--艺术学院就业工作总结.docx
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1、*艺术学院就业工作总结 *艺术学院 2022年毕业生就业工作总结 2022年,*艺术学院紧紧围绕“四个服务”,对接“四个需求”,不断创新就业工作方式方法和工作机制,全力提高就业管理和指导服务水平,取得良好效果。 一、就业状况良好,就业率稳中有升。 2022年我院共有本科毕业生1833人.其中单位就业808人,敏捷就业就业499人,升学175人,自主创业78人,出国55人,总就业人数为1615人,就业率达88.11%. 二、 加强宣扬引导,服务国家地方战略需求。 一是加强政策宣扬,引导学生到基层就业。切实加强“特岗老师”“高校生村官”“选调生”等各类基层服务项目的宣扬力度,主动引导毕业生到基层就
2、业,服务基层经济社会发展,学校到基层就业的毕业生人数不断上升。2022届毕业生中共有24人考取特岗老师,3人考取地方选调生。 二是实行*省留住人才,建设*的工作要求,学校充分利用省、市人才市场合作平台,引导学生到省内知名企业实习任职。通过网站、QQ、微信、微博等多渠道宣扬我省人才引进政策、相关职位信息、校友阅历,让学生树立“扎根*,服务*”的就业意识。 三、 着力精准全面,服务学生就业需求。 一是构建便捷的就业信息服务平台。学校加强统筹,不断构建完善就业信息服务平台体系,供应实时、全面、精准的信息服务。进一步完善就业管理信息化工作平台,吉艺就业云平台推出访用后相关推送的就业信息平均阅读量逐年上
3、升;就业信息QQ群深化到每个毕业班。依托就业信息平台,学生“足不出院”即可获得最新最全的就业信息,办理各项就业手续。 二是开展系统的就业指导与询问服务。学校整合各方资源,开展“全链条”“全要素”的就业指导和询问。邀请知名企业的董事长或人力资源总监等为学生作现场指导;完善就业课程体系,在课堂教学中加入实践和阅历共享等内容;面对新入职辅导员和有意愿进行专业化提升的就业指导老师开展就业指导实力培训。 三是供应暖心的就业困难毕业生帮扶。建立帮扶对象档案,分类组织召开座谈会,对就业困难毕业生进行现场指导,帮助他们尽快就业创业;通过层层动员,带动全校教职工主动参加,充分发挥班级导师、探讨生导师和知名校友的
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