×××公司政工部长述职述廉报告.docx

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1、公司政工部长述职述廉报告 2022年度述职述廉报告 各位领导、各位同志： 大家好！ 本人自2022年3月份调入公司，担当政工部部长、纪委副书记，主要负责公司组织、纪检、审计、宣扬、工会、计生及团委7个方面详细工作，在领导和同事通力支持下，坚持原则、敏捷运作、围绕中心、服务大局，主动工作，政工部各项工作取得较好成果。现依据公司年度干部综合考评的要求，将近一年的工作、廉政状况做简要汇报，请大家予以评议。 一、2022年度的主要工作 1、创建“11221”平安理论学习近平台。以“四好班子”建设为目标，创新工作思路，利用现代科技，借助井口大屏等手段，努力探究学以致用、学用结合的新形式，扎实开展理论学习

2、。先后组织召开公司党委中心组理论学习27次，分别邀请集团公司安监局、法顾办、纪委以及祁南矿的专家前来授课，举办4次“理论大讲堂”，班子执政力、凝合力进一步增加。 2、健全完善了相关管理制度。针对新区党建制度不健全、基础薄弱的实际，完善各项规章制度。一年来，先后起草下发了关于公司党政负责同志工作分工的通知、公司毕业生见习期管理方法、公司党委议事规则、公司管技人员问责暂行规定、公司科、区长离任经济责任审计实施 方法、公司科区级管理人员选拔任用管理方法、公司领导人员报告个人有关事项实施方法、关于“强化劳动纪律、转变工作作风”的补充规定、关于基层党支部换届选举的通知、关于实行干部任前公示的通知、公司科

3、区级班子和管技人员年度综合考核方法公司关于对不胜任现职管技人员的处理方法等20多项制度，使各项工作有制可依，有章可循，实现了人事工作管理规范化。 3、党的建设进一步规范化。结合公司矿井岗位定员需求，编制公司岗位设置方案上报集团公司，合理设置机构和人员编制。目前设置21个机构和10个党支部。规范四会一课制度等基础工作，做好党员日常教化管理工作。组织筹划了纪念建党90周年系列活动。先后开展了全体党员上党课；新任党支部书记、新党员和入党主动分子培训班和党史学问征答赛；组织新党员赴徐州淮海战役纪念馆重温入党誓词，增加了党员的组织性、纪律性和党性修养。同时，主动开展“支部创星上台阶，党员争星当先锋”和“

4、保持党的纯净性、迎接党的十八大”主题教化实践等活动，全年发展新党员3名 ，预备党员转正7人，较好地发挥了支部、党员的堡垒和模范作用。并创新用人机制。在全公司范围内开展公推公选副总工程师，经竞职演讲与组织考核，聘任了3名副总工程师；对新提拔科级人员实行任前公示，任后测评的方式，检验用人的精确性和公正性，干部任用更加公开、公允、公正。 4、党风廉政建设稳步推动。以党的纯净性教化和惩防体系建设 为目标，推行党务公开，规范组织工作运行机制，开展组织党员干部学习廉政法规、典型案例教化和赴宿州第三监狱接受警示教化，提高党员干部自律意识。每逢重大节假日，组织廉政约谈20多项工程建设项目负责人，发放廉政短信，

5、早支配、早提示，筑牢思想防线，杜绝了各类违纪案件的发生。同时，主动宣扬廉洁风险防控工作的目的和意义，为基层单位介绍兄弟单位好的阅历和做法，反映各单位的工作进展状况，为该项工作推动营造良好的氛围。同时，督促十家试点单位及两家项目部编制、修订本单位及岗位的职权书目，绘制权力运行流程图，排查风险点，为下一步推动廉洁风险防控打下了基础。 5、队伍建设初显成效。依据矿井建设需求，合理配置人员。在管技人员，坚持“三不”原则（即不符合岗位条件的不引进、出勤不正常的不引进、违规违纪的不引进），做到宁缺毋滥，保证引进质量。全年引进专业各类优秀管技人员23 名、聘请高校毕业生12人。主动开展师带徒培训、技术比武和

