儒家思想对现代企业管理的重要意义.docx

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1、儒家思想对现代企业管理的重要意义 儒家思想对现代企业管理的重要意义 “摘要”：儒家文化是中国民族文化的核心，提倡“仁爱”、崇尚“礼仪”，主见以德治国、以民为本。在此基础上，随着后人的不断补充，渐渐形成了一套比较系统、完整的管理思想体系。其思想中包括了很多有价值的观点，譬如以人为本的管理思想，提倡的义利并举的价值观念，克己奉公的工作作风，以和为贵的人际关系以及兼收并蓄的好用理性，以及诚恳守信、忠恕等思想，均与现代企业管理的发展趋势相吻合。对现代企业管理，建设社会主义和谐社会无疑具有重要的理论与现实的指导意义,已经日益显示出对现代经济、现代管理和现代人类文明所产生的主动影响。 “关键词”：儒家思想

2、现代企业管理意义 一、儒家思想中的主要管理理念 (一) 义利并举，义以生利的价值观念 儒家将价值观的问题论述为义与利的关系的问题。儒家特别强调义，孔子说：“君子喻于义，小人喻于利。”（论语里仁）可是，在义与利的权衡之中，儒家认为义应当首先被考虑，它是衡量利之取舍的标准，作为君子应深明大义。 现代社会中，任何人，任何企业都不能回避利与义的选择问题。义与利说究竟并无必定对立，义也是一种利，只不过不是一人之私利，而是一种整体的利，或称“公利”。我们强调义，即是强调应当把整体的利放在首位，私利的追求应以不损害公利为原则。从长远利益看，以义（公利）为先，可能会使企业短暂损失肯定的利益，但其公益行为必能为

3、企业营造一个良好的舆论环境和经济环境，从而开拓广袤的发展前景，这于企业实在是有百利而无一害的。反之，若企业局限于短期利益，制造伪劣商品，做虚假广告，可能使企业获得暴利，但这种破坏公共利益的行为必会使企业的声誉和形象一落千丈，到头来只能被消费者冷落，被市场淘汰，或受到法律的严惩。 (二) 群体至上，克己奉公的工作作风 儒家传统思想是以维护社会安定和群体协调为宗旨的。儒家经典著作高校认为，人从道德修养到社会价值实现的过程，经过格、致、诚、正、修、齐、治、平这八目。其中修身是根本，它是个人自我塑造和自我完善的问题，而齐家治国平天下则是将个人价值置于群体之中进行衡量和评定。儒家并非完全忽视人的特性，只

4、是比较强调整体，要求把个人、家庭、国家、天下统一起来，在社会整体中确立个人的价值，强调培育个人对社会、国家的 使命感，提倡先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的崇高的人生价值追求。 现代管理中，既要满意员工的物质需求，又要留意满意他们的心理须要，充分发挥员工 个人的创建性和主动性，为其自我发展和自我实现供应良好的环境和机会，从而产生对企业 的满足感，增加其归属感。同时，还应宏扬群体意识和忧国忧民的高度责任感、义务感，培 养员工和企业荣辱与共的感情和高度的敬业精神，增加企业的凝合力和稳定性。这两方面的 有机结合，将使企业成为实现个人价值与奉献群体相结合、充溢活力和战斗力的团队，也使 企业的维系和发展有

5、了更坚决的基础。 (三) 以人为本，以和为贵的人际关系。 孟子提出了“天时不如地利，地利不如人和”的思想，他还把“得道多助，失道寡助”， 即人心向背看作是统治者是否具备“人和”的基本条件。以和谐为最高原则来处理人与人之 间的关系，才能为企业的生存和发展创建一个良好的内外部环境，大家才能同心同德，保证 企业有强大的竞争力。孔子提倡和为贵，但他也指出：君子和而不同，小人同而不和。 可见，“和”是通过各种不同因素的差异互补来寻求整体的最佳结合，而同不讲差别，盲 目追求一样、同一，没有自我，这是不行取的。 在现代企业中，盲目听从，追求一样是很危急的。海尔集团总裁张瑞敏就每天都有这种 担忧。他说，因为他

6、在海尔的决策都是正确的，企业其他人就产生了迷信，认为反正张总的 决策总是对的，他们也不必深想了，也不仔细论证了，即使面前有个坑让他们跳，他们也会 跳下去，这是特别危急的。我国大多胜利企业者遇到过或正面临着同样的问题。这个问题处 理得好，企业就会不断的发展、壮大，否则，企业可能出现决策危机。 二、儒家思想在企业管理的作用 （一）儒家“重视人伦和谐”的思想可以创建企业良好氛围 个体总是生活在群体中，如何处理个体与群体的关系，是儒家思想中一个重要的内容。 儒家特别重视人类生活的群体性，并以伦理关系说明群体生活的特征，强调人伦和谐。其主 要人伦思想包括以下四个方面。一是讲求以和为贵，重视不同事物之间的

