2速8员工手册(酒店规章制度与劳动纪律).PDF.docx

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1、2速8员工手册(酒店规章制度与劳动纪律).PDF 目 录 总经理致辞 1 关于速 8 1 第一章 总 则 2 一、适用范围 2 二、酒店简介 2 三、酒店组织 2 四、速8品牌理念与文化 2 四、员工应熟知电话 2 其次章 员工守则 2 一、岗位要求 2 二、劳动管理 8 第三章 福利措施 9 第四章 奖惩条例 12 一、嘉奖政策 12 二、惩罚政策 13 三、惩罚申诉程序 16 第五章 平安工作 16 第六章 保密条款 17 第七章 修订与说明 18 第八章 员工回执 18 员工手册 总经理致辞 敬重的员工： 欢迎你加盟速8酒店电子城店，成为我们速8大家庭的一员，愿速8酒店成为您事业的起点。

2、 你的加盟给速8酒店注入了朝气和活力希望您能了解速8历史和自己的企业、了解自己应尽的义务和可享受的权力，共同营造一个和谐、高效的工作环境。为此我们信任本手册将会帮助您做到这一点。 “干净、友好”是速8酒店的经营理念，深盼您能充分投入到工作之中来、发挥一技之长。 让我们彼此真诚合作为速8酒店共创佳绩 速八酒店电子城店总经理 关于速8酒店 始于1974年美国中西部的速8酒店是美国温德姆集团的一部分。 温德姆国际酒店集团 是Super 8 速8酒店以及其他品牌的拥有者，是全球闻名的酒店及休闲服务业集团，也是全球最大的国际酒店集团之一总部设在美国新泽西州的帕西帕尼。温德姆酒店集团旗下拥有 6,500多

3、家加盟酒店、542,000多个房间，遍布全球六大洲。 其十大闻名品牌为: 速8 (Super 8 )、戴斯 (Days Inn )、华美达 (Ramada )、Travelodge 、豪生 (Howard Johnson )、Baymont Inn 、Knights Inn 、Wingate Inn 、AmeriHost Inn 以及 Wyndham Hotels。 速8酒店Super 8 Motels, Inc.是世界最大的经济型连锁酒店运营商之一，在全球范围内运营近2,200多家酒店。第一家速8酒店于1974年10月在美国南达科塔州的阿伯丁开业收费标准为每晚8.88美元。速8酒店始终致力于

4、向全部的住客供应干净的房间和友好的服务。 速8酒店于2004年4月进入中国市场并于同年6月8日在北京开出了第一家酒店。 第一章 总则 一、适用范围 本手册适用于速8酒店电子城店全部员工，包括合同制员工及临时工如以合约聘请的管理人员，合约内所列条款如与本手册有所冲突，则以合约为准。 二、酒店简介 A、酒店隶属关系、性质 B、酒店的地理位置 C、酒店的管理模式和经营理念D、酒店的设施设备 三、酒店组织架构 酒店是一个有机的整体，组织机构图展示了酒店的组织管理结构。这将有助于您了解酒店的组织状况。在组织中每个员工都应在各自相应的岗位中尽职尽力，从而使整个酒店处于最佳运转状态。电子城速8酒店组织机构的

5、建立是本着人员精简、高效多能的原则。 速八酒店电子城店组织架构图： 四、速 8 品牌理念与文化 速 8 品牌定位： 速 8 是一个分布广泛的经济型连锁酒店，为商务旅游、休闲旅游、自驾车旅游中有品尝、对价格比较在意的旅行者，以合理的价格供应便利的地点、整齐的酒店和友好服务。 速 8 服务文化始于 1974 年干净的房间和友好的服务。 速 8 品牌理念: (1) 帮助我们的加盟商取得胜利 (2) 向全部住客供应干净的房间、友好的服务和高性价比的服务理念确保速 8 置身于全球经济型连锁酒店业的领军地位。 速 8 的愿景:速 8 帮助人们胜利并发掘他们的潜力 速 8 的使命:在中国运营最佳且盈利最高的

6、经济型酒店 速 8 的道德标准:速 8 爱中国、以人为本、诚信、勇往直前和公正 五、员工应熟知电话 酒店总机、酒店传真、前台问讯/预订、销售部、店长、店长助理、客房服务、工程修理 其次章 员工行为规范 总则 1、遵守国家法律、法规和各项政策、遵守酒店的各项规章制度。 2、遵守社会公德。讲究职业道德、讲究文明礼貌、酷爱本职工作、维护公司声誉。 3、敬业乐业、主动进取、刻苦学习专业学问、不断提高业务水平和工 作实力、提高服务质量。 听从领导 1、各级员工要有剧烈的听从意识。每一位员工必需明确自己的直属上司、肯定听从上司的工作支配和督导，按时完成本职工作 2、不得顶撞上司、不得无故拖延、拒绝或终止上

