中国水电站检修工作总结.docx

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1、中国水电站检修工作总结 任何一种事物、一项工作，都存在内在联系、外部制约，都有它自身的发展、运动规律。遵循这些客观规律办事就能顺当达到预期的目的，否则就会受到违反规律的惩处而招致失败。而要找寻、发觉客观规律的途径就须要总结。以下是小编给大家带来的几篇中国水电站检修工作总结范文，供大家参考借鉴。 中国水电站检修工作总结范文1 年对水电站来说是不平凡的一年，在黄河公司正确领导下，全体员工的共同努力下，顺当实现了水电站首批全部五台机组的商业化运营。在这一年中，运行部在发电运营分公司的正确领导下，始终坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针为指导，以平安生产为基础，以“平安生产年”活动为契机，进一步

2、加强基础管理工作建设，主动开展各项平安生产管理工作，主动协作电站设备检修、投运等工作，全面落实黄河水电公司和分公司年度平安生产目标，顺当实现了电站首批五台机组全部接管，圆满完成了各项平安生产工作任务。 一、年平安生产工作总结 (一)各项生产指标完成状况(截至11月30日) 年水电站发电量89.53亿千瓦时，完成了年安排(94.33亿千瓦时)的94.91%，共办理各类工作票2109张，执行操作票1139张，合格率均为100%，执行开停机操作900台.次，发觉设备缺陷347条。运行部未发生障碍、人身轻伤等担心全事务，实现年内平安运行三个一百天，连续平安运行1013天。 (二)仔细开展“平安生产年”

3、活动，不断完善平安生产管理制度，加强基础管理建设，层层落实平安生产责任制 年是电站首批最终一台机组安装、投产、移交，将实现电站首批机组全部投产运行，由于现场机电设备安装与投产机组生产交叉进行，现场存在许多担心全隐患，运行部在分公司的领导和支持下，结合实际进一步完善了保证人身、保设备平安措施的管理规定，坚守一线，扎实奋进，克服困难，在仔细做好已投产机组平安运行的同时，主动协作1号机组的调试、投产，实现了最终一台机组的顺当接管工作，并结合电站生产须要，进一步进行相关制度的修编工作，使其更加具有操作性，更加符合现场实际，其中修订完善了运行部设备巡回管理制度运行部定期工作管理制度等3部管理制度。依据电

4、站生产运行实际须要，刚好调整值班管理模式，成立了操作组，值班模式调整为六个值守组加两个操作组的值班模式，相应制定了运行部应急管理制度运行部on-call运行管理方法等4部生产管理制度，规范了值班相关制度，明确了各岗位人员平安生产责任制。始终坚持领导干部二十四小时值班制，落实主任现场跟班制，各级管理人员实行走动式管理，深化现场，切实解决工作中存在的详细问题。坚持重要操作管理人员到位制度，实施有效监督。结合电站生产工作实际和电站特点，有针对性的提出相关工作要求，并监督落实。在日常工作中，严格执行生产奖惩制度，奖惩明确，坚持令出必行，确保了生产指挥流程畅通。 (三)推动规范化管理工作，严抓“两票三制

5、”，理顺工作流程，保证平安生产稳步进行 运行?a href= target=_blank咳嗽弊槌汕榭霰冉咸厥猓魉悸凡钜旖洗螅娣渡芾砉魇怯忠桓瞿训恪诵胁孔橹迦嗽毖胺止炯霸诵胁康母飨罟芾碇贫龋迷诵胁扛鞲谖蝗嗽倍家酝骋坏谋曜肌骋坏墓娣丁骋坏男卸垢飨钤诵泄鳎徊焦娣陡飨罟芾砉鳎硭彻髁鞒獭诵胁渴贾找笕嗽毖辖?a href= target=_blank阅历代规程作业，杜绝不按规程作业的现象发生。严格落实“两票三制”，完善标准工作程序，规范工作票、操作票的执行标准，进一步规范两票填写和措施制定工作，重点抓好工作票、操作票执行过程中的过程管理工作，实行全过程跟踪，全过程管理，并制定了标准检修工作措施票，标准开停

