2022青协个人工作总结范本.docx
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1、2022青协个人工作总结范本 作为青年志愿者协会的一员,应当饱含热忱地做每一项活动。下面就是小编给大家带来的2022青协个人工作总结范本,希望能帮助到大家! 2022青协个人工作总结范本一 时间消逝,在青协工作已经快一年了。回想一年前我幻想自己成为一名青协干事的愿望。还记得当时我进入了青协当上干事,我进入青协就要内心驻下决心,一心一意为人民服务,帮助须要帮组的人们,做一个名副其实的医学生,在实践中取精,得到阅历,而提高自己的实力,更好为社会作贡献。作为一名青协志愿者,我认为既然加入了就应当仔细做好,立下决心就是力气就是胜利不要灰心与死心,要不然就是一个失败的人。 在这个学期里,我在学院勇于参与
2、一些青协活动,献出我那份厚厚的爱心,与同学们共同努力作青协工作。在这个新的学期里,我对工作青协工作还有些生疏。在青协中工作不多,但我能参与的青协活动,我很努力仔细去完成,希望能把青协在人们的心目中好印象影响更深,把青协发扬光大,越做越好!只是很惭愧,我并未能做到用最博爱的心,去帮助身边全部有玩须要的人。总是口说多于行动,没有时常获得奉献的欢乐。 总结将近学期来的工作: 一;20_年3月18日,我系青协组织一队服务队对我们学院的教室进行大扫除,我们利用那天下午不用上课时间进行大扫除,我们一些青协会员勇于参与,分组进行清除教室的垃圾,大在搞卫生的时候都是带着开心的防情,说明我们都是自愿为人民服务,
3、大能合作工作而顺当完成,是我们友爱合作团结;只要人人都有献出一点爱,这个世界将变成美妙的人间! 二;20_年4月,又是一个星期四。我带领班上的会员参与了“敬老院一行”为老人们打扫卫生,表演节目,测量血压等。还向院长提出了一些有效可行的建议,希望从本质上给那些奶奶爷爷们一个好的生活环境 三;为我院评估作贡献,我们搞院里的卫生和树立良好形象,对饭堂的桌子和墙壁进行大清洁以及综合楼的教室清洁一片,粘着不指定地方粘的广告撕下来为学院树立良好形象,希望我们学院越办越好! 四:20_年的6月,学校开展的建校活动。我以一名志愿者的身份带领青协会员踊跃的参与。从下午3点始终干到6点多。带着为人名服务的看法努力
4、着。学校开展的禁毒活动,我们主动的参与,以宣扬和投稿的形式向广阔株洲人们候。告知他们的危害及传播途径。 经过一年的熏陶。做为一名志愿者,我感到无比的骄傲。我会始终坚持下去,不管走到哪里,我都要为人们付出我绵薄的力气,送上我暖和的祝愿。 2022青协个人工作总结范本二 青年志愿者协会以“立足校内,服务社会,熬炼自我,奉献爱心”为宗旨,以“与人便利自己便利”为原则,提倡“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。 下面对我们这学期的活动做系统的总结。 一、体制与章程的需完善 1、需完善青协内部的管理体制和相关制度。明确部门分工,落实人事考核和业务培训,提高工作效率。 2、需加强对部门委员干部,各小队负
5、责人的培训和监督工作。 3是要加强理论与实际相结合,开拓新思路,不断加强自身建设; 4务实.踏实的工作作风和热忱与激情是做好一切工作的原动力。任何一项工作都须要有从策划到执行,到宣扬等一系列的过程.5对于别的部门别的院系开展的活动,多多留意,学习他们活动的优点,发觉他们的不足,从而为以后本部门做好类似的活动积累阅历。 6、留意活动本身的效果与后期总结与宣扬,留意无意义活动与有意义活动。尽量让活动开展得有效果,做就要使我们开展的活动真正有意义,让同学们得到了什么或使别人得到了什么,做就做在校内外有影响的活动, 7加强协会的组织化与制度化。 8最大的是志愿者热忱问题。 9我们作为干部,就应当创建更
