×××公司纪委工作计划.docx

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1、公司纪委工作计划 公司纪委2022年工作安排 2022年既是公司“十二五规划”的其次年，也是集团公司确立的实现“一个目标”，利用“四个平台”实施“五大战略”，强化“两大支撑”，全力打造“四强四优”企业，建设世界一流的矿业公司奋斗目标的关键一年。公司纪委要根据集团公司纪委会议的精神和国资委党风廉政建设工作的总体部署，在集团公司党委和公司党委的正确领导下,围绕公司改革、创新体制机制、转变经济发展方式和促进公司科学发展，努力做好服务和监督，为公司实现年度工作目标创建良好的环境与氛围。2022年公司纪委总的工作要求是：围绕公司2022年平安生产经营工作目标，以加强党员干部党风廉政教化、强化领导干部廉洁

2、从业建设、防范廉政风险管理为依托，为公司健康、规范、有序发展供应思想和政治保障；以加强信访和维稳工作为重点，强化组织领导，进一步明确责任，刚好、妥当处置信访及维稳突发事务，为公司和谐有序发展供应环境保障；以深化效能监察工作为抓手，围绕阳光工程建设、转变经济发展方式和提高工作质量，强化效能建设和管理，进一步加大信访案件的查办力度，为公司实现跨越式发展保驾护航。 一、加强党员干部党风廉政教化，实现党风廉政教化的常态化、功能化。 - 1 - 党风廉政教化活动，对于提高各级领导干部理论水平和自身修养，具有重要作用，各基层党组织要充分提高对党风廉政教化的相识，将教化活动纳入到党风廉政建设责任制落实范围，

3、开动脑筋，因时、因地、因人广泛开展教化活动，发挥党风廉政教化、提示、监督的作用，努力使教化活动常态化和功能化，做到警钟长鸣，教化的常态化。一是学习宣扬中纪委十七届六次全会文件精神、新颁布的关于实行党风廉政建设责任制的规定以及中纪委编发的反腐倡廉10个热点问题学问读本；二是接着深化学习廉政准则和若干规定的有关内容，大力弘扬艰苦奋斗的优良作风，坚决反对任何形式的铺张奢侈，发扬勤俭办企业的光荣传统，杜绝不廉洁行为，做到廉洁从业，诚恳敬业，公司各基层党支部要充分利用讲党课，组织观看廉政多媒体教材等多种形式拓宽教化方式，努力引导广阔党员领导干部增加遵纪遵守法律的观念和自觉接受监督的意识，党风廉政教化工作

4、要紧扣公司中心工作，开展教化活动，有重点、有步骤、有安排的逐步对新提拔的年轻干部进行党风廉政教化培训，开展任前廉政谈话，做好超前教化，发挥党风廉政教化提示、警示的功能。 二、加强制度建设和领导干部廉洁从业建设，实现廉政风险防范工作的制度化和规范化。 - 2 - 强化领导干部廉洁从业建设，加强相关制度的贯彻落 实，公司纪委2022年将组织制定关于实行领导干部廉洁谈话制度的实施方法、廉洁从业考核方法（试行）、信访举报工作方法、领导人员和员工行为规范等廉洁制度，进一步健全和完善公司反腐倡廉制度体系，组织制定公司2022年反腐倡廉工作部署的实施看法，和公司中层以上领导干部签订目标管理责任状、平安生产责

5、任状、党风廉政建设责任书，分解工作任务，明确牵头和协作的部门、单位，通过“层层负责”来促进党风廉政建设责任制任务的“层层落实”。加强对落实党风廉政建设责任制的监督检查，重点督促第一责任人履行职责，强化主要领导履行“一岗双责”的责随意识。 依据集团公司惩防制度体系的要求，一是围绕去年制度体系延长工作，各支部要抓紧完善相关制度，完善公司惩防制度体系。二是要接着实行党风廉政建设责任制、三重一大决策程序，主动落实党员领导干部报告个人有关事项工作，做好监督检查，切实提高各项制度的执行力。三是要进一步完善党风廉政建设责任制及廉政风险防范管理检查考核制度，公司纪委将于四季度对各部门、单位贯彻执行状况进行一次