6、机操作票，推行运行标准化作业，杜绝误操作事故。结合电站设备实际状况进行巡回管理制度修订，进一步规范设备巡回管理工作，使其更具备操作性，根据设备状况制定了实施有效的巡回路途图，并按规定进行巡回检查，使巡回工作刚好、全面、无漏点的开展，将定期巡回与机动巡回相结合，有针对性的对重要设备进行重点巡回，从而提高巡回质量和效率。严查反习惯性违章，在操作票的严格履行和操作时正确运用平安工器具和防护用具方面，在值班纪律方面，巡回检查的质量方面可能出现的习惯性违章现象进行预防和常常性的检查。例如：通过检查现在还极个别存在对监控信息不重视、信号不敏感现象，在巡回检查到位以及巡回质量检查方面，也存在有巡回检查不够细

7、致等现象，以及对发觉的问题不能刚好登录设备缺陷卡以及地线去向卡的正确登记等问题。针对以上现象进行了有效地整改，提出了防范措施，有效保证了平安生产工作顺当开展。 (四)推广平安风险预控管理，细化设备管理，深化隐患排查工作，提高设备稳定经济运行水平。 电站设备多、分布广，设备维护管理难度大。运行部针对此特点主动推广平安风险预控管理，深化进行隐患排查工作和设备分析工作，结合不同时期的工作特点有针对性的开展隐患排查和设备运行分析，通过进行设备分析查找、总结设备运行的客观规律，仔细做好设备运行规律和缺陷的分析统计工作，驾驭各主辅设备各参数运行趋势，协助设备启停间隔等数据，通过分析第一时间发觉设备存在的问

8、题，刚好进行调整或联系处理，刚好发觉3号机水导漏油、检修泵启动较频繁等较大隐患刚好联系得到处理，发觉各类隐患442项(包括设备缺陷347项)，刚好联系消退，较大隐患刚好制定相关防范措施，组织学习落实，并上报发电分公司提出整改建议。对全厂设备的标识、标号进行了全面检查，对于掉落的标识、标号重新粘贴;统计丢失、损坏和不全的设备标识、标号，刚好联系发电分公司重新配备;对二次电源开关依照二次电源图和端子图进行细致的核对，粘贴正确的标识、标号。通过设备标识完善工作的进行，保证了运行工作的平安进行。通过不懈努力，在电站运行管理方面取得了较为显著的成果，保证了机电设备平安稳定运行。 (五)主动协作电站检修工

9、作，规范现场应急管理，全力做好电站平安生产工作 运行部主动协作电站设备首次检修工作，力争检修工作规范化、流程化。在检修工作前，运行部制定检修工作包，制定了标准检修工作措施票，细化检修工作流程，检修完毕后刚好组织人员总结探讨检修工作中的得失，制定相应防范措施和整改措施，逐项整改，并主动协调发电分公司提出建议，理顺检修工作关系，提高检修质量，使设备牢靠性和检修管理水平有了进一步提高。全年完成机组c级检修5 台.次，线路检修、预试3条.次，协作750kv开关各项试验、消缺8台.次，参加事故处理、抢修2次，协作各类设备清扫、预试、检查百余次，参加1号机投产试验和2号机的再次投产，操作正确率100%。通

10、过检修刚好发觉了设备较大安装遗留隐患11项，并得到刚好处理或制定有效措施，有效提高了设备牢靠性水平。主汛期期间，把做好防汛平安运行作为重中之重，仔细落实各项措施，主动协作电站做好防汛工作，成立了以运行部主任为队长，全体人员为队员的防汛突击队，落实防汛责任制，针对不同时期的运行特点，制定了“机组大发期间工作规定”、“汛期工作规定”等专项规定6部，运行维护工作有针对性、有重点的开展，组织进行设备参数分析管理，刚好进行设备运行方式和工况调整，刚好联系缺陷处理，提高了设备牢靠水平，保证了汛期机组满发、稳发，为全年发电任务的完成奠定了坚实的基础。加强现场应急管理工作，依据现运行实际须要编写了应急处置方案

11、9部，修编了应急处置方案13部，并结合水库水位改变和设备运行须要刚好进行果卜相关处置方案修订3次，加强处置方案演练工作和培训，组织进行果卜处置方案、防汛专项处置方案和计算机监控系统故障应急处置方案的演练5次，并组织人员分别参与了西北电网迎峰度夏反事故演习和黄河公司组织的果卜垮塌反事故演习，各值也通过值间、值内演练提高人员预案驾驭和应急处置实力。在年内发生的两次设备事故中，运行值班人员刚好坚决的处理，正确无误的操作，使事故得到刚好有效限制，值班、应急人员紧急事故处理实力得到有效检验。 (六)强化平安管理，丰富培训内容，提高人员综合素养 运行部定期召开月度平安生产专题会，分析工作中遇到的问题，畅谈