6、多的机会,让他们学习更多学问,虽然这很大程度上要靠个人去发掘,但是我们还是应当为他们创建舞台。 10或许更多的时候,我们应当多听听志愿者的心声,更好的了解青协, 11需提高的志愿者文化服务理念, 12协会内部联欢少,为增加青协各部之间的了解,让更多的青协人相互熟知,增进友情 13个别干事干部看法散漫,不能仔细完成组织交给的各项任务;个别干部的组织协调实力不足,耽搁了其他工作的正常开展 而不是强制性地劝服别人,要求别人做事情。不过每个人都有自己的思维方式和处事方式,而对于我,我更喜爱以心待人,因为我觉得这样更能使别人接受我的观点、我的建议,更能让别人知道怎么去把真诚的心传递往等方面的阅历,让我受
7、益匪浅。 总结这一年多的工作,我明白了一些道理。有什么问题应当当面商议,并提出解决的方法。其次,重视细微环节,一丝不苟。这可能与部门工作的性质有关,但不仅仅是针对部门事,都应当仔细对待,即使有些事在你看来并不是什么事,并没有什么意义,但工作就是工作,作为青协一份子,就是不计酬劳地做事。第三,对待工作要有高度的责任感,做事情要负责任,特殊是当你是负责人的时候,更要以身作则,带领好下属,使下属听从你的吩咐或支配。第四,要有很强的时间观念。在没有事先告知的状况下,不能有缺席、迟到的现象。首先没有事先告知就缺席或迟到,可以看出你对这件事情的看法怎么样,还有你的为人处事方式是怎么样的。所以,做每一件事情
8、,都要有头有尾,都要有所交代,第五,团结才是力气。对于一个部门、组织甚至公司企业来说,团结这个词干脆关系到部门或组织能否正常运行。一旦出现权力失衡的现象,将无法接着正常运行下去,所以凡事要以大局为重,注意内部的团结和和谐。第六,做为会长或副会长,应当懂得如何去激励干事。从管理学的角度来说,激励对人的行动起激发、推动和加强的作用。一个好的领导,应当以下属为动身点,考虑他们的需求,并作有效的激励措施。所以做为会长或副会长,要更好地领导干事,激励措施是必不行少的,这样干事也会带动其他成员做事。第七,要努力提高主观能动性。要在部门或组织里受到好评,就要不断表现自己,并擅长表现自己。有些事情,肯定要做出
9、来给人看,别人才知道。社会就是这样,不擅长表现的人,很快就会被社会所淘汰。低调做人,高调做事,恒久是真理。第八,做事要注意效率与质量的结合。注意效率但不注意质量,会让人觉得你做事很草草了事,就像应付工作一样。而注意质量但不注意效率,会让人觉得你很没有时间观念。所以,只有提高效率同时提高工作质量,工作才能在最短的时间内做到最好。最终,做人要有主见,要有创新意识。不要人家叫你做什么,你就做什么,没有自己的想法。部门须要的不是这种人,而是在这个基础上同时能有自己的主见,并提出看法或建议的人。创新能促进人的进步。在工作中,假如遇到一些问题比较麻烦的,可以想想有什么方法能让这个问题变得简洁。不能像机器人
10、一样死板地做每一件事,这样就违反了效率与质量相结合的原则。 另外,还有几条建议: 第一,时间观念。我们会长不是强调做事要有时间观念,准时切不行迟到,这个我特别认可且要发扬。所以,我认为以后对青协成员时间观念抓严。对于那些缺少时间观念,常常迟到要赐予警告教育,且要让负责人去打考勤,凡是屡次不改成员赐予开除,绝不宽容。 其次,管理程序,选负责人。对加入的青协成员,统计不同专业人员。然后在各个专业人中通过严格面试竞选出一个负责人,对于负责人要求严格,是要有责任心,进取心,主动参加。这样会长每次通知负责人,再由负责人来负责自己班人员,这样即可减轻会长的负担,又可以让负责人熬炼自己提高自己做事实力,培育
11、人才为下一任选拔会长副会垫下基础。而且又可以保证让负责人落实到每一个成员开会,做活动出席状况。全部,先要培育要求负责人落实做好负责自己各自成员们,这样才能保证加入青协成员团结共处,而不是出现一盘散沙。就如我每次负责我们班上人,我都发飞信落实每一个成员,凡是没事都要主动参与活动,只有负责人严格要求各个成员也要有责任感,那么他们就不会缺席,青协才会越办越好。总之,要求内部负责人团结,负责到每一个成员。 第三,活动支配,主动参加。每一想加入协会,都想参与各种活动,不断熬炼自己,让自己学到更多东西,且让自己高校生活过得更加精彩,充溢。所以,青协办活动要有自己特色,让成员们觉得参与活动有意义。例如:在学
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