关于村干部工资报酬的考核办法.docx

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1、关于村干部工资报酬的考核办法 翟王镇2009年度村干部工资酬劳 考 核 办 法 为了充分发挥村干部在建设社会主义新农村、发展农村经济、带领农夫致富、维护一方稳定等方面的主动性和创建性。经探讨，对全镇村干部工资酬劳实行绩效挂钩，奖惩兑现。现提出如下考核方法： 一、工资酬劳 1、基础工资：村主要负责人每年1000元，其他符合条件的村“两委”成员每年800元。 2、考核工资：以1000分制考核得分为依据，按比例发放。 二、考核内容 1、招商引资及工业经济（分值100） （1）年内引进并建成投资50万元以上的项目的得50分；每增加10万元，加10分。 （2）激励各村供应各类重大投资信息，凡供应一条有价

2、值的招商引资信息且项目落实的，每条加5分。 （3）由村招商到工业集中区的，成果50%归招商村，50%归工业集中区所在村。 （4）如因服务工作不到位，导致项目落地工作不顺当或重点工程、重点工作项目未完成的，有一例扣10分，二例扣20分。 2、规费及筹款收缴：（分值80） 1 按时全面完成镇交规费及筹款任务的得满分，在规定期限不能完成规费及筹款任务的，每少完成一个百分点扣考核工资5分，扣完为止。 3、高效农业：（分值80） 以蔬菜、畜牧、花卉为重点，激励发展高效农业。新增50万元以上种养项目1个得10分。新增一个500万元以上种养项目加20分。新增大田菜连片成方50亩以上的5分；新增蔬菜大棚集中连

3、片10个以上的5分；新增花卉大棚每个的5分。新增规模养殖户（养牛20头以上、养猪50头以上、养鸡3000只以上）每个加5分。有一个农业专业合作经济组织得5分。 4、林业生产：（分值80） 按时完成镇交植树任务得满分，完不成按比例扣减。林木管护，年底成活率达80%以上得满分，每削减一个百分点扣5分，扣完为止。主动协作镇政府支配的造林绿化工作，完成任务的加20分；不协作的不得分。 5、土地管理：（分值50） 土地管理科学，规范合理的记50分，全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象，否则此项不记分。 6、村庄规划建设（分值60） （）村建房职责明确，能按城镇建设规定审批建房，各种手续齐全，村内规划

4、整齐记50分，不按规定办的不得分。 （）能宣扬执行土管法、规划法，年度无违章、无乱建房现象记10分，每发生一件违建的扣2分。 （）能刚好解决建房发生的冲突记20分，每上交镇一次扣5分。 7、民政工作 （分值50） 根据镇交低保、五保、扶贫工作任务指标落实到位，完成率达100%得满分元，完不成按比例扣款，扣完为止。 8、安排生育：（分值100） 有一例安排外生育扣20分；有一例早婚、非法婚姻扣20分；每季有一例不按期妇检扣 2分； 9、财务管理（分值50） 村账目规范，记账刚好，成立民主理财小组，财务收支管理严格，公开刚好（每年公开2次以上）的得满分，不规范的酌情扣减；因财务问题引发到县以上集体

5、上访的，不得分。 10、党建工作（分值100）： （1）班子建设（10分）。村“两委”班子工作制度健全，团结协调，凝合力、战斗力不断增加，党员、干部遵纪遵守法律的，得10分。村“两委”班子严峻闹不团结的，扣2分；村干部、党员出现违纪违法行为，每宗每人次扣2分，扣完为止； （2）做好发展党员工作（10分）。严格贯彻执行发展党员的“十六字”方针和有关发展党员的工作手续和程序，仔细做好发展党员工作和入党考察对象的培育、教化。每年培育2名以上的入党主动分子，每3年至少发展1名35岁以下，文化程度中学以上的青年农夫入党，达到要求的给3 3 分，未达要求的不给分；在发展党员工作中能严格根据工作手续和程序，

6、每出现一次差错扣0.5分。 （3）加强对外出流淌党员的管理（5分）.（1）建立健全流淌党员登记制度，对外出党员每季度登记一次（每缺一人漏登记一次扣0.5分，达到的得1分）。外出党员有联系地址，电话联系号码，外出党员有电话或书信汇报的给1分，无联系地址，或电话号码的每少一人扣0.5分； （4）坚持依时，按标准向镇党委组织部门上缴党费（5分）。（每超期一次扣1分，或出现2人次不按标准收党费扣1分）。抓好党员的教化和管理，一年中，无出现违纪违法的党员和不合格党员，给1分。 （5）按时开展民主议政日活动（10分）。活动规范、效果明显、记录齐全的的满分，不开展活动的不得分；活动不常常，走过场，记录不全的

