九型人格特征.docx

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1、九型人格特征 九型人格一号：完备主义者 一号找寻一个完备的世界，他们用勤奋工作去提升自己，以及帮助身边的每一个人，改善每一件事。 基本特征：完备主义倾向、认为凡事只有一条正确的道路、生气积累到肯定程度后爆发、惯于自我批判和自我改进。 领导模式：一个领导者的工作是建立一个明确的目标，然后激励他人达到高标准。 领导力优势： 以身作则 力求高品质 追求完备 组织性强 始终如一 洞察力强 诚恳牢靠 注意实践 须要发展的方面： 反应过度 评判过度 被指责时好防卫 较少留意自己的深层生气 过分注意细微环节 限制欲强 固执己见 急躁、不耐烦 九型人格二号：赐予者 二号想要被人喜爱，他们努力去满意他人的需求，

2、并细心策划以试图限制他们生命中的人和事 基本特征：注意人际关系、关注他人、否认自我需求、傲慢自大 领导模式：一个领导者的工作就是去评定团队成员的优点和缺点，激励和协调人们去实现组织的目标 领导力优势： 擅长发展良好的人际关系 富有怜悯心 帮助他人、慷慨大方 乐观主义 讨人喜爱 尽职尽责、努力工作 能洞察他人需求 擅长激励他人 须要发展的方面： 当他人被不公允对待时会暴怒 很难说“不” 别人不喜爱自己时会很生气 忽视了自己的需求 过度重视人际关系 过度干涉他人 没有意识到付出是期望着回报的 九型人格三号：实干者 三号规划他们的人生去实现特定的目标，同时他们也表现出胜利的形象赢得他人的敬重和认可。

3、 基本特征：注意形象、目标明确、剧烈胜利欲、 领导模式：一个领导者的工作就是创建一个让下属明白组织目标和架构的工作环境，以实现组织的目标 领导力优势： 以身作则 力求高品质 追求完备 组织性强 始终如一 洞察力强 诚恳牢靠 注意实践 须要发展的方面： 反应过度 评判过度 被指责时好防卫 较少留意自己的深层生气 过分注意细微环节 限制欲强 固执己见 急躁、不耐烦 九型人格四号：浪漫主义者 四号希望与自己的内在世界以及他人的内资世界深深地联接，当四号真正表达了自己的体验和感受时，四号才感觉到他们的真实存在。 基本特征：极端心情化、充溢渴望、追求真谛、喜爱比较 领导模式：一个领导的工作就是打造组织和

4、系统，让人们了解工作的意义和目的，以便人们创建性地做出卓越的工作 领导力优势： 擅长鼓舞人心 富于创建力 擅长表达 内省觉察 通过人际联系探究生命意义 极端惊慌 忸怩的、难为情的 心情化 须要发展的方面： 直觉力强 富有怜悯心 追求卓越 简单厌烦 有负罪感 很难接受指责 冷漠疏远 过分苛责他人 九型人格五号：视察者 五号渴求学问、情感自闭，通过这些把来自他人的影响降到最小。 基本特征：渴求学问、注意私人空间、情感自闭、区分划分 领导模式：一个领导者的工作事通过调查、探讨和安排来发展有效地组织，已达到组织系统相互批核，人们为共同使命工作。 领导力优势： 分析力强 见解深刻 客观公正 分析全面 安

5、排周密 紧急关头表现卓越 坚持不懈 精通某一领域 须要发展的方面： 情感自闭 冷漠疏远 过分独立、独来独往 过分谦逊 不重视人际关系 不愿与人共享信息 固执己见 喜爱指责别人 九型人格六号：怀疑论者 六号深思熟虑、富有洞察力，他们会预演将来可能发生的事情，特殊是最糟糕的状况，以帮助他们觉得在事情变坏的时候有所防备。 基本特征：事先预演、做事拖延、忠诚牢靠、关注权威 领导模式：一个领导者的工作是通过发展一个创建性的问题解决环境，让每一个身处其中的成员都感觉到自己就是问题解决方法的一部分，去解决组织的问题。 领导力优势： 尽职尽责 注意实践 通力协作 注意战略 聪慧睿智 坚忍不拔 对问题和困难的预

6、见力 忠诚于公司和员工 须要发展的方面： 忧心忡忡 不喜爱模棱两可 优柔寡断 反应过度 自我牺牲 过分当心或过分冒险 过度听从权威或过度抗拒权威 把自己的想法强加于他人 九型人格七号：享乐主义者 七号渴望新办法、新挚友和新体验的刺激，他们喜爱躲避苦痛。旗号细心制作安排，让他们对事情有各种可能性和多种选择。 基本特征：渴望有多种选择，乐观主义，躲避苦痛，思维灵敏 领导模式：一个领导者的工作就是激励下属、大胆冒险，这样组织才可以发觉并利用重要的商业机会。 领导力优势： 富于想象力和创建力 满腔热忱、爱好广泛 新奇心和求知欲强 迷人可爱 能同时处理许多工作 乐观向上 思维灵敏 擅长逻辑分析 须要发展

7、的方面： 简单冲动 做事没有重点 特性叛逆，不易限制 躲避主义倾向 反复无常、不负责任 对负面评价反应过度 不喜爱按部就班 爱给自己的错误找借口 九型人格八号：爱护者 八号追求真理，他们喜爱限制局面，他们希望自己把握重要的事情发生，同时隐藏自己的弱点。 基本特征：限制欲强，正义感强，深藏脆弱，报复心强 领导模式：一个领导者的工作就是通过坚决领导推动组织前进，支配有实力和牢靠的人做合适的工作，授权有实力的下属实行行动 领导力优势： 直截了当 擅长战略布局 能够克服障碍 精力充足 爱护他人 有推动力 帮助他人胜利 自信、有威信 须要发展的方面： 过度限制 要求过分 不耐烦 事情进展慢时焦虑 鄙视脆

8、弱 对自己和他人期望过高 当他人味道自己期望时感到力倦神疲 九型人格九号：调停者 九号寻求和平相处、和谐融洽和相互之间正面确定的评价，他们不喜爱冲突、惊慌以及恶意的想法 基本特征：和谐融洽，避开冲突，协作他人，留意力分散 领导模式：一个领导者的工作就是创建一个清楚地架构与和谐的工作环境，帮助团队实现共同使命 领导力优势： 擅长社交 脾气温柔 言行一样 包涵合作 易发展长久关系 富有耐性 支持他人 擅长协调不同观点 须要发展的方面： 胆怯发生冲突 消极被动 分不清轻重缓急 拖延耽搁 优柔寡断 凡事没有主见 意志消沉 面对压力消极反抗 九型人格特征 九型人格性格特征分析 九型人格 九型人格 九型人格 九型人格 九型人格6号人特征描述 九型人格(new) 九型人格讲稿 读九型人格有感 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页