集团公司 团委工作总结和工作计划.docx

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1、集团公司 团委工作总结和工作计划 融入中心、贴近基层、服务青年 引领团员青年在实现集团公司科学发展的实践中 青春建功 2022年，在团省委和集团公司党委的领导下，公司团委以党的十七大、十七届四中全会和共青团十六届三中全会为指导，全面实行科学发展观，以企业平安生产经营工作为中心，建立健全团的各项规章制度，仔细实行公司“三会”精神，以提升员工业务技能为目标，深化开展创先争优活动，发挥广阔团员青年生力军的作用，为实现集团公司平安生产经营目标贡献了青春力气。 一、突出企业特色，强化思想引领，坚持用社会主义核心价值体系引导凝合青年 1、开展中国特色社会主义共同志向教化。集团公司各级团组织通过开展学问竞赛

2、、团课教化、学习研讨等活动，引导广阔团员青年深化学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，加强社会主义核心价值体系教化，进一步坚决广阔青年志向信念，引导青年与祖国共奋进，与企业同发展。一年来，组织召开团委书记例会6次，提高了团干部的思想相识，增加了构建和谐矿区的主动性和主动性。 2、开展共青团创先争优活动。依据团省委和集团公司党委的要求，集团公司团委在全公司各级团组织和团员青年 中深化开展了以“扩大组织覆盖、增加组织活力、增加团员意识、发挥带头作用”为主题的创建先进基层团组织和争当优秀团员团干部活动。公司各级团组织以创先争优为契机，促进团组织作用发挥，引导带动团组织和广阔团员青年

3、在做好本职工作、完成中心任务中创建先进、争当优秀。 3、加强职业道德教化和企业文化教化。大力开展健康有益、充溢活力的青年文化活动，为和谐窑煤建设注入活力。各级团组织大力开展了青年素养拓展训练、青年联谊活动等形式多样、小型分散的文体活动，进一步丰富了青年的业余文化生活，增加了团员青年团队意识、合作意识和身体素养，陶冶了青年情操，丰富了企业文化。 矿团委细心选购了青年励志类、冲突文学奖长篇小说类、团务学问类、技能培训类书籍100余本（册），建立了两个“青年图书柜”。 二、围绕企业需求，发挥自身优势，组织动员青年为集团公司平安生产经营做贡献 1、深化开展青年平安文化活动。把深化推动青年平安生产示范岗

4、创建活动作为重要抓手，组织各级团组织深化开展签订平安承诺书、千人平安签名、集体平安宣誓、井口平安学问问答、采掘队班前平安巡回演讲、平安漫画展、“亲情书信保平安”以及井下工作面“送暖和、献爱心、保平安”等形式多样的平安文化活动，主动营造深厚的平安文化氛围，有效发挥了广阔团员青年在服务平安生产中的生力军和突击队作用， 矿掘进二队被团省委树为全省青年平安示范岗。为协作全国安 全生产月活动，集团公司团委联合集团公司工会共同开展了“平安永驻心中”小品大赛，达到了提升平安文化，增加平安素养的良好效果，对促进企业平安和谐起到了主动作用。 2、持续开展青工“五小”攻关活动。2022年以来【一年来】，公司团委通

5、过在广阔青工中开展 “五小”攻关活动，进一步培育了青工创新意识，激发了创新潜能，较好地发挥了青工的生力军作用。广阔青年职工在材料管理、设备管理、煤质管理、节能增效中集思广益，发挥作用，全年共提合理化建议2000余条，完成“五小”成果66项。 3、大力实施青工技能振兴安排。广泛开展青工技能培训、技术比武、岗位练兵活动，大力开展青年岗位能手评比活动，为青年高技能人才脱颖而出搭建舞台。协作集团公司工会，开展18个工种职工技能大赛，70名青年选手获得集团公司表彰，22名青年选手被数为全省技术标兵荣誉称号。10月份组队参与全省青工技术比武，公司团委获得优秀组织奖。各级团组织主动行动，以岗位学习、岗位成才

6、、岗位奉献为主题，先后开展了青工技能竞赛，竞赛中涌现出一大批技术能手，掀起青工钻研技术、提高技能的热潮。全年有3名团员被团省委评为全省青年岗位能手。 4、主动开展节约回收活动。坚持以“节能减排、从身边小事做起”为主题，集团公司各级团组织主动开展了节约挖潜活动。天祝煤业公司团委开展了以“节约一度电、一张纸、一滴水、一颗螺丝钉”为主要内容的节约挖潜活动，引导青年从 点滴做起，从自身做起，将节约挖潜工作常常化，为实现公司节约挖潜目标献计出力。三矿团委依靠青年回收站，全年共回收复用托辊、托板、锚杆、螺帽等废旧物品创价值5.4万元，回收废弃边角料28.5吨，创价值5万多元，充分发挥了团员青年的先锋队作用