12、得失，提出工作中良好的实践方法，相互取长补短，提高运行部、班组管理水平。刚好组织进行事故通报的学习，和发生的担心全事务分析探讨会，通过探讨分析，举一反三，吸取教训，结合实际进行隐患排查，比照自身提出工作建议和防范措施，提高平安防范意识的同时提高运行管理水平。仔细组织开展春查、节日检查、秋冬季检查等各项平安检查，做到检查有重点，有安排，有落实，有整改，针对不同检查工作重点逐一进行排查，发觉问题能整改的刚好进行整改，不能刚好整改的制定整改安排落实责任人，限期整改，须要上级部门、发电分公司协调整改的上报整改建议，充分发挥平安检查实效作用。开展以“平安发展，预防为主”为主题的“平安生产月”活动和以“抓

13、质量水平提升、促发展方式转变”为主题的质量月活动，通过板报、标语宣扬，相关规章、制度、文件的学习，安规、运规和相关学问的考试、答题等各种形式进行平安学问，质量意识的培训。通过各类平安检查、平安活动工作的充分参加也进一步提高了员工的平安意识。运行部将规章制度培训和应急预案培训纳入到员工培训安排中，采纳集中讲课，分组探讨等多种形式的培训方法提高培训效果，切实提高人员制度执行力和应急处置实力。主动引导员工树立感恩意识，醒悟相识电站的重要地位，提高工作效率，工作质量，为电站的平安稳定运行打下了基础。 (七)加强调度联系工作，切实做好调频、调压、调峰和调水工作。 由于水库库区果卜错落体影响，一年中电站水

14、库水位经验了降水位到升水位，两个阶段的水库运行阶段，年初至7月底大半年时间维持在2400m的低水位运行期，期间受到水位影响2号机组撤出备用，三台机组长期运行，机组工况较差，负荷调整范围小，运行部刚好制定“水位2400m时运行留意事项”，组织各值探讨学习，主动联系调度，刚好调整机组负荷和运行方式，在保证水位在限制水位稳定运行同时保证了机电设备的平安稳定运行。随着大坝浇筑高程的不断提高和1号机组投产须要，7月10日起水位逐步抬升，维持在2419至2421m范围运行，抬升过程中仔细进行各设备的巡察检查，细致进行参数分析工作，主动联系调度和相关部门进行沟通，保证水位平稳上升的同时保证了机电设备稳定运行

15、。根据库水位限制要求，主动做好水位的调度、联系汇报，通过水情分析工作值班人员刚好驾驭上游来水和水情改变状况，并以此为依据刚好联系调度，进行机组运行方式和负荷的调整，保证了水力资源的合理利用，未发生人为责任的水位超限和弃水事务，全年联系调度泄水闸门提门泄水两次，历时 117.6小时，保证了水库水位在规定范围运行。水位升、降过程中刚好联系进行机组相关试验，驾驭各水位下机组运行参数，并依据试验结果制定运行方式支配，对机电设备状态做到可控、在控。随着5台机组全部投产运行，电站担负起全网第一调频任务，为了更好的执行此项任务，运行部仔细组织学习西北电力系统调度规程，组织全员进行专题分析，查找调频工作的制约

16、因素，制定调频工作要求，刚好联系发电分公司进行监控系统的部分功能修改，使之更加适合调频工作须要。为了保证机组负荷率，各值在保证高水位运行的前提下，主动联系调度调整负荷，合理支配运行方式，提高机组经济运行水平，圆满完成全年发电任务。全年电站750kv母线电压合格率和频率合格率均为100%。 (八)存在的问题和整改措施： 1、运行部规范化管理、标准化作业水平有待进一步提高 年是电站投产运行的其次年，运行部各项工作已初步实现规范化管理、标准化作业，但与公司的要求与先进电站管理阅历还有肯定差距。运行部将在今后工作中不断健全管理体制，夯实管理基础，完善管理制度，不断探究，创新管理，提高管理水平，使之更加