7、司支配的工作、若遇疑难或不满可按正常程序向店长助理或店长投诉。 3、若在工作中出现意外状况而自己的直属上司不在场，又必需马上解决时可越级向上级主管请示或反映。 严于职守 1、按时上、下班工作时间内不得擅离岗位不得迟到、早退、下班后未经允许不得重新进入工作区域在酒店内逗留。上、下班须走员工通道进入岗位必需穿工作制服。 2、工作时间不准打私人电话，紧急的私人电话则由所在部门接收转告。不得陪亲友到酒店工作区域参观或在店内游逛，操作人员不得会客。不得穿着制服外出购物。 3、除指定人员外，全部员工不得运用客用设施。 4、上班时间不扎堆闲谈，不干私活。服务人员对客服务时不得带手机。不允许有理睬客人的怠慢行

8、为。 5、在工作岗位上不准吃东西、不准阅读书报、闲聊、唱歌、看电视等。 6、不准私用和私拿酒店的一切物品：如信封、信纸、笔、毛巾等不准食用客人的任何食品。 7、不准向客人索取礼物、小费。 8、工作时间不准饮酒、抽烟不准吃异味的食品。 9、工作场所必需保持整齐清洁。 10、爱惜公物，不得在公共设施上涂写、刻画。 11、自行车一律按酒店指定点停放。 12、酒店员工不得利用职权给亲友以特别实惠。 礼节礼貌 1、对来宾的看法要自然大方、热忱稳重、亲善可亲，服务动作要快速灵敏，服务程序要精确无误不以貌取人，时时事事体现出来宾至上、友情好客、落落大方的服务看法。 2、与来宾相遇时，主动让路，会见来宾时不主

9、动握手，特殊是女宾。握手时姿态要端正，腰要直、上身向前倾、用力要随对方，不能用左手与客人握手。 3、与来宾谈话时站立端正、讲究礼貌、不瞻前顾后、低头哈腰或昂首叉腰，专心倾听来宾的谈话，说话口齿清晰、有分寸，语气温柔、音量适中、语言文静。 4、不准与客人争论、不准用粗言秽语对待客人与同事，不得讥讽和讪笑客人、不允许存在忽视客人的怠慢行为、不得在公共场所与人争论或大声喧哗。 5、不要在背后争论客人的举止，不询问客人的年龄、履历、工资收入、衣物价格。对奇装异服举止奇妙的人不围观、不窃窃私语、对伤残或有缺陷人士不卑视，服务要周到。 6、当值时要按酒店要求的标准姿态站立服务，不准倚靠家私，不准高声谈话

10、或闲聊不许当着客人的面做不雅观的动作如：梳理头发、掏耳朵、挖鼻孔等。 7、进入办公室或他人房间要敲门示意。 8、参与各项集体活动、会议或培训学习要按时到达，遵守纪律。 9、对客人或上司称呼时不应直呼其名应冠以“-先生”、“-女士” 等。 10、客气礼貌的对待全部同事和上司。 工作看法 1、礼貌。是酒店员工最基本的准则。无论对待客人还是对待同事都要以礼相待，运用敬语。在对客人服务时，还要做到迎客要有问候声、说话要有称呼声、离别要有致谢声、工作出现差错要有致歉声。始终给来宾和同事以亲切、开心的感觉。 2、效率。完成每一项工作都要讲究效率说到做到，工作不拖拉不推诿，接待客人要善始善终交接工作要清晰。

11、 3、责任。上班时间要始终以饱满的热忱、高效、快捷地向来宾供应最佳服务，严格执行交接班制度，如有疑难问题应刚好向有关部门反映以得到圆满的解决。 4、合作精神。酒店对客服务依靠于多个部门岗位共同合作。各部门之间、各员工之间应相互协作、真诚协作、不得相互扯皮、相互推诿应同心同德解决疑难维护本酒店的声誉。 5、忠实。员工必需具备忠诚醇厚的道德品质。做到有事必报、有错必改、不供应假状况，不饰非掩过、不阳奉阴违、不诬陷他人、不循私情、不行贿受贿、不贪图别人的钱财和物品、不向客人索要小费。诚恳、牢靠、正直。 6、细致。工作仔细、耐性细致、一丝不苟、兢兢业业。 个人言行举止 在岗位上行为要规范,坐、立、行姿

