2022年助理人力资源管理师基础知识强化（22）--人员招聘与配置.docx

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1、2022年助理人力资源管理师基础知识强化（22）-人员招聘与配置单选。1企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学2以人性为核心的人本管理的主体是何种?()A.职工B.环境C.文化D.价值观3在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是()。A.讲授法B.角色扮演法C.研讨法D.案例分析法4从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()A.体质B.智力C.思想D.技能5把员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式?()A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性

2、化家族管理C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理6工作分析中方法分析常用的方法是()。A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图7影响招聘的内部因素是()。A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.劳动者条件8甄选程序中不包括的是()。A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人D.发布广告9下列不属于内部招募优点的是()。A、准确性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高10关于发布广告，下列描述不正确的是()。A、广告是内部招募最常用的方法之B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘C、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力A第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页