2022年初级经济师《人力资源》案例专项练习题3.docx

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1、2022年初级经济师人力资源案例专项练习题3选择题凯诺公司为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的工人，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。此外，凯诺公司目前正在进行改制，原有职能管理部门的管理人员与改制后新的管理理念、领导风格不吻合。1凯诺公司的生产工人一旦失业，应属于()。A.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业查看原文2关于凯诺公司生产工人失业说法合适的有()。A.它是在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。B.它是一种为经济进步所必须付出的代价。C.它是现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调从

2、而造成的失业D.它和结构性失业一部分是重叠的E.它和摩擦性失业一部分是重叠的查看原文3凯诺公司的管理人员一旦失业，应属于()。A.技术性失业B.周期性失业C.季节性失业D.结构性失业查看原文4决定凯诺公司的管理人员失业严重程度的因素是()。A.对劳动力需求转变的快慢B.劳动力供给能否适应需求的变化C.技术替代的灵活性大小D.行业的差别E.地理状况的差异查看原文杜某与男朋友胡某一同前往甲公司应聘。报名后，他们参加了公司组织的考试。不久，胡某收到了录用通知，杜某却未收到录用通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：你的学历太低，不适合公司的工作。公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度。你只

3、有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视的行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期为1年，在履行劳动合同过程中，若发现胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;公司每3个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予答复。过了lO天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某予以拒绝。

4、于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：5根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用查看原文6杜某认为甲公司不录用她是就业歧视的行为，杜某要维护自身权益，应依法()。A.向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉查看原文7胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的

5、内容是()。A.胡某入职时需将身份证交给公司以作抵押B.胡某与公司订立的劳动合同期限为3年C.胡某与公司约定的试用期为1年D.胡某与公司约定每3个月发放一次工资查看原文8下列关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是()。A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出解除劳动合同B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C.胡某在试用期内应提前3日书面向公司提出解除劳动合同D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同查看原文第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页