12、态要端庄、举止大方.1) 就座姿式要保持上体挺直、两肩放松、下巴向内收、胸部挺起、使背部与臀成始终角。 双手自然地放在膝上，坐在椅子面积的三分之二处为宜。不准翘脚、摇腿。在为客人服务时切勿坐着和客人谈话。 2) 站立要端正，挺胸、收腹、抬头、两眼平视。两臂自然下垂于体前交叉，右手放在左手上，双脚与肩同宽脚尖向前。站立时保持身体挺直，不要倚靠墙壁或家具，不得将两手插在口袋里或抱在胸前。 3) 走要轻松稳健、挺胸抬头、两眼平视、步距要符合标准。行走时不能摇头晃脑。拉手搭背、奔跑追逐。 4) 当值时间不准在客人面前打喷嚏、打哈欠、伸懒腰、挖耳鼻、梳头发、剔牙、打饱嗝、挖眼屎、修指甲。不准窃窃私语，不

13、准说笑闲聊，不得与来宾争论或在公共场合与同事争辩或大声喧哗，不得讥讽客人或对客人忽视，更不得粗言秽语。 仪容仪表 作为酒店的员工，人人代表酒店形象，请务必做到。 1、员工进入岗位必需按部门规定着统一的制服，包括衬衣、袜子制服须整齐、熨烫平整扣好钮扣、拉好拉链、并按指定位置佩带工号牌，不准擅自改制剪裁工作服。 2、做好个人卫生，勤洗澡、勤换衣、勤洗头剪发、勤修剪指甲、工作期间及上岗前不吃带异味的食品：葱、姜、蒜等保持口腔卫生。 3、店内不准梳留怪发型。 女员工不准披头散发，发型端庄整齐 ，长发应按规定佩带头花前不遮眼，侧不盖脸。 男员工头发侧不过耳、后不盖领、前不挡眉、不准留胡子勤修面。 4、男

14、女员工一律不准留长指甲、涂指甲油。不得染异色头发。不得佩带饰物，结婚戒指除外。女员工要化淡妆，但不得浓妆艳抹。 5、女员工必需化淡妆，切忌浓妆艳抹。不得在公共场所补妆。 6、仪表仪容要求见附表 仪表仪容比照表 部位 男员工 女员工 发式 1、头发前不过眉、旁不遮耳、后不盖领 2、整齐、清洁、无头屑 3、不行染怪异颜色的头发 4、不能留光头 1、刘海不盖眉 2、自然、大方 3、发过肩要扎起 4、不行染怪异颜色的头发 5、着西装制服时过肩头发要戴深色发网。 耳饰物 不允许戴 只可戴小耳钉、无坠 面容神彩奕奕、保持清洁、无眼垢及耳垢 每天要剃须、鼻毛不准出鼻孔女员工化淡妆 口腔无口臭，无茶、烟渍 手

15、指甲长度不超过手指头 指甲长度不超过手指，不涂有色 指甲油。 女员工 1、保持清洁 2、只允许戴一枚戒指，除了手表外，不行戴其他饰物。 3、手表不宜过于卡通或浩大。 鞋 1、前台及行政部门需穿样式简洁黑皮鞋，保持清洁、光亮、无破损。 2、客房部员工穿黑布鞋。 袜 男员工一律穿深色袜子 女员工穿肉色无花丝袜 制服 1、合身、平整、清洁 2、钮扣齐全并扣好 3、须佩带名牌、上衣的胸前左上方 4、衣袖、裤管不能卷起 5、佩戴项链不能显得突兀和夸张 6、掉扣或脱线的要刚好缝补 7、冬天内衣饰物不行外露。 身体 无异味 整体 1、自然、大方、得体 2、符合工作须要及平安规则 3、精神焕发、精力充足、充溢

16、活力 4、整齐清洁。 证件及名牌 1、酒店发给员工的工作证，酒店依据自己实际状况制作，须随身携带工作名牌在工作时间内须按规定标准佩戴。 2、酒店管理人员有权检查员工工作证及名牌。 3、员工遗失工作证或工作名牌须刚好到相关部门补办，每次补领员工工作证或名牌均需按酒店规定金额赔偿。 4、员工在离职时必需将工号牌交回部门负责人。 工作制服 1、新员工入职后，酒店将依据员工的工作岗位须要，按规定供应统一工作制服，员工必需根据规定的程序签领并根据制服管理规定进行运用和保管。 2、员工必需保持制服整齐，除因公或批准外，不得穿着制服离开酒店范围。 3、员工离职时必需按规定办理制服退还手续，如有遗失或人为损坏

