2022年四级人力资源管理师强化点题卷（二）1.docx

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1、2022年四级人力资源管理师强化点题卷（二）1单项选择题1（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源2（）关系是劳动法律关系的主要形态。A、法律文本B、双方当亭人C、劳动合同D、法律渊源3（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源4（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳

2、动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源5（）是劳动关系的现实形态。A、劳动法律原则B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律关系6运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。A、第一次B、第二次C、第三次D、第四次7劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A、劳动关系B、法律关系C、劳动合同D、双务关系8我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A、内容B、要求C、标准D、规则一9劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主共雇

3、员。A、主体B、客体C、内容D、事实10（）人是指身体健康，有完全行为白由，18周岁以上的男性劳动者。A、完全劳动行为能力B、限制劳动行为能力C、无劳动行为能力D、部分劳动行为能力11劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、原则B、客体C、内容D、事实12劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。A、原则B、客体C、内容D、事实13依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。A9劳动法律形式B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件14（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后

4、果的活动。A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件15（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件16对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（）。A、工会和职工民主管理制度B、劳动争议处理制度C、劳动法的监督检查制度D、劳动法的制约制度17适合于调整劳务关系的法律是（）。A、刑法B、民法C、劳动法D、各地行政规章第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页