7、酌情减分。 （6）党员干部教化培训（10分）。按时参与县镇组织的干部学习培训，没少参与一次扣1分；按规定组织党员收看远程教化节目、记录规范，效果良好的得满分，没少组织一次扣减1分，扣完为止。 11、综治稳定工作（分值100） （1）、村级治保组织健全，能正常开展治安防范工作，协作综治部门工作的记20分，工作被动，不协作的酌情扣分。 （2）、充分发挥村级调解组织作用，深化开展冲突纠纷排查调处活动，把各类冲突化解在萌芽状态，主动协作镇司法所、信访所、综治办工作的记30分，工作不主动主动的酌情 4 扣分，凡因排查不力导致发生影响稳定的事务，上交到镇级调处的每起扣2分，上交到县级调处的每起扣10分。

8、（3）、无越级上访，全村无到县以上上访，出现一次3人以下赴县上访或赴县异样个访的扣10分，出现一次3人以上赴县上访的，扣20分，出现一例3人以下赴市集体或赴市异样个访的，取消全年考评奖金，发生一起赴省以上上访取消全年考评奖金，并向党委、政府写出检查。 （4）、杜绝发生群体性事务，通过排查发觉苗头，村干部未刚好做好工作，又不刚好报告，导致发生一起群体性事务扣80分，处臵不当，在县、市造成恶劣影响的，对该村整个工作实行一票推翻。 （5）、杜绝非法生产现象（包括鞭炮烟花、危急化学品、非煤矿山），每发觉一处非法生产扣20分。 加强平安生产监管，杜绝平安生产事故发生，如监管不到位，造成一般平安事故，则取

9、消该项考评资金，全村发生两起三人以下（包括3人）重大事故的，对该村整个工作一票推翻。 12、文教卫生工作（60分） （1）、村有文化活动室，制度完善，支配有序，组建了等群众性文化团体，定期开展活动的记10分，否则酌情扣分。 （2）、全力抓好教化工作，适龄儿童入学率100%，巩固率100%，小学升初中入学率100%，巩固率98.8%以上，记10分，未达到要求，分内容酌情扣分。 （3）、主动协作新农村建设，村容村貌整齐设有固定垃圾倒放点，街道干净，达到要求的记10分，否则酌情扣分。 5 （4）、新型农村合作医疗达到90%记10分，每增减一个百分点，分别增减1分。 13、中心工作（60分） （1）日

10、常工作正常运转，各项制度齐全，否则酌情扣分； （2）按要求完成好镇党委、政府交办的工作，未完成交办任务的酌情扣分，如中心工作被动接受，且效果差，影响全镇整体工作水平，则取消全年考评资金。 14、会议出勤（50分） 按要求参与县、镇召开的各种会议，每缺一次扣10分，每迟到一次扣5分。 15、村“两委”班子、村干部的加分项目 （1）村“两委”班子受到表彰嘉奖。获镇表彰的，村“两委”班子加2分，村干部每人加1分；每提高一个级别分别增2分和1分。同一类型的表彰事项，取最高加分。 （2）为村民办好事实事。当年办好事实事超过3件，投入资金在15万元以上的，村“两委”班子加2分，村干部每人加1分。 （3）个

11、人受到表彰嘉奖。获镇表彰的，个人加1分；镇以上表彰的，每提高一个级别增加1分。同一类型的表彰事项，取最高加分。 （4）遇省、市、县检查达标（合格），村“两委”班子分别加3分、5分、7分，村干部每人分别加2分、3分、5分。 （5）全年无越级上访、集体上访的，村“两委”班子加2分，村干部每人加1分。 6 三、考核方法 镇建立考核考评工作领导小组，平常注意检查验收，收集记载，定期或不定期的组织专项考核验收，年终比照考核要求逐项核实，按实绩计算酬劳，村干部工资实行人员定编，工资总额包干，考核结果由镇党委出具手续方可兑现。年终将考核结果记入个人档案。 村干部工资酬劳的考核方法 关于村干部工资酬劳的考核方法 村干部绩效工资考核方法 村干部考核方法 村干部考核方法 村干部考核方法 某镇村干部绩效工资考核方法 村干部考核方法(试行) 唱歌乡村干部绩效工资考核方法 村干部绩效考核方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页