17、，则需按规定赔偿。 工作纪律 1、员工必需严格遵守工作时间，不迟到、早退、不无故缺勤、不私自调换班次，下班后非工作须要不准在酒店内逗留。 2、讲究职业道德，履行岗位责任制度和酒店各项规章制度。 3、各级管理人员须严格管理并督导所属员工遵章守纪时刻保持良好的工作状态。 4、听从上级，员工须听从上级工作安排，执行工作指令。如有问题须向干脆上级汇报请示。 行为规范 1、酒店员工必需是全职的，不允许兼职。 2、员工拾到任何财物，须马上向部门报告，由相关部门统一送交登记、保管。 3、酒店电话仅供客人和工作运用，严禁员工私用。特别或紧急状况确需运用时，须事先征得部门负责人的同意后方可运用。 4、员工不得收

18、取客人小费和礼品，更不得公开或示意索要。如客人主动赐予时，先要婉言谢绝，说明状况，如客人坚持的确不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。 5、全部酒店的电脑操作员都有爱护酒店电脑的义务。在酒店电脑上只能运用酒店购买或酒店允许运用的软件系统，严禁运用电脑嬉戏盘片和未经认可的软件。 6、更衣柜 更衣柜须保持整齐，除酒店统一配备个人的工作制服、用品外不得存放珍贵物品及危急品，严禁将酒店物品私藏于个人更衣柜。 更衣柜为个人运用，不得私自借人和调换钥匙须妥当保管 不得私自加配和转让，如遗失须马上向相关部门报告。 酒店有关职能部门将不定期抽查员工更衣柜的卫生和平安。 员工须遵守更衣室平

19、安卫生管理制度。更衣室洗澡间仅供员工 下班后运用，不准带外人洗澡不准在更衣室洗澡间内洗涤、晾晒衣物。 7、除酒店规章制度外、部门负责人可依据本部门管理的实际须要，制定适用于本部门的制度 全部部门的制度须经店经理备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触否则无效。 吸烟 员工在酒店指定区域吸烟，其余场所均不得吸烟。 二、劳动管理 1、劳动合同的确立 1)公司和员工双方遵循同等自愿、协商一样的原则，遵守国家法规的前提下 签订劳动合同 2)在劳动合同中将确定公司与员工双方的劳动关系及权利和义务，双方都应遵照执行 3)双方签订劳动合同，除合同条款、法律事务外，依据岗位责任可以约定其它

20、附加条款。 2、劳动合同的解除 1)裁员。依据中华人民共和国企业劳动管理有关规定若酒店因业务变更或其它缘由产生冗员时，酒店有权裁减员工，与被裁减之人员解除合同。被裁减人员应听从酒店的支配，不得提出无理要求，并刚好办理离职手续。酒店将按劳动法、劳动合同条例等法规给 予相应补偿 2)员工辞职。员工提出辞职，须提前 30 天，试用期内员工须提前 3 天，向酒店提出书面申请经酒店同意后方可解除合同，并办理离职手续 3)辞退。 由于员工在合同期内触犯国家法律、严峻违反酒店劳动纪律或规章制度、严峻失职、假公济私、给酒店造成重大损失等。酒店有权即时解雇员工，无需提前通知，同时亦无需任何补偿。 3、劳动合同的

21、终止 劳动合同期满或双方在合同中约定的合同终止的条件出现，劳动合同随即终止。不再续签的员工，须办妥离职手续后方可离职。 4、员工的离职手续 除试用期间，员工解除劳动合同应当 提前三十日以书面形式通知总经理。员工提出书面申请后不允许请假，调休必需严格按调休制度办理。未提前三十日书面通知或未经批准自行离职的，需以一个月的工资作为补偿。因部门工作缘由，须要员工提前离职的，部门应当在 员工辞职报告上写明详细缘由，并由部门负责人签字后报店经理审批，否则将不予提前办理离职手续。 5、劳动合同期满续签 1)对合同即将到期的员工，店经理遵照各地相关劳动法规提前两个月填写续签劳动合同鉴定表发给部门，由部门转发给

22、员工本人。 2)员工应在 5 个工作日内对部门反馈是否续签劳动合同，部门应在 10 个工作日内对店经理反馈是否续签劳动合同 3)经店经理在续签劳动合同鉴定表签署看法批准 4)店经理填写正式劳动合同 。 6、员工考勤 1)到岗时间：员工须提前 10 分钟到岗，做好班前的打算工作。 2)下班时间，员工下班后延迟 10 分钟离岗，做好交班工作。 3)签到：员工上班前及下班后均应按时签到。 4)上班迟到 30 分钟(含)以内，按迟到论处，迟到 30 分钟以上者按旷工论处。 5)下班早退 30 分钟以上者按旷工论处。 6)工作时间严格执行酒店关于工作时间的规定、班次及休息日支配。未经批准不得擅自调班，每