17、适应高电压、大容量电站的管理须要。 2、人员素养有待进一步提高 运行部人员业务水平参差不齐，工作作风习惯差异较大，通过学习培训和现场实践操作，业务水平和工作阅历都有了很大提高，但是依旧存在业务不精，实力不强的现象，加强业务培训，深化开展特性化培训，提高人员整体水平，更加适应“少人值班、无人值守”工作须要。 3、工作流程管理和协调管理有待进一步提高 年是电站生产管理各单位、部门全面介入的第一年，经过近一年的工作磨合各项工作流程已逐步明细，工作关系逐步理顺，但流程与组织的协调依旧不是非常顺畅，进一步优化管理流程，理顺生产关系依旧是今后管理工作的重点。 4、工作现场隐患较多，设备健康水平有待提高 主

18、要表现在以下几个方面： 1)监控系统信息量太大，严峻影响人员巡盘工作;部分功能然须要进一步完善 2)自动化元件故障率较高，牢靠性较差; 3)现场防人身损害措施不完善，如：快速门阀门操作平台等 4)现场资料不完善，部分图纸、资料为英文版本，缺乏规范的翻译版本，对设备的熟识驾驭存在肯定隐患。 二、年工作思路 年随着电站首批五台机组全部投产运行，电站主体主、辅设备系统将全部交付投运，将是实现电站人、机、环境和谐发展、科学发展的关键一年。完善基础管理工作，建立健全各项管理制度，理顺管理流程，在这一年中将起到关键作用。结合此特点运行部将做好以下重点工作： 1、进一步完善基础管理制度，理顺管理流程 结合现

19、场实际须要，建立完善符合电站生产须要的相关管理制度，进一步规范各项管理工作，细化标准化作业流程，努力推动运行部管理水平的提高。主动协调发电分公司和相关部门，进一步理顺管理流程，主动促进电站各项管理工作和谐发展。 2、加强培训管理，进一步提高人员综合素养 结合电站生产须要、个人需求和公司发展须要，针对个人不同特点，进一步推行特性化培训，开展多种形式的培训工作，努力提高员工综合素养，促进运行部整体水平的提高，为电站实现“无人值守”管理模式供应人员储备支持。 3、进一步细化设备管理，提高设备健康水平 一方面进一步完善设备标识，提高设备健康基础;另一方面接着深化开展隐患排查和设备分析工作，努力消退设备

20、隐患，驾驭设备运行规律和正确运行方法，充分发挥各设备应有的作用，切好用好设备，管好设备，保证设备平安稳定运行。 随着电站主体设备全部投产，我们将围绕“创一流”电站的目标，在分公司各级的领导下，进一步夯实了平安生产基础，大力推行精细化、标准化、规范化管理，全体员工团结一心，以饱满的热忱，昂扬的朝气，创新的志气，开拓的思路，在新的征途上谱写出绚丽的篇章。 中国水电站检修工作总结范文2 20年在市委、市政府和市维护稳定工作领导小组的正确领导下，我会作为市维稳工作领导小组的成员，仔细实行关于维稳工作一系列的工作部署，主动履行工作职责，协调劳动关系,切实做好工会的维稳工作。现将一年来我会在维稳中所做的工

21、作汇报如下： 一、领导重视、机构健全 我会领导高度重视维护社会稳定工作，依据市委政法委员会印发的吴政法2038号文件精神和要求，经探讨，确定成立市总工会维护稳定工作领导小组。确定单位领导为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的维稳工作领导小组格局，并下设领导小组办公室，单位分管信访领导为办公室主任，同时指定单位维保部负责人为维稳联络员，确保信息畅通、组织有力、措施到位、责任到人。 二、详细做法： (一)主动构建我市工会三级维稳网络机制 就工会来讲，劳动关系是否和谐是维稳工作的重点，为从根本上化解和消退我市劳动争议隐患。我会坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，大力加强劳动争议调

22、解网络体系建设，建立了市、镇、企业三级劳调组织。到目前为止，市总直属单位的劳调组织组建率为95%，镇(区)工会劳调组织组建率为100%，基层企业劳调组建率为90%，力争实现劳调组织全覆盖，努力实现将劳动争议化解在企业、化解在基层、化解在萌芽状态。 (二)高度重视劳动争议调解的应急处置工作。 我市总工会充分发挥各职能部门的优势，强化部门间的分工合作和沟通协调，建立了“吴江市总工会信访预案”和“吴江市总工会劳动争议调处预案”两个预案，有效完善了劳动纠纷处置应急预案，把冲突纠纷化解在基层，遏制在萌芽状态。 (三)建立了全市劳动关系预警点。 劳动关系的和谐稳定是经济社会健康发展的前提，是构建和谐社会的

