高级人力资源管理师考试自测题（72）单选.docx

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1、高级人力资源管理师考试自测题（72）单选单选。1各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是()。A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法2狭义的人力资源规划实质上是()。A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划3关于正式组织和非正式组织的叙述、下列说法不正确的是()。A.前者是经过人为筹划设计而形成的、后者是自发形成的B.组织成员形成非正式组织的心理需要、都是正式组织所不能满足的C.两者都有明确的组织目标D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性4某企业计划用任务总工时为5050、企业的定额

2、工时为50、计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为()。A.50人B.100人C.150人D.200人5以工作为中心来设计部门结构、其设计结果是()。A.模拟分权制B.广义的职能制组织结构模式C.狭义的职能制组织结构模式D.事业部制6相对于内部招聘而言、外部招聘有利于()。A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气7无领导小组讨论法可测评参试者的()。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度8()理论认

3、为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本9案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过()日。A.10B.15C.20D.3010以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。A.人力资源战略规划的设计与形成B.对战略实施的全过程进行监控C.战略规划的实施D.战略规划的评价与控制第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页