7、。 三、增加服务意识，拓展服务领域，在竭诚服务青年中凝合青年 1、深化抓实“青年文明号”创建工作。公司团委实行典型带动的方法，通过各类新闻媒体，宣扬集团公司青年文明号创建活动中涌现出来的典型和先进，全面提升了公司青年文明号的社会形象，形成强大的辐射带动实力。11月，公司团委在天祝煤业公司召开了青年文明号工作阅历沟通会，会上6家单位做了阅历沟通，1家单位做了表态发言。目前，集团公司已经涌现出全国青年文明号1个、省级青年文明号 5 个。 2、不断扩展青年志愿者服务活动的项目和内容。根据年初公司团委确定的传统活动求深，品牌活动求精的工作思路，推动了青年志愿者活动进一步深化开展。长期组织开展以“送暖和

8、、献爱心、促和谐”为主题的扶贫帮困、扶老助残志愿服务活动，团员青年纷纷伸出救济之手，共捐助资金23925元，刚好向灾区群众和困难职工送去了广阔团员青年的拳拳真情和殷殷爱心；在植树节期间，组织青年志愿者在金河二平台废旧拆迁地种草种树，建立“青年绿化林”，构建了绿色矿区；充分利用各岗位专业人才，实行传帮带，全年各二级单位签订 导师带徒合同100份。目前，公司368名青年志愿者活跃于集团公司的各个角落，围绕生产、助学、助老、扶贫济困等方面的志愿活动此起彼伏，较好地展示了新时期矿区青年的崭新形象。 3、主动开展青工创新创效活动。集团公司各级团组织以教化和引导青工立足本职岗位成才、创建自身价值为先导，努

9、力探究开展内容丰富、形式多样的青工创新创效活动，最大限度地团结带领广阔青工为企业发展建功立业。各二级单位团组织以区队、车间、班组为基础，大力开展挖潜改造、双增双节、修旧利废等活动。 矿组织团员青年一年来共回收锚杆、托板、截齿、刮板等配件9560多件，通过修理和整形复用，大大降低了材料消耗，被团省委评为全省创新创效先进集体 四、应对现实挑战，解决突出问题，切实抓好团的自身建设 1、加强了团的组织建设。公司团委把“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”创建活动作为加强团组织建设的重要举措，进一步加大五四红旗团委创建力度。集团公司各级团组织全年共创建甘肃省五四红旗团委1个，五四红旗团支部1个，集团公司五

10、四红旗团委标兵1个，五四红旗团支部标兵1个，五四红旗团委4个，五四红旗团支部8个。 2、加强了团干部队伍建设。今年公司团委实行走出去方式，主动创建条件让团干部走出矿区接受培训，有6人参与了团省委组织的青年文明号负责人培训班。8月份公司团委举办 了一期团干部培训班，并组织部分团员青年赴上海参观了世博会，开拓了团干部的视野，增长了见识。 3、加强了团的基础建设。坚持党建带团建，把党的要求实行到团的建设中，并将共青团工作纳入党群工作一体化管理，做到制定目标、督促指导、检查考核、总结表彰同步。各级团组织主动协作党组织做好“推优”工作，全年举荐49名优秀团员、优秀青年光荣加入了中国共产党，为党组织输送了

11、簇新血液。集团公司各二级单位团组织都为青工建立了电子档案，不断完善团内工作机制，创新活动方式，进一步加强团员青年管理，切实增加了团组织的内在活力。 一年来，在集团公司各级团组织和广阔团员青年的共同努力下，集团公司共青团工作取得了肯定的成果，但同时也存在一些问题和不足，尤其是团建方面的问题比较突出，主要表现为：一是团组织换届工作不能够刚好进行，集团公司团委第一届委员会任期已超过七年，大部分基层团组织都没有根据团章的要求进行换届。二是团干部的管理培育机制不新，团干部年龄偏大，兼职多，团干部的工作主动性不够高。三是青工技能振兴安排实质性进展不大，活动的长效机制有待完善。四是党建带团建工作有所减弱，基