23、重要内容和基石。我市总工会在全市十镇(区)建立了120个劳动关系预警点，通过预料、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及早发觉劳动关系冲突，刚好化解劳动纠纷苗头，对可能引发重大劳动争议纠纷的，在第一时间将状况报告上级工会，主动实行应对措施，努力做到早发觉、早报告、早介入、早协调，将争议苗头和事务隐患化解在基层，消退在萌芽状态，有力地维护了企业和社会稳定。 (四)建立健全了全市劳动争议义务调解员网络机制。 去年年初，我市总工会结合乡镇合并后工会干部人手少的实际状况，提出在各镇(区)聘请身体健康、酷爱工会事业的企事业机关退休人员组建工会劳动争议义务调解团的创新式建议，这一提议得到吴江市委、市政

24、府的大力支持，各镇(区)所属街道(社区)相继设立了“工会劳动争议调解办公室”，并配备了一至两名义务调解员，随着劳动争议的增多，队伍始终在壮大，目前共有义务调解员18名。他们深化企业服务职工，刚好了解驾驭企业劳动关系状况;向企业职工宣扬劳动法律法规，指导企业建立职代会、厂务公开制度，帮助企业开展工资协商等相关工会工作，从源头上维护职工的合法权益，削减了引发劳动争议的隐患。今年截止到11月底，已胜利处理劳动争议239起，受到了社会各界的好评。 (五)在全市村、社区建立了工会服务窗口。 随着经济体制的改革和城市化的快速推动，越来越多的企业和职工进入了村、社区管辖范围，因此，村、社区渐渐成为各种群体的

25、聚集点、利益冲突的综合体。针对此现象，我市总工会拓宽工作思路、进行创新探究。于今年6月在全市行政村、社区建立健全工会组织，并因地制宜地设立了工会工作窗口。并以遍布全市各个村、社区的工会服务窗口为载体，为社区职工供应法律帮助，依法、合理、刚好处理职工群众反映的问题，引导职工以理性合法的途径表达利益诉求，努力使劳动争议化解在基层和萌芽状态。 (六)成立了工会劳动争议调解中心和工作室。 为整合工会参加劳动争议调解工作的资源和手段，打造基层调解、仲裁调解、诉讼调解相互连接、统一协调的工作平台。今年上半年，与市人民法院、市劳动争议仲裁委员会、市人力资源和社会保障局签订了关于“和谐劳资关系”合作共建协议。

26、在市总工会困难帮扶中心三楼设立了“吴江市总工会劳动争议调解中心”和“吴江市人民法院驻吴江市总工会劳动争议调解工作室”，健全和完善了工作机制，将工会劳动争议调解员、兼职劳动争议仲裁员以及涉诉劳动争议案件特邀调解员统一纳入调解中心管理，发挥好各个调解环节的作用，从而促进劳动关系的和谐稳定。 (七)强化民主管理工作 实行企业民主管理是发展和谐劳动关系的须要。在市场经济条件下，我国经济结构、社会结构、利益格局发生了深刻改变，劳动者与企业本着同等自愿、双向选择等原则建立劳动关系，其间，须要通过肯定的制度和平台，协调彼此的利益要求。实行企业民主管理，通过职代会等形式审议企业生产经营和涉及职工切身利益的重要

27、事项，监督企业执行国家政策法律的状况，让职工群众充分表达自己的愿望和要求，有利于引导职工群众以理性合法的形式表达利益要求，妥当处理各种利益冲突，促进企业劳动关系和谐，维护职工合法权益、促进企业发展。 1、加强同等协商 做好劳动合同和集体合同的签订工作，是构建和谐劳动关系的核心和关键，关系到劳动关系的和谐稳定。我市始终很重视开展集体合同的签订工作，目前我们共签订了950多份集体合同。在较高的集体合同签订率的基础上，我们更加注意同等协商工作，建立了企业与职工科学合理的利益平衡机制。 2、开好职代会 职代会的是否召开是考察企业是否实行民主管理的有效考证，因此，我们在加强推动企业职代会的召开上做了许多