6、专项检查，检查以各单位自查为主，公司抽查为辅，使党风廉政建设责任制和廉政风险防范管理工作逐步规范化、程序化和常态化，围绕党风廉政建设责任制实行和 - 3 - 推动廉政风险防范管理工作要进一步加强组织领导、明确责任分工，扎实有效推动，各级领导干部要根据“谁主管、谁负责”的原则，在抓好业务工作的同时，抓好职责范围内的党风廉政建设，要把党风廉政建设纳入到公司总体发展规划、寓于各项改革和重要措施之中，同部署、同落实、同检查、同考核，切实履行“一岗双责”的职责；要将廉政风险防范管理工作纳入到党风廉政建设责任制落实范围，明确责任，扎实推动。 三、加强信访和公司维稳工作力度，肃穆惩处违纪违法行为。 1、加强

7、纪检信访队伍建设，各支部应明确一名兼职纪检委员帮助本支部党政领导做好信访和维稳工作，依据人员改变刚好调整补充相关人员，做到领导到位、职责到位、工作任务到位，防止出现信访、维稳工作的真空地带。 2、坚持信访工作四原则，即对涉及上级机关转办、检察机关要求协查，涉及领导干部以及反映经济问题的信访件，纪委主要领导都要亲自听汇报，作批示，了解工作进展状况，履行党风廉政建设责任制第一责任人的职责；依据信访反映内容刚好启动四必谈程序：既新聘任的领导干部必谈、干部群众有看法的必谈、信访有反映的必谈、干部出现苗头性、倾向性问题的必谈，充分体现早提示、早打招呼，教化干部、爱惜干部、帮助干部、约束干部的作用。 -

8、4 - 3、刚好做好信访处置工作，各支部要提高风险防范意识，凡是涉及员工利益的工作要做好事前风险评估工作，防止出现新的冲突点，在既要维护员工利益，体现善待员工，又要驾驭原则界限之中驾驭平衡点，确保好事能够办好，麻烦和困难的问题，尽量完满解决，化消极因素为主动因素，对于可能出现的重大信访征兆和问题隐患（包括集体上访问题）要刚好上报公司，做到下情上达，使信访和维稳工作始终处于主动和可控的范围。 4、充分发挥纪检监察部门职能作用，肃穆党纪政纪，结合信访举报状况，接着开展公司商业贿赂治理工作，肃穆查处党员领导人员利用职权和职务上的便利谋取不当利益、私自从事营利活动、违反“三重一大”决策制度失职渎职、违

9、反财经纪律和组织人事纪律等违纪行为，肃穆查处授权性业务工作人员违反工作行为规范的各类行为。改进信访举报核查工作，严格落实信访核查时限，对上级转办的信件仔细核查，对信访核查中发觉的管理漏洞和薄弱环节和问题，督办有关部门、单位健全制度，完善管理。 四、深化效能监察工作，强化效能管理，为公司健康发展贡献力气。 依据公司的主要工作任务，今年的效能监察工作主题定位于三个围绕：一是围绕公司接连启动建设的各项重点工程项目进行效能监察，公司各相关部门、单位要仔细根据工程 - 5 - 实施看法，进一步加强组织领导，细化管理措施，使各项重点工程真正成为阳光工程、放心工程和满足工程；二是围绕物资设备选购工作开展效能

10、监察，开展物资设备比价招标，对物资设备价格进行市场调研；三是围绕技术改造、技术创新为重点开展效能监察，同时进一步提高公司的资产经营质量和管理水平。 公司“十二五”规划其次年的工作即将起先实施，我们要在上级纪检组织和集团公司党委、纪委的正确领导下，坚持科学发展观，精确把握集团公司党政工作的总体思路和工作主题，围绕公司2022年工作目标和任务，努力探究纪检工作融入经济工作的规律、扎实工作，为公司稳健发展创建良好环境,不断开创公司党风廉政建设的新局面。 公司纪委 - 6 - 公司纪委工作安排 纪委工作安排 纪委工作安排 纪委工作安排 纪委工作安排 纪委工作安排 纪委 工作安排 纪委工作安排 纪委工作安排 乡镇纪委工作安排 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页