2022年四级人力资源管理师强化点题卷(十)3.docx
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1、2022年四级人力资源管理师强化点题卷(十)3多项选择题1经济人假设的管理主张和管理措施包括()。A、把管理重点放在生产管理上,重物轻人B、根据不同人的不同需要,分配其富有意义和挑战性的工作C、激发员工内在积极性D、保证员工充分发展自己的才能E、建立决策参与制度2为了准确地描述人力资本投资行为,经常用到的成本概念包括()。A、人力资本投资的机会成本B、社会成本C、私人成本D、边际成本E、沉淀成本3人力资本投资一般发生在()。A、私人B、政府C、企业D、个人E、投资者4所谓创新包括()等情况。A、引进新产品B、引用新技术C、开辟新市场D、控制原材料的新供应来源E、实现企业的新组织5影响入力资源创
2、新能力的因素包括()。A、天赋B、知识和能力C、个人努力D、文化E、经济条件6职业开发的内涵在于阐明()具有特殊意义。A、改善组织的人力资源开发与管理活动B、改进个人职业生涯规划C、改善所有职业阶段上的匹配过程D、正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题E、在不同的生命阶段使家务帮工作取得均衡,并使所有员工保持生产率和动力7职业开发匹配过程系统包括()。A、招聘和挑选B、培训和开发C、工作机会和反馈D、提升和监督E、职业咨询和组织奖励8促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括()。A、员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择方面的信息B、员工应该接受咨询,以促
3、进他们思考、计划和完成自己的职业发展活动C、鼓励和资助员工接受教育和培训D、建立作业招标制度,鼓励员工寻找新的任务E、创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问题的气氛,通过讨论实现相应调节9组织开发目标有()。A、提高组织的能力B、改善组织内部行为方式C、提高适应环境的能力D、提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度E、提高个人与群体在计划和执行中的责任程度10组织的相互作用的变量构成是()。A、机构B、任务C、技术D、技能E、角色第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页
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- 2022 年四级 人力资源 管理 强化 点题
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