6、岗位练兵活动。今年4月，公司在场地条件较差的状况下，开展了25个工种236人参与了各工种的技术比武，激发了广阔职工学技术、当能手、做标兵的工作热忱，职工的业务技能得到提升，为矿井可持续发展供应保障。最近在集团公司开展的名师高徒大赛中，公司有四对师徒进入最终的决赛。其中两对师徒分别获得第三名和第五名的好成果。 6、思政工作注意实效。针对公司没有自办电视栏目、网站关闭、宣扬载体少的实际，不断完善职工思想动态收集、整理程序，主动开展职工思想调研，刚好了解职工思想现状，就地取村，拓宽思路，打 造“1+9”特色平安文化，构筑“4个三”平安文化模式，实行“视屏条幅黑板牌板+抽问”的全方位、立体型平安教化模

7、式，提高思想政治工作的针对性和实效性。如实行悬挂宣扬条幅、制作展板，开播宣扬大屏，利用OA办公系统编发宣扬简报和每周一文，营造宣扬氛围。同时，在矿井建设期文化消遣设施、场所匮乏状况下，先后为基层添置了羽毛球、象棋、跳棋、跳绳等文体用品计2万余元，丰富基层消遣阵地；举办了“建功立新业、巾帼展风采”女职工演讲竞赛、元宵节职工联欢晚会和“月满中秋庆华诞，情系铸辉煌”等职工自编自演、形式多样的文体活动，丰富了职工业余文化生活，让职工在活动中陶冶情操、愉悦身心、激发干劲。 7、民生工程暖和人心。一是主动开展扶贫解困工作。中秋国庆前夕，起草出台了困难家庭调查摸底方法，发动基层单位做好困难职工摸底登记，建立

8、领导班子帮扶制度，考虑职工下调工资的实际，争取特别政策，发动职工捐款，全力帮助困难职工解决实际问题。二是落实金秋助学政策。为23名考上高校的职工子弟发放助学金37000元。三是落实大病互助。2022年大病救助入会率达99%，督促做好患大病职工及家属申报救助工作。四是针对办公楼、生产楼、职工新食堂投入运用，每周开展一次地面督查，强化两堂一舍管理， 使职工工作和生活环境大为改观。五是制定一购买千亩园改善型房售房方法，严格监督打分、公布等工作流程，保证了公开、公正，高度透亮。 二、廉洁自律状况表现状况 进入公司以来，本人能一贯严格要求自己，平常能自觉 加强党性修养和廉政方面的学习，在工作中坚持原则，

9、不说糊涂话，不做出格事，没有吃拿卡要的行为，没有任何违反廉洁自律有关规定的行为。在工作生活中，我始终坚持重德立德，严格遵守政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德。在处事为人上，坚持诚恳做人，踏实做事。在处理工作关系上，比较留意把握自己的角色定位，能够广开言路，平易近人，能够始终以剧烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热忱投入工作，充分发挥每个员工的工作主动性，自觉地维护大局，维护团结。在生活中，能够孝顺父母，关爱子女，始终扮演好自己的家庭角色。 回顾一年来的思想和工作状况，还存在一些差距和不足，主要是理论学习有所欠缺，理论和实践的结合还不够，政工工作方法的创新还有待进一步拓展和提高，对这些问题，我将

10、在今后的工作中不断加以改进，接着加强学习、努力改造自己的主观世界，不断完善自我、提升领导艺术和水平，丰富工作思路，树立创先争优意识，勇于进取，努力工作，使政工部的各项工作实现两个满足（即让公司领导满足、让基层单位满足）促进公司建设发展。 以上报告，请领导和同志们评议，欢迎对我的工作多提珍贵看法，并借此机会，向一贯关切、支持和帮助我的各位领导、同事们表示真诚的谢意。感谢大家！ 公司政工部长述职述廉报告 自来水公司政工部述职报告 政工部主任述职述廉述德报告 女工部副部长述职述廉报告 公司政工办述职报告 公司政工办述职报告 公司政治部主任述职述廉报告 部长述职述廉报告（材料） 市委农工部述职述廉报告 公司政工部国庆60周年征文 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页