28、工作，我们每年确定30家左右企业为示范召开企业，以此来推动全市企业的职代会开展工作。 3、评好劳动关系和谐企业 维权从被动到主动的重点工作是评比劳动关系和谐企业，通过劳动关系和谐企业的评比，旨在增加企业凝合力，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，自觉维护职工的合法权益。自2006年起先创建以来，每年年终由人社局、工会等五单位举荐，进行吴江级、苏州级各几十家的创建评比工作，20年吴江级和谐企业为42家，苏州级和谐企业为22家，今年起被评到的和谐企业由市政府统一命名表彰。 (八)做好法律宣扬工作 一方面，我们开展了劳动政策询问宣扬活动，发放了宣扬资料，有针对性地组织专题培训，广泛深化地开展劳动法律法规

29、的宣扬教化工作; 另一方面借助新闻媒体进行宣扬教化，我们在电台开通了工会之声专栏、主动参加法治吴江等电视栏目的录制工作。通过宣扬，提高了劳动者的法制意识和企业经营者的遵守法律意识，使劳资双方共同自觉遵遵守法律律法规，自觉调整劳动关系。 (九)切实做好专项检查，奠定稳定有序的劳动关系。 联合劳动、安监等相关部门，做好用工专项检查工作，是工会做好维权工作的重要前提和切实保障。1、2月份会同人社局开展全市企业工资专项检查，共检查了125家企业;6、7月份会同人社局、公安局、工商局等八单位进行全市为期两个多月的非法用工专项检查，共检查145家;8、9月份会同人社局开展为期两个月的夏季高温专项检查，共检

30、查单位110家。针对我市服务行业用工管理不规范，建会薄弱的现状，10、11月份由我们市总牵头，联合市人社局组织开展了全市服务行业用工专项检查。检查结束后我们刚好梳理检查信息，细致的进行汇总归档，总结工作阅历，编写调研报告。 三、明年的工作准备 我们要接着实行市委、市政府的维稳工作部署，结合单位实际，接着履行好工会维权维稳职能，正确处理好劳资纠纷，主动构建和谐劳动关系。 (一)强化源头，加大宣扬力度。 加大对劳动法及相关法规和政策的宣扬力度，增加用人单位和劳动者双方的法律意识。劳动争议不断增多，既有用人单位有意规避法律、侵扰劳动者合法权益和法律意识淡薄的缘由，也有劳动者择业警惕性不高，维权意识近

31、乎不存在的缘由。因此，必需通过办培训班、电视专题讲座、以案说法等形式，加大对工会法、劳动合同法、工伤保险条例等相关法规和政策的宣扬力度，增加用人单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。同时还要对企业调解委员会成员进行有针对性的业务培训，提高社会对工会调处劳动争议工作的认知程度。 (二)夯实基础，加强基层工会建设。 各级地方性工会组织要加大对新建企业组建工会的指导工作，指导基层工会仔细落实江苏省企业民主管理条例，加强基层单位企业民主管理和厂务公开工作，提高工会组织的活力，落实职工群众的政治民主权利，全面推动同等协商和集体合同制度工作，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等

32、事项与用人单位同等协商共决，不断改善劳动条件、提高劳动酬劳，切实保障劳动者的经济权利;针对小型企业、家庭作坊等量多面广的状况，要切实发挥区域性、行业性工会组织的作用，紧紧抓住企业内部安排这一关系职工核心利益的内容，重点抓好行业性、区域性工资安排同等协商工作，全面开展工资要约行动，实现劳动关系双方效益共创、利益共享的目标。 (三)把握关键，发挥劳调组织作用。 劳动争议调解组织是从源头上化解劳动争议隐患的最好平台，切实发挥好企业劳调组织的作用，就能把冲突有效的化解在萌芽状态。 (1)对于已建立工会组织企业，我们要充分调动劳动争议调解员的主动性，切实发挥企业劳动争议调解委员会的作用。当前有相当一部分

33、企业劳动争议调解委员会的作用未很好发挥，缘由是他们有畏难心情，生怕得罪企业主。所以切实爱护调解员的合法权益，充分调动他们的主动性显得尤为重要。一方面要切实落实工会法中各项对工会干部的爱护措施，另一方面劳动关系三方协商组织要主动关切企业调解员们的疾苦，常常与他们保持沟通，倾听他们的呼声，解决 中国水电站检修工作总结范文3 20年，我社区仔细落实各项维护社会稳定措施，深化推动社会治理综合治理，紧紧抓住社会政治和治安大局稳定这个重点，创新工作思路，夯实基层基础，社区的维稳及综治工作上了一个新的台阶。社区社会政治保持稳定，没有发生越级到省、市集体上访事务，没有发生重大群体性突发事务。社会治安防控实力明