23、天的工作时间不含就餐时间。 7)用餐时间，员工用餐轮番进行，时间为半小时。 用餐时固定岗位及办公室至少留守一人。 8)加班工作。确因工作须要，酒店有权要求员工加班，全部加班须填写加班申请表，经店长助理批准后报店经理。 7、薪酬规定 1)由总经理和用人部门依据员工的职位、学历、工作实力、按工资职级标准定薪。 2)酒店实行薪金保密制度，员工不得相互探问或谈论。除酒店指定的管理人员知道员工薪金外，任何员工不得泄露。 3)工资实行月薪制。每月的10日为发薪日。 4)薪酬包括以下部分，基本工资、加班费、各项津贴。 5)工资发放以考勤为依据，扣除相应的病/事假及违纪工资。 6)酒店视经营业绩及个人工作表现

24、等状况，考虑是否进行年度薪金调整及制定有关调整方案。 第三章 福利措施 一、保险 员工与酒店签订劳动合同后，由酒店按国家规定缴纳各类保险。 二、假期 1、法定假日 员工每年可享受 11 天法定假期。详细日期是 元旦 ：公历 1月1日。共：1 天 春节：农历正月初 一、初 二、初三。共：3 天 清明节：公历4 月 5 日。共：1 天 劳动节：公历 5月1日。共：1 天 中秋节：农历8月15日。共： 1 天 端午节：农历5月5日。共： 1 天 国庆节 ：公历 10 月 1 日、2 日、3 日。共：3 天 2、病假。（注：以下仅供参考）酒店可依据当地政府规定的实际状况制定 a、员工请病假：应将医院开

25、具的病休证明刚好（不超过 24 小时）交给部门负责人批准后方可休病假。 b、急诊应凭住家旁边的区、县级以上医院开具的加盖急诊章的病休证明休息并应在 24 小时电话通知店长助理，店长助理以上管理人员通知店经理，急诊病休证明有效期最长为3 天（工伤除外） 。全年累计不超过 6 天，逾期以留职停薪处理。 c、员工若供应虚假病休证明，一经查实，按旷工处理并赐予处分。 3、事假。（注：以下仅供参考）酒店可依据当地政府规定的实际状况制定 员工没有特别状况不得请假，有特别缘由请事假 3 天（含 3 天）以内由部门负责人审批，3 天以上至 7 天（含 7 天）的必需报店长助理审批，7 天以上至 15 天必需报

26、店经理批准。 请事假须提前 24 小时填写假期申请单 ，由部门批准生效。特别状况也可通过电话请假，假如获准，事后应补办手续，否则按旷工处理。 4、工伤假 a、员工按正值操作规程从事指定的工作造成的损伤 b、员工虽未从事工作,但因为酒店的缘由造成的损伤 c、在酒店内员工因抢救险情而造成的工作损害 d、因履行工作职责而遭到的人身损害.经劳动部门确定的其他工作损伤。 属以上因在工作中发生事故而造成损害的须在 24 小时内报告。确认工伤需有当事人的病历和 医院医生、所在部门、总经理负责人、总经理等共同签认的工伤建议报告书 否则按病假处理。 e、工伤假期及薪水根据国家相关规定执行。 5、年假。（注：以下

27、仅供参考）酒店可依据当地政府规定的实际状况制定 凡员工在本企业工作满一年，可以享受有薪年假 5 天，每增加一年加一天，工作满 5 年不满15 年可享有 10 天，满 15 年不满 25 年可享有 15 天，满 25 年以上可享有 20 天。有薪年假最多为 20 天，可以连休但不能与五 一、十 一、春节等节假日一同运用年假不能跨年度运用。 6、婚假 新婚者享有 3 天婚假。晚婚政府定义凭结婚证申请可享受有薪婚假 10 天。婚假应至少提前两周申请。 7、产假(注:以下仅供参考)，酒店可依据当地政府规定的实际状况制定 在本店工作 1 年以上、已签订劳动合同的雇员，在生育后可享受 90 天产假，生双胞

