保康县中医医院工作计划.docx

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1、保康县中医医院工作计划 保康县中医医院2022年工作安排 2022年我院进一步深化公立医院改革，以党的十九大精神为指导，落实科学发展观，结合医院实际，强化四个“意识”，抓好质量管理，突出中医特色，提高服务质量，拓展业务项目，顺应人民群众日益增长的健康需求，落实公立医院改革的各项措施。重点工作如下： 一、实现业务稳步增长。门诊、住院人次、业务收入按10%的比例递增。 二、强化四个“意识”，搞好医院管理，拓展服务项目，突出中医药特色，提高核心竞争力。 1、强化管理意识。一是抓好内涵质量管理。医务科、护理部要制定中长期管理规划，有针对医疗（护理）质量、服务看法、医患沟通、病历质量等内涵质量提升的方法

2、和举措，每年有安排、有实施、有落实、有考评，督导临床科室仔细落实医疗核心制度和技术操作规程，杜绝医疗事故，削减差错和纠纷，提高患者满足度和信任度。2022年是护理5年规划的最终一年，要谋划、制定下一个五年管理规划，分步实施。二是抓好窗口服务管理。收费、结算、药房、急诊科、门诊是医院的门面，各职能部门、临床科室加强管理，工作人员留意文明用语、微笑服务，驾驭业务，提高工作效率，从窗口反映医院的精神风貌和服务质量，杜绝脸难看、话难听、事难办。三是抓好后勤保障管理。全面落实医护服务病人、医技服务临床、后勤全力保障一线的服务模式，后勤各职能科室仔细履职，为临床一线供应便利，设备、水电修理的随叫随到，全力

3、保障临床一线工作。四是抓好科室管理。科主任、护士长切实履行管理职责，抓好科室人、财、物管理，保证患者、职工平安、财产平安。对患者落实入院宣教、出院指导；对科室职工加强平安教化，增加平安防范意识；定期检查科内设施设备，加强平安排查，做到防患于未然。五是抓好青年职工管理。医务科、护理部加强青年医务人员教化管理，仔细学习领悟党的十九大精神，培育“院兴我荣、院衰我耻”的理念，树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步改善服务看法，提高技术水平。 2、强化竞争意识。 充分发挥中医药特色优势，提高核心竞争力。一是加大中医药相宜技术应用力度，各临床科室在原开展中医药相宜技术项目的基础上，各临床科室新增加项目3

4、种以上。二是是开发、利用中药膏方。肿瘤治疗中心大楼启用后，利用行政办公室搬迁之际，在原办公区科学设置炮制室、丸药加工室，开发中药膏方，广泛应用于临床，拓展中医药技术服务项目。三是提中学草药运用率，全年中草药收入达到300万元。四是加大重点专科建设力度。在肾病科、眼科创建市级中医重点专科的基础上，妇科、外科主动创建条件，下一阶段申报创建市级重点专科。五是建成区域内有影响力的专病1-2个。2022年打基础，各科室主动探究，争取下一年建成区域内有影响力的专病1-2个。六是是建成中医健康馆。经县委县政府和县卫计局探讨确定，在我院老院区建设保康县健康馆，主要展示人从胚胎到消亡的生命过程、健康保健、疾病预

5、防、中医展示、健康体验等等，目前正在设计健康馆建设方案。 3、强化服务意识。 一是改善服务看法，优化服务流程。充分发挥中医院服务看法好的优良传统，服务细微环节上简化流程，便利患者。二是加大核心指标限制力度。例均费用在2022年的基层上，下降 200 元；药占比（中草药除外）限制在 30 %以内；平均住院日限制在 9 天；百元医疗收入消耗的卫生材料限制在 20 元以内。 4、强化创新意识。 一是科室管理创新。各科室主动探究创新科室管理新路子，让患者满足、职工舒心。二是创新科室业务发展。院班子与临床科室负责人仔细商榷，探讨各科室业务发展重点，实现针灸、康复、口腔、胃肠镜等科室突破性发展，眼耳鼻喉、

6、妇产等科室全面发展，普外、骨伤、内 1、内2等科室稳步发展。三是创新绩效工资安排方案。依据医改要求，主动探究创新绩效工资安排方案。 三、仔细落实党建、党风廉政建设各项工作。 四、确保社会治安综合治理、消防、安排生育、党建、塑型等工作达到上级要求，全面落实医疗卫生单位控烟工作。 五、加强医院感染管理工作，保障各项院感管理工作扎实开展，无院内感染状况发生。加强传染病管理和疫情上报工作。 六、加强应急工作，提高应对突发事务的救治服务实力。发挥中医药特色优势，不断提高医疗服务实力，担当突发公共卫生事务的医疗救治、救援及各种灾难的医疗救援、支援等相关工作。 七、仔细落实各级卫生行政部门支配的各项临时性工

7、作任务，开展义诊、健康询问、健康教化等公益性活动，充分体现医院公益性质。 2022年12月20日 保康县中医医院工作安排 县中医医院工作安排 中医医院年度工作安排 中医医院年度工作安排 杨陵仁和中医医院工作安排 中医医院年度工作安排 中医医院年度工作安排 中医医院对口支援工作安排 武胜县中医医院工作安排 含山县中医医院工作安排 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页