2022年初级经济师《人力资源》案例专项练习题6.docx

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1、2022年初级经济师人力资源案例专项练习题6选择题某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。1该公司在培训中存在的主要问题是()。A.没有考虑员工的需求B.培训开发的方法存在问题C.员工没有培训需求D.没有对培训效果做评估查看原文2该公司在培训中采用讲授法的缺点是()。A.受训人员不能主动参与培训开发B.耗费太多的时间和经费C.只能从讲授者的演讲中被动地吸收D.不能同时对学员实施集体培训开发查看原文3对该公

2、司的培训效果进行评估包括()内容。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.对相关人员的评估查看原文我国从1994年开始使用城镇登记失业率的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家

3、指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求;二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：4下列关于我国使用的城镇登记失业率的说法，正确的是()。A.城镇登记失业率未将农村的失业情况统计在内B.城镇登记失业率没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内C.国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求，而城镇登记失业率只统计法定劳动年龄内的失业者人数D

4、.城镇登记失业率比国际通行的失业率统计方法能更准确地反映中国的实际失业情况查看原文5下列关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题查看原文6如果专家甲的观点符合实际，则正确的说法是()。A.中国的劳动力市场是非完全竞争性的B.中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别C.中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上D.政府应当确定一个市场工资水平，然后让所有的企业遵照执行查看原文7如果专家乙的观点符合实际，则正确的说法是()。A

5、.事实一表明，一些航空公司在招聘中存在歧视行为B.事实一表明，一些航空公司对求职者实施了工资歧视C.事实二表明，一些企业对一些求职者实施了统计性歧视D.事实二表明，一些企业对一些求职者实施了职业歧视查看原文组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持活动一致性的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的单方投入的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。8组织承诺包括()三个因素。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.物质承诺查看原文9组织承诺高的员工意味着()。A.高的工作绩效B.良好的出勤记录C.愿意坚持组织政策D.不在意物质收入查看原文10关于组织承诺的说法正确的是()。A.规范承诺高的员工会表现极其热情B.情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲C.组织承诺干预方面要突出重点D.组织承诺的效果不能得到实证查看原文第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页