28、胎或难产者另加 15 天。 8、安排生育假 依据医院出具的正式假条天数休息。 9、丧假 员工直系亲属：父母、子女、夫妻去世，享有 13 天的有薪（基本工资）丧假。 以上假期均为日历天数，即节假日不除外。所谓有薪假期，酒店支付基本工资。全部假期均需填写假期申请单经部门负责人批准后报店长助理审批生效，主管级以上人员的假期申请需店经理批准。如不能如期返回，要刚好请示批准，否则视为旷工。 三、工作餐 酒店为员工免费供应当值工作餐， 1、用餐标准 a、正常班8：30/9：00-17：30的员工，中餐壹份/天 b、当值经过两个正餐时间的员工，中、晚餐各壹份/天 四、制服 酒店按不同岗位和工种供应制服以及免

29、费洗理和更换。制服不合理的损坏应予以赔偿：各工种的制服按规定运用，不行擅自违反。后台区员工着装要朴实、大方、得体，以深色职业装为主，衬衣以简洁色调为主，皮鞋以黑色为主，男员工系带式，女员工鞋跟不超过 4CM 袜子男员工黑色或深蓝色、女员工肉色或黑色，不穿酒店工服的男雇员应着深色西装，领带颜色、图案不行夸张。禁止大红、大绿、大花。要体现酒店文化。 五、员工宿舍 凡符合在店住宿规定的员工可填写员工宿舍入住申请单 ，经部门批准后，由店长助理支配长住或夜班宿舍休息。 注：员工福利部分仅供参考，各个酒店可以依据当地政府的要求确定本酒店的相关规定 第四章 奖惩条例 一、嘉奖政策： 1、目的： 为维护酒店正

30、常经营和工作秩序、充分调动和发挥酒店员工的工作主动性和创建性，造就一支“团结奋进、艰苦创业、争创一流”的队伍。确定和激励先进，调动一切主动因素。 2、种类： 通报表扬、物质嘉奖、立功嘉奖、嘉奖晋级、授于个人或团队荣誉称号。 3、内容： 为了确保酒店优质、高效的服务，激发员工的工作主动性，员工凡符合下列条例之一者，酌情赐予嘉奖。 （1）酷爱酒店、酷爱本职工作、忠实肯干、能够长期坚持优质服务，在完成工作任务、提高个人业务水平和酒店服务质量方面有突出成果、为酒店赢得显著效益者，嘉奖￥50元。 （2）在酒店节约原材料、能源和资金方面有显著成果，为酒店削减损失，维护酒店利益并卓有成效者，嘉奖￥50元。

31、（3）爱护公共财产、防止和挽救事故有功，使国家、酒店和员工利益免受重大损失的，嘉奖嘉奖￥100元。 （4）被评为酒店“技能标兵”嘉奖嘉奖￥100元。 （5）被评为酒店“礼貌大使”的员工，嘉奖￥100元。 （6）被评比为酒店“优质服务标兵”的员工嘉奖￥100元。 （7）拾到客人遗留物品交公者，依据物品实际价值赐予相应嘉奖。 （8）在改进酒店经营管理，提高经济效益方面有突出成果的嘉奖￥100元。 （9）坚持原则、遵纪遵守法律、抵制歪风邪气，在自觉维护社会治安和酒店秩序方面有突出贡献的嘉奖￥100元。 （10）为酒店科学管理提出合理化建议并被酒店接受的嘉奖￥100元。 （11）参与社会公益活动，为酒

32、店赢得荣誉的嘉奖 元。 （12）年度先进团队、先进个人评比条件及嘉奖方法： A、先进团队条件： a、服务工作做的好、来宾满足率 95%以上。 b、按时按质完成任务。 c、思想好、无打架斗殴、无违规违纪、无责任事故。 d、先进单位每位员工嘉奖￥100元。 B、先进个人条件 a、服务好、看法好。 b、完成任务好。 c、思想好。 d、爱岗敬业好。 e、劳动纪律好。 f、团结协作好。 g、先进个人嘉奖￥100元。 4、嘉奖程序 、通报表扬由部门负责人批准，报店经理备案。 、物质嘉奖和立功嘉奖，由部门负责人提名，报店经理批准。 、嘉奖晋级，由部门负责人提名，店经理审核并批准。 二、惩罚政策： 1、目的

33、为促进员工自觉自律，建立员工行为标准，保持较高的工作效率，保证优质的服务质量。同时为部门负责人供应一个一样的纪律处分的标准。 （1） 口头警告。适用于轻度违反酒店有关规定者，且仅限于初犯。 （2） 书面警告。适用于甲、乙类过失，由部门负责人，包括职能部门，签发过失单，过失单交员工签名，拒签并不代表犯规的不成立。由店长助理建档，财务部存档。 （3）最终警告。适用于丙类过失，凡受最终警告者，若该员工再次违反酒店规章制度的，会受到即时解除劳动合同或开除处分。 （4）除名。凡员工一年内无故旷工 3 次的，赐予除名处理。 （5）即时开除、解除劳动合同。员工凡触犯丙类过失或在最终警告后再一次触犯店规，视情