12、层团组织工作开展难度大、工作难以推动等，这些问题我们将在下一步的工作中逐步得到有效解决。 其次部分 2022年工作支配 2022年集团公司共青团工作的指导思想是：以党的十七 届四中、五中全会和共青团十六届四中全会精神为指导，坚固树立科学发展观，以“学习、创新、发展”为主题，坚持“服务企业、服务青年”的工作方针，以开展“创先争优”活动为契机，团结和带领广阔团员青年走创新创效之路，认清形势，坚决信念，开拓进取，为集团公司“十二五”发绽开好局、起好步奉献青春和力气。 一、围绕青年思想教化，构筑青年强大精神支柱。 教化引导是党给予团组织的首要任务。各级团组织要把社会主义核心价值体系作为青年思想教化的重

13、要内容，作为引领青年成长成才的强大精神力气，努力培育新一代窑煤青年。 一要加强理论武装，深化开展创先争优活动。要以实践科学发展观为主题，针对不同层次、不同岗位青年的特点，通过组织研讨会、报告会、座谈会、主题团日、主题实践等形式，进一步深化创先争优活动，帮助团员青年深刻领悟党的理论创新成果包含的新思路、新观点、新论断，把思想统一到党的十七大精神上来，把力气凝合到为构建和谐窑煤、推动企业又好又快发展而奋斗上来。 二要大力加强时代精神、企业形势任务教化。围绕建党90周年、建团89周年、“五四”等重大活动、重大事务和重大节庆日契机，深化推动“与祖国共奋进、与窑煤同发展”主题教化，大力开展党史、革命史教

14、化、重温红色线路，在团员青年中大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。要大力加强企业形势任务教化，使团 员青年深刻了解企业深化改革加快发展可能遇到的不利因素、瓶颈制约和利益格局改变，引导团员青年变压力为动力，正确处理个人利益和企业利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系，成为企业发展的生力军和先锋队。 三要着力推动青年思想政治工作创新。加强青年思想状况调研，精确把握青年思想观念日益多样化，行为方式更加自主、理性、务实，更加注意个人价值实现，面对问题更加干脆详细的特点，深刻相识工作环境、工作对象的深层次改变，加强研讨，把握规律，推动青年思想政治工作的观念创新、内

15、容创新、方法创新、载体创新和机制创新，举办各种主题突出、内容丰富、形式多样的教化实践活动，进一步提高青年思想政治工作的针对性、实效性。 二、围绕生产经营工作，加强岗位创新创效活动的开展。 青年创新创效行动，旨在引导青年树立正确的创新观念，增加创新意识，提高创效本事，团结带领广阔团员青年在生产经营的主战场上岗位创优、突击奉献，为公司增加效益贡献力气。 一要明确创新创效的主攻方向。要以市场为导向，以创新为手段，以创效为目的，深化开展创新创效活动着重在技术创新、管理创新、营销创新四个方面下功夫。技术创新要着力在保障平安生产、提高设备运行质量、降低生产成本、提高资源利用率上下功夫。管理创新要着力在开发

16、利用青年人力资源、强化执行力、提高企业管理水平、提高工作效率、节约资源上 下功夫。营销创新要着力在开展市场调研、探讨用户需求、提高营销质量、增加业务竞争力上下功夫。通过各个方面的创新，促进企业综合竞争力不断增加，实现企业效益的不断增长。 二要建立创新创效的长效机制。要从制度建设入手，主动为青年创新创效搭建平台，创建条件，不断提升青年的创新创效实力。要探究建立青年创新创效活动评价机制，通过举办青年创新论坛、五小成果评比、创新成果展示等活动，确定青年的创新成果，激发青年创新的主动性；探究建立青年创新创效成果转化机制，进一步推动创新创效成果转化为现实生产力。通过完善机制，形成敬重一切有利于发展的创建

17、愿望、激发一切有利于发展的创建活力、培育一切有利于发展的创建才能的良好氛围，使创新创效成为广阔青年的自觉行动。 三要深化开展创新创效活动。要充分发挥青年文明号、青年岗位能手、青年平安示范岗等青年典型的辐射带动作用，发挥共青团的组织优势，引领更多的青年参加到创新创效的行列中来。要不断探究创新创效的有效载体，紧密围绕企业中心工作，在生产经营课题攻关、产品技术革新等方面出办法、下功夫，主动探究更有效、更有生命力的创效载体，不断拓展创新的空间，扩大创效的成果。 三、围绕平安生产工作，主动发挥青安岗平安协管作用。 公司各级团组织组织要以实现全年平安奋斗目标为动力，以创建“平安生产示范岗”为主线，根据公司