34、显增加，治安联防队伍整合工作初显成效。 一、加强组织领导，形成齐抓共管工作格局。 社区综治维稳工作在上级部门的指导及各综治成员单位的协作下，坚持以科学发展观为指导，以打造平安雨伞为目标，严格落实维稳综治责任制，充分调动社会各方面力气齐抓共管、综合治理，推动了维稳及综治工作的深化开展。 镇党委政府与社区委员会签订了20年度维稳及综治目标管理责任书、禁毒目标管理责任书，社区居委会与各驻社区企事业单位分别又签订责任书，形成了上下领导责任到位、管理到位的责任制度。同时，结合阶段性维稳及综治工作须要，先后成立了以社区为核心的治安维稳、人民调解、禁赌等多个领导小组，制定相应工作方案和安排，较好地落实各项工

35、作制度。 二、大力加强基层基础建设，提高维稳及社会治安防控实力。 一年来，我社区围围着综治工作中心建设、基层治安联防力气队伍整合等中心环节，大力推动综治基础建设，取得了明显的成果。 (一)基层治安联防力气整合。 20年，我社区着手开展基层治安联防力气的整合。制定了整合方 案，成立雨伞社区治安联防力气整合领导小组，确定了管理模式。 (二)警民互动机制。 我社区利用综治中心工作平台和社区警务室工作窗口，拓展出一套“警民互动”机制，调动群众参加社会治安的主动性，形成良性互动。 三、狠抓维稳，全力做好冲突纠纷排查调处工作 20年来，我社区大力加强社区综治中心和社区调委会规范化建设，搞好冲突纠纷定期排查

36、，基本做到每半月进行一次排查。 (一)完善机制，建立社会稳定风险评估制度。 在维稳工作中，我社区将“预防”放在非常突出的位置，强调预推断、早介入。 (二)切实做好我社区的维稳工作。 20年，我社区高度社区的维稳工作，成立了社区维稳工作领导小组，我社区社会政治保持稳定，没有出现集体上访、越级上访人员闹事等状况。 三、主动开展综治宣扬、普法教化 我社区高度重视综治宣扬、普法教化工作，力求通过宣扬形成全民参加综合治理的深厚氛围。制定了全年宣扬方案，运用宣扬单、横幅、广播等多种方式进行宣扬。 中国水电站检修工作总结范文4 敬重的各位领导： 大家好!今日我代表综治委做维稳工作汇报，我乡综治维稳工作在县委

37、、县政府、县政法部门的细心指导下，在全乡政法综治委全体单位工作人员的共同努力下，取得了可喜的成果。年初，乡党委与各村、站所签订了综治目标责任书，明确了领导责任。截至目前，全乡无群体上访事务，无治安刑事案件，确保了全乡的社会稳定。现将我乡综治维稳工作汇报如下： 一、以加大值班巡逻力度为重点，加强维稳工作。 我乡仔细执行值班制度，坚持领导带班，执行双人双岗值班制度。乡综治办联合乡公安边防派出所对各村、站所值班状况进行定期不定期检查，以“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”为要求，并对发觉的问题刚好通报并要求整改。在敏感时期、重大节日期间加大值班巡逻力度，保证社会舆情稳定。我乡于四月公开聘请了

38、10名专职治安联防队员、6名村级综治协管员，夯实了维稳力气，并支配联防队，综治协管员负责乡村治安巡逻及安保工作。形成乡综治办、派出所、村委会、各站所形成治安防控体系。 由于我乡边疆线较远，为了确保边疆一线的稳定，防止人、畜越境和涉外事务的发生，严防境外的渗透破坏和民族分裂主义的潜入潜出，乡党委特地支配协作公 安派出所、乡武装民兵、护边员对边疆一线进行边疆巡逻和边疆政策的宣扬，经过实行以上有效措施，近几年来，我乡未发生一起人畜越界事务和涉外事务，确保了边疆一线的稳定。 二、仔细落实“四知四清四驾驭”工作机制，按“四类管理法”服务全乡各族人民群众。 为更好的服务广阔人名群众，主动有效的大抓“民生”

