2022年初级经济师考试《人力资源》模拟试题31.docx

《2022年初级经济师考试《人力资源》模拟试题31.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年初级经济师考试《人力资源》模拟试题31.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年初级经济师考试人力资源模拟试题31多项选择题1影响从众的因素有()A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.积极的情绪E.强调顺从的互惠性2关于工作满意度理论模型说法正确的是()。A.因素模型认为工作满意度是多维的B.因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得C.差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献D.差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。E.均衡水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平3下列关于不同规模企业人力资源部门设置的特点的陈述正确的是()。A.在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别B.

2、小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家C.小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工D.大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工E.大型企业的人力资源部门的工作重点一般是档案和薪酬管理等事务4招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法B.掌握招聘各环节的技术标准C.了解符合录用的人力资源的主要来源D.掌握各种招聘所需的人事测量技术E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。5良好考核指标体系特征表现在()A.单维度地衡量员工绩效B.指标简单明了C.指标容易测量D.指标不会与其他标准相冲突E.指标刚性强6.

3、薪酬调查操作步骤错误的是()确定调查目的选择调查方式确定调查范围统计分析调查数据提交薪酬调查分析报告A.B.C.D.E.7因素比较表的优点有()A.较为完善B.不同的职位之间具有可比性C.可由职位内容直接求得具体薪酬金额D.成本较高E.可靠性高8角色扮演法说法正确的有()A.它是一种模拟训练方法B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现C.适用对象为实际操作人员或管理人员D.目的是训练他们具有良好的决策能力E.多用于改善人际关系的训练9关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有()。A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性B.竞赛候选人的当前职

4、位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高;E.其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高。10一个完善的培训协议的核心内容应包括()。A.服务期限，B.用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训C.用人单位就服务期限应对劳动者提供其他额外福利待遇D.劳动者违约应承担的违约责任E.试用期第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页