7、和谐统一，二是讲 求“仁者爱人”，三是强调“五伦十义”，即“父慈子孝，兄良弟悌，夫义妇听，长惠幼顺， 君仁臣忠”要维系人际关系的和谐，就要明确每人在不同伦理关系中的位置，及相应的权利 和义务，将其以适当的行为准则与道德规范确立下来；四是要求“知礼以立”“克己复礼”。 “礼”是儒家思想文化的制度化体现，主见在等级秩序之下协调人们的行为。孔子认为社会 要安定团结，个人要发展完善，没有礼的约束熏陶是不行的。日本筑波高校高桥进教授在分 析日本企业经营与儒家思想之间的联系时说，日本企业的组织原则为“集体主义”“终生雇 佣”和“年功序列制”；组织伦理强调忠诚，孝顺、才智，否定自由主义、个人主义；其中 “集

8、体主义”体现了“礼”“和”，“终生雇佣”体现了“仁”“孝”，“年功序列制”体 现了“礼”“五伦十义”。美国环太平洋探讨所所长兼大英百科全书主编弗兰克吉布尼则 认为，日本将中国古老的儒家文化与战后的美国企业引入的现代经济观念糅合在一起并加以 奇妙运用，形成东西合壁的“儒家资本主义”，以人为中心的“人力资源思想”，“和谐高 于一切”的人际关系，这才是日本经济取得胜利的真正缘由。 （二）儒家“育人为本”的思想可以提高企业人才素养 重视教化是儒家思想的另一重要特征。儒家思想既重视教化的社会作用，也重视教化在 个人发展中的作用，礼记中高校篇“格物、至知、诚意、正心、修身、齐家、治国 平天下”的闻名论述说

9、明白儒家进行教化的过程和步骤，也表明白儒家对教化作用的看法: 通过对事物、人心的了解(格物、至知)做到树立正确的伦理观念，不为各种私欲邪念所动摇 (诚意、正心)，从而形成完善的人格(修身)这是教化对个人发展起的作用；在此基础上每个 人都主动促进各自家庭的和谐美满(齐家)为国家的安定旺盛作出贡献(治国平天下)这是教 育对社会发展的作用。 在人力资源管理的全过程中，教化培训是基础的、根本的环节，培训如何做事、教化如 何做人对企业的影响虽然不是一朝一夕可见到的，但却为企业的发展壮大打下了深厚坚实的 基础。世界上没有一个企业能够不依靠各领域的人才而跻身与尖端企业中，也没有一个企业 能够不通过学习探究创

10、新就许久不衰的，并且企业中每个个体素养的提高还具有重要的 社会意义，因此教化培训人才应成为企业人力资源管理的重要使命。 （三）儒家“以德为先”的思想可以引导企业文化倾向 注意个人道德修养和自我完善是儒家思想的一贯主见。高校开篇中就提到“自天子 以至于庶人，壹是皆以修身为本”，孔子提出的修身齐家治国平天下，也是要求先 做人后做事，“是故君子先慎乎德德者本也”、“以德服人者中心悦而诚服也”；仁是 儒家思想的最高思想境界，认为“能行五者(恭、宽、敬、敏、惠)于天下，仁矣”，而“仁 者能好人能恶人”，“末有上好仁而下不好义者”等观点也是要求人们自我约束自我完善才 能处理好同他人的关系。 以孔子为代表的

11、儒家的“仁学”管理思想虽然产生在古代封建社会之中，并且服务于其 时的当政者，但是这种以人为本的软性管理理论具有宝贵的普世价值，尤其在如今物欲化的 现代社会中更具有主动的意义。 三、结语 管理说究竟是对人的管理，而一个人、一个民族不行能割裂传统文化的影响，企业管理 活动也离不开特定的民族文化的印记。以孔子为代表的儒家的“仁学”管理思想虽然产生在 古代封建社会之中，并且服务于其时的当政者，但是这种以人为本的软性管理理论具有宝贵 的普世价值，尤其在如今物欲化的现代社会中更具有主动的意义。于是，有人预言儒学即将 成为世纪的管理主流。 参考文献： 1 杜维明儒家哲学与现代化北京：生活读书新知三联书店，1

12、988 2 曾仕强中国式管理北京：中国社会科学出版社2005 3 刘军，黄少军儒家伦理思想与现代企业管理M北京：科学出版社，2022 4杨仲山美日企业文化比较企业经济，1993，(8). 5吴朝玉.论企业营销战略发展与营销观念创新J.安徽建筑工业学院学报(自然科学版),2008,(04). 6孟丽.我国中小企业国际化经营的探讨J.安徽科技,2006,(04). 7巨天中，李放孟子才智今说北京I民主与建设出版社，20096263 8樊爱军浅析中国传统文化对现代管理的影响科技情报开发与经济，2006，16，(3) 儒家思想对现代企业管理的重要意义 谈谈儒家思想对现代企业管理的作用 儒家思想现代意义 儒家思想的现代意义 儒家思想与现代企业管理优秀 儒家思想融入企业管理 儒家思想与企业管理 浅谈儒家思想与现代企业管理(论文) 论中国传统儒家思想对现代企业管理的影响 浅谈儒家思想在现代企业管理中的应用 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页