34、节轻重而定，赐予开除或违纪解除合同。酒店毋需赐予事先通知或任何赔偿。 2、惩罚标准 （1）口头警告：第一次扣款￥50元。其次次以上（含其次次），每次扣款￥100元。 （2）书面警告：每次扣款￥100元。 （3）最终警告：每次扣款￥200元直至开除、解除合同。 3、过失类别及惩罚 A、甲类过失，扣款￥50元 员工如有犯以下过失之一者，将受到口头警告或罚款等处分 （1）仪容不整。 当值期间不穿工作制服，不按规定位置佩带工号牌，发型凌乱或不戴头花，长指甲、涂指甲油等。 （2）不打考勤卡或不到部门签到、签退。 （3）上、下班不走员工通道未经批准或非工作须要运用客用设施。 （4）当值时间脱岗 5 分钟以

35、内但未离开酒店且未酿成事故。 （5）当值时间运用酒店电话办私事。 （6）当值时间看书报、吃东西、扎堆闲聊等。 （7）下班后无故在酒店营业区域逗留超过半小时。 （8）在酒店高声喧哗，追逐打闹等有失职业风范的行为。 （9）随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等杂物及各种不卫生行为。 （10）服务时未运用敬语、礼貌用语或运用禁语。对上司、同事、客人不礼貌。 （11）工作看法不仔细，服务质量差，工作散漫、马虎大意。 （12）违反平安守则但未造成损失。 （13）违反吸烟条例的。 （14）进出酒店拒绝当值保安人员检查携带包袱物品。 （15）未按规定程序办理请假、调班、换休手续等。 （16）工作不主动、不协调，相互推诿

36、和指责，造成工作混乱。 （17）未按规定参与酒店的培训或培训看法不仔细，考核达不到要求的。 （18）工作时间扎堆闲聊的。 （19）工作场所与酒店同事发生争吵，影响工作的。 如所犯过失和上述条款性质类似，按此条款处理。 B、乙类过失，扣款￥100元 （1）当值时间睡觉、擅离工作岗位、串岗或干私人事情。 （2）私自运用客房的。 （3）变相索要客人礼品、小费的。 （4）在店内工作场所喝酒的。 （5）因疏忽或违反操作规程，造成损坏酒店公物或客人物品达 100 元的（含100 元）以上（含100 元）报店经理。 （6）服务看法差，引起客人投诉的。 （7）在酒店寻衅吵闹、粗言秽语，扰乱酒店的秩序。 （8）

37、未经批准，私自配制酒店钥匙。 （9不听从上司的工作支配，顶撞上司。 （10）违反操作规程，造成严峻工作差错，给酒店造成损失。 （11）当值期间会见亲友或将无关人员带入工作场所。 （12）搬弄是非、诽谤他人，影响员工之间团结，影响声誉。 （13）偷吃酒店或客人食物或偷饮客人饮料。 （14）责任心不强造成物品被盗或走单，照价赔偿 。 （15）随意改动或损坏排班表、公告栏上张贴的规章制度、文件、通知等。 （16）违反平安消防规定，随意动用消防设备，干扰保安人员执勤的。 （17）消极怠工，不能按时完成本职工作或领导交办的工作。 （18）发觉酒店财物受损，丢失不管不问或谎报消息。 （19）不严格执行酒店

38、或部门规章制度，好坏不分、奖罚不明。 （20）管理人员工作无安排支配，又不对下属所分管的工作进行正确的督导和检查，造成工作混乱。 （21）压制合理化建议，损害员工主动性，影响上下级沟通。 （22）知道其他员工犯有开除行为知情不报，对领导不诚恳。 （23）假传上级吩咐或对上级吩咐压而不发。 如所犯过失和上述条款性质类似，按此条款处理。 C、丙类过失，每次扣款￥200元直至开除、解除合同 （1）利用职权假公济私、谋取私利、假公济私。 （2）威逼或危害酒店内任何人员的。 （3）破坏公物财物，且情节较重的。 （4）与客人或客户私自交易，行贿受贿。 （5）羞辱、漫骂、恐吓、威逼他人、与客人吵架。 （6）