39、工程和转变机关作风，克服人浮于事的工作看法，切实落实“四知四清四驾驭”工作机制，乡党委要求干部做到每月入户了解农牧民生产、生活方面存在的困难，并将收集的看法和建议上报乡党委，刚好妥当解决。另外，按“四类管理法”对全乡实有人口进行分类，同时充分发挥“十户长”职能，做好四类居民的管控与排查工作，做到了刚好驾驭社情动态，将冲突歼灭在萌芽状态。并针对社情、敌情每周召开综治成员单位工作例会，每季开展一次综治工作研判分析会，就维稳工作进行总结及支配部署。 为确保重点人员的监管和帮教工作落到实处，乡党委支配两名领导干部监管帮教1名重点人员，每周与重点人员进行一次谈话，刚好驾驭重点人员思想动态及生活状况。 为

40、加强流淌人员服务与管理工作，我乡坚持每月对流淌人口进行排查，驾驭流淌人口动态，为确保“两会”、“亚欧博览会”顺当召开，进行了8次流淌人口排查活动。截止8 月31日，我乡流淌人口中流入人员281人、流出人员210人。通过排查，我辖区没有参加过“75”暴力事务人员;没有参与过、“伊扎布特”等邪教组织和非法宗教活动、思想顽固、拒不悔改人员;没有对社会不满、行为偏执、可能铤而走险的人员;没有在逃犯罪嫌疑人和服刑、劳教逃脱人员;没有老上访户、缠访和有进京上访经验的人员;没有直系亲属被打击处理敌视政府的人员;没有吸毒人员;无刑满释放后重新犯罪人员等危安人员。 三、坚持维稳工作预防为主的原则，加强信访、冲突

41、纠纷调解力度。 坚持信访工作机制，畅通信访渠道，同时加大冲突纠纷排查力度，刚好了解民情、民意，化解冲突冲突，做到“小事不出村、大事不出乡”。截止8月31日，我乡冲突纠纷事务72起，胜利调解72起，做到了全乡无越级上访事务， 四、严格落实领导干部联系清真寺制度。 我乡始终坚持少数民族领导与两村清真寺联系制度和每周于清真寺主持谈话制度，并在每个星期五居玛日和少数名族重大节日期间由乡综治办、乡统战、民宗干事对各村清真寺进行检查，杜绝了党员、学生、干部和外籍人员进我乡清真寺做礼拜。 五、深化开展反邪教、优秀平安乡创建活动，开创维稳工作新格局。 在巩固我乡反邪教创建和平安创建成果基础上，加大宣扬力度，接

42、着深化开展反邪教创建、优秀平安乡创建活动，营造良好的舆论氛围，刚好调整了组织机构，以悬挂横幅、张贴宣扬画、制作黑板报的方式，围绕民生建设这条主线，大力宣扬党和国家支农、惠农、扶农政策。并组织全乡干部职工下村入户，以“酷爱家园、远离邪教、共建和谐”为主题，宣扬党的方针政策，改革开放成果以及平安乌恰建设。同时开展“反邪教广播每天响”活动，乡综治办派专人录制了反邪教学问，并让全乡广播响起来，做到了反邪教宣扬全覆盖。结合干部联系群众制度，进行“平安建设”再教化、再宣扬，通过广泛开展宣扬教化，使“平安家庭”、“ 优秀平安乡” 创建活动家喻户晓。 六、以宣扬为手段，扎牢基层群众维稳基础。 我乡以集中宣扬、

43、巡回演讲、举办普法培训班、组织宣讲团赴各村宣讲等方式，大力宣扬党的民族宗教政策、党的各项惠民政策等，协作州“酷爱宏大祖国 建设美妙家园”宣讲团进行宣讲，开展以社会治安综合治理、平安建设、宪法、法律等相关内容的宣讲活动，在和田718、喀什730、731暴力恐怖事务后，乡党委主动组织召开了维稳工作会议，通报暴力恐怖事务，让广阔干部群众正确相识当前形势的严峻性，增加了辨别是非的实力，提高了全民主动参加反恐维稳的思想意识。 维稳工作是关系全乡长治久安、社会稳定、经济发展的重要工作，是长期性、反复性、重要性工作，是保证“十二五”规划开局之年顺当进行的有利抓手。我乡将坚持不解的抓好此项工作，深化细致的接着开展工作，努力为新疆的旺盛富强和社会稳定做有力的支撑。 修理工作总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页