18、的平安工作部署，仔细抓好各项工作的落实，为推动公司平安生产工作接着健康 发展作出主动贡献。 1、健全争创机制，以制度促平安。建立健全 “青年平安生产监督岗”工作制度，促进青安岗活动不断科学化、制度化、规范化，确保青年平安生产监督岗活动稳定、持续、可控、有效开展。发挥青安岗员和团员的平安作用，建立平安活动制度。 2、强化竞赛活动，以宣扬促平安。各级团组织要针对本单位不同时期的平安工作重点，抓住平安意识教化这个工作重点，定期开展“平安生产、青年当先”、“平安就是效益、平安就是生命”的主题思想教化，广泛、深化地开展做岗位技术能手、做平安青工、确保无三违、无事故、无工伤的竞赛活动，在团员青年中唱响平安

19、生产的永恒主题。 3、强化技能培训，以素养保平安 。各级团组织要以青年岗位能手活动为载体， 主动引导团员青年围绕岗位文明、岗位技能、岗位效益， 开展学技练兵活动。要以集团公司技术比武为契机， 号召团员青年主动参加练兵学技活动， 并通过做好传帮带， 对新工人进行引导和启发， 提高他们的业务技能素养。 四、围绕挖潜增效工作，大力开展青年职工品牌活动。 1、深化“青年文明号”活动。加强“青年文明号”创建活动的动态管理，加强考核，不断提高管理水平，结合实际，丰富活动载体，并依据实际状况对公司“青年文明号”创建工作进行表彰嘉奖。 2、仔细开展青年志愿者服务活动。青年志愿者是共青团 组织的品牌，是企业精神

20、文明建设的有效载体，在明年的工作中，加强青年职工的思想教化工作，引导广阔青年团员主动投身到青年志愿者服务活动当中，充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，呈现我公司青年团员的精神风貌。 3、努力构建青年文化建设体系。在接着丰富“青年文明号”、青年志愿者等活动的基础上，尝试打造长期性的青年文化品牌活动，不断挖掘青年文化潜力，加强沟通、形成合力。公司各级团组织要提倡“健康、主动、活跃”的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动，为公司企业文化建设注入朝气。 五、强化团的自身建设，不断推动团的工作取得新发展。 一是加强党建带团建工作。为推动全公司“党建带团建”工作，公司团委针对团员队伍数量下降、

21、团的工作对象削减的实际，适时成立“青年工作委员会”，让党群、生产、管理等部门参加到青年工作中。同时，各级团组织明确规定，28岁以下青年入党必需经团组织举荐，逐步规范“举荐优秀团员入党”工作。 二是加强基层团组织建设。集团公司团委将创建“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”作为加强团的建设、活跃团的工作的重要载体，加大对基层团工作的考核力度。进一步完善基层团支部工作制度，提高工作的制度化、规范化程度。适当时机，公司团委将组织召开加强基层团组织建设和“五四红旗团委、支部”创建活动阅历沟通会。同时，集团公司团委以开展“创先争优”活动为抓手，仔细落实团代会制度，做好团代 会换届选举工作，不断加强两级团委

22、班子自身建设。 三是加强团干部队伍和团员队伍建设。在团干部队伍建设方面，各级团组织要逐步规范团干部队伍选配、培育、考评、举荐工作，把是否具有坚决的志向信念，是否具有良好的思想道德，作为选拔团干部的首要条件。建立健全培训体系，使岗前培训和岗内培训并举、业务培训和相关学问培训并重，团干部培训率要达到90%以上。 各位领导、同志们，2022年是集团公司实施“十二五”规划的开局之年，集团公司制定了更高的生产经营目标。面对机遇和挑战，公司各级团组织要紧紧围绕企业平安生产、经营管理等中心工作，以开展“创先争优”活动为契机，转变思想观念，调整工作思路，不断提高团员青年的综合素养，充分发挥党的助手和后备军作用

23、、党联系青年的桥梁纽带作用和团员青年的生力军作用，为集团公司打好“十二五”的开局之年贡献青春和力气。 集团公司 团委工作总结和工作安排 集团公司团委工作安排 集团公司团委工作安排 集团公司团委工作总结 集团公司团委工作总结 集团公司团委青年平安工作安排 盐湖集团公司团委工作总结 集团公司工作安排 集团公司工作安排 集团公司团委工作要点 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页