39、偷窃、骗取酒店、客人或同事的财物。 （7）借工作之便，向客人索要小费、物品、或其他酬劳、拾遗不报据为己有。 （8）伪造财务单据或有关证明文件意图行骗，以取得金钱上的利益。 （9）组织煽动罢工，聚众斗殴闹事。 （10）酗酒、打架或吸食麻醉药物、参加赌博或变相赌博。藏有毒品、或枪支弹药及其它凶器、易燃物品。 （11）恶意破坏酒店设备设施或他人物品以泄私愤。 （12）玩忽职守，违反操作规程，给客人或酒店造成重大损失。 （14）连续旷工三天，或半年内累计旷工三次。 （15）泄露酒店内部机密文件、资料而使酒店利益遭遇较大损失。 （16）触犯国家任何法律而被公安、司法机关拘审。 如所犯过失与上述条款性质类

40、似，按此条款处理。 第五章 酒店平安工作 一、危机处理祥见公司下发的 危机处理手册 二、平安守则 “平安第一”是酒店经营管理的最基本信条，保证顾客和酒店的人身、财产平安是员工的基本职责，每一位员工必需时刻牢记和遵守酒店的平安管理制度，坚决执行酒店的平安守则。 三、平安工作条例 1、治安 （1）留意做好防盗、防火、防破坏、防自然灾难“四防”工作。如发觉事故苗头，必需马上查找并刚好报告有关部门，切实消退隐患，确保酒店及客人生命财产平安。 （2）下班前要仔细检查，严格执行交接班制度。 （3）不得将亲友和无关人员带入工作场所，不准在值班室或宿舍留宿亲友、客人。 （4）不准私接电源和电炉、不准在易燃物品

41、区吸烟或动火。 （5）明火和高空作业必需报经有关部门批准后，才能动火或作业。 （6）拾到客人遗留的钱物，一律上交客房部，由客房部登记备案。 （7）发觉形迹可疑或不法行为的人或事，应马上报告部门负责人和店长助理。 2、消防 每个员工都必需熟记火警电话，熟识电源开关，防火通道及平安通道的位置，熟识灭火器位置及运用方法。如发生火警必需实行如下措施： （1）保持冷静，不行惊惶失措， （2）呼喊旁边的同事救济， （3）关掉一切电源开关，关闭火警现场的门窗， （4）通知总机，清晰地说出火警地点，火势状况及本人姓名、工号、并报告店长助理和店经理， （5）利用就近的灭火器材将火扑灭， （6）刚好引导客人撤离火

42、警现场， （7）禁用电梯，一律走平安通道， （8）听从现场最高领导的指挥。 3、意外事故 （1）如遇有受伤，马上与相关医院取得联系并帮助伤者前往治疗， （2）如遇其他意外事故，应视状况分别通知部门经理和保安处理， （3）事故发生后，要划定平安范围，指定专人切实爱护好现场，无关人员不准入内。 4、人身平安 （1）自觉接受平安教化，增加平安意识。 （2）严格执行岗位操作规范，遵守酒店平安守则及有关规定。 （3）熟识四周及重点要害部位的环境和状况，防止误入或误操作。 （4）自觉维护和爱护平安设施,发觉隐患刚好报告是每位员工的责任和义务。 第六章 保密条款 一、凡涉及本总部及酒店的经营策略、管理方针、

43、财务资料、经营信息、业务报表及人事档案等一切与酒店相关的资料，包括：客情资料均属酒店保密范围之列。 二、酒店员工应严守国家机密和酒店保密纪律，提高保密意识，不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，不该听的不听。发觉泄露机密的苗头应尽力挽救制止，并刚好汇报。 三、凡属国家、省、市政府部门和酒店及本部门的正式文件，都必需严格根据酒店的收发文制度，进行签收、登记、编号和发送工作。 四、严格限制保密文件的发送范围。保密性文件一般不印发，而实行传阅的方式，由店经理附文件阅单，由阅文者签名。 五、各部门收存带有文件编号的文件，年底必需清理交回店经理室，如有遗失则按泄密处理。 六、出现下列状况之一者，赐予

44、警告，并扣发工资￥500 元以上￥1000 元以下 (1) 泄露酒店隐私，尚未造成严峻后果或经济损失的， (2) 已泄露酒店隐私但实行补救措施的， 七、出现下列状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失， 1、有意或过失泄露酒店隐私，造成严峻后果或重大经济损失的， 2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应酒店隐私的， 3、利用职权强制他人违反保密规定的。 八、附则 本制度规定的泄密是指下列行为之一， 1、使酒店隐私被不应知悉者知悉的， 2、使酒店隐私超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 第七章 修订与说明 一、修订。酒店依据形势发展及管理的须要，可对手册进行修订。 二、