.能动性C.独立性D.内耗性10在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()。A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本D.人力资源保障成本第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页