党员干部个人四风四气存在的问题对照检查材料.docx

《党员干部个人四风四气存在的问题对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党员干部个人四风四气存在的问题对照检查材料.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、党员干部个人四风四气存在的问题对照检查材料 2022年党员干部个人四风四气存在的问题比照检查材料 为深化落实中心八项规定精神，林甸县纪委对“四风”问题进行了调研，通过数据统计和案件分析，对“四风”方面存在的问题进行了归纳总结，并提出有针对性的对策和建议。 一、存在的主要问题 (一)从违反“四风”党员干部看，存在“四种心理”：一是不以为然的麻痹心理。主要表现在违反工作纪律问题上，有的党员干部认为工作期间利用电脑、手机从事与公务无关的行为都是小事，不打紧，只要不犯大错误就没事，导致自我约束不严。工作中“门难进”、“脸难看”现象和庸、懒、散、拖等问题也时有发生。20 以来查处此类问题55件，占总数的

2、56.7%。二是面子作祟的虚荣心理。主要表现在违规操办婚丧喜庆事宜上，有的党员干部认为别人办事自己都随礼了，现在自己家有事了，借此来个货币“回笼”;有的党员干部认为自家办事，参与人员太少，会被人家笑话，面子上过不去。以来查处此类问题20件，占总数的20.6%。三是照走老路的惯性心理。主要表现在违规公款吃喝问题上，有的党员用老眼光看待问题，认为过去多年都这样，吃点、喝点无所谓;有的将公款吃喝作为一种“工作方式”，甚至是情感沟通的“渠道”。这种违纪违规行为主要是通过变通的方式，将饭费用公款进行核销，涉及的人员绝大部分是乡村干部。 以来查处此类问题17件，占总数的17.5%。四是查不到我的侥幸心理。

3、主要表现在公车私用、违规发放福利和公款旅游问题上，有的党员干部认为受到审查的都是偶然事务，未必个个都会“中枪”;有的喜爱作比较，认为某某犯的错误比自己大都没事，自己更不会被查;有的搞上有政策、下有对策，“玩变种”、“打擦边球”，自以为完美无缺，不会败露。以来查处此类问题5件，占总数的5.2%。 (二)从订正“四风”工作看，存在“三个不到位”：一是探讨工作不到位。基层纪检组织，特殊是乡镇纪委对于“四风”工作中出现的新问题、新状况缺少系统性思索和探讨，针对变异“四风”的新动向、新表现，思路还不能完全跟上拍，监管职能也没有全面发挥，工作中涉及表面问题较多，触及深层次冲突较少。在三年来查处的“四风”问

4、题中，90%以上都是县纪委查处的，基层单位查处的特别少。恰恰相反，基层单位不是没有问题，而是不去深究细查，执纪监督问责力度远远不够。二是思想相识不到位。一些单位主要领导和主管纪检工作领导，包括基层纪检干部对作风建设的艰难性和长期性相识不足，还抱有“歇一歇”、“缓一缓”、“放一放”的懈怠心理，有的甚至出现厌倦心情。在三年来查处的违规操办婚丧喜庆事宜、违规公款吃喝、公车私用、违规发放福利等问题中，80%以上是来自群众投诉举报和在查处其他案件中发觉的，在明察暗访中发觉的问题比较少。三是监督检查不到位。随着纪检监察体制改革的不断推动，基层纪检监察机关人员不足的问题有所显现，比如林甸县，委内机关编制26

5、人，实有16人，招录的公务员由于受工资和政治待遇的条件限制，基层留不住人才，工作人员明显惊慌;县直党委没有设立纪检组织，负责纪检工作的领导和纪检干部100%为兼职，纪检工作成为副业，在“四风”问题的监督检查上，难以实现城乡监督检查日常化和全覆盖。 二、问题产生的根源 通过对我县“四风”问题突出表现的分析，问题产生的根源主要有以下几个方面：一是风俗习惯根深蒂固。中国文化讲究“礼尚往来”，尤其是在基层体现的更加明显。林甸县是典型的东北农业县份，截至20 年年底，林甸县人口260157人，其中乡村人口205044人，占总人口的78.8%，在大庆市所辖四县中乡村人口比例仅次于肇源县的82%，名列其次位

6、。林甸县老百姓热忱好客，要面子，重感情。谁家有大事小情，总愿忙在前，感觉自家办事，参与的人越多越有面子。这种人情往份的风俗习惯已经根深蒂固，短时间内难以变更。二是规章制度有待完善。“三公”经费财务公开、个人重大事项报告、发票报销等制度还不完善，相关的规章制度存在一些漏洞，对个别领导干部的权力难以形成全面有效的监督和制约，个别单位主要负责人“一支笔”现象依旧存在。由于预算外资金监管机制还不够完善，给个别部门私设“小金库”、公款吃喝等以可乘之机。三是宗旨意识树得不牢。个别党员干部世界观、人生观和价值观出现错位，宗旨意识淡薄，为民服务意识不强，认为自己为工作付出了许多，吃点喝点是应当的，多年来形成的

7、“吃拿卡要”等不正之风已经成为一种“潜规则”，出现了麻痹、虚荣、惯性、侥幸的心理。四是履职意识和实力还需增加。个别纪检干部认为生活工作在林甸这个小县城，低头不见抬头见，在履行监督职能上碍于情面、心存顾虑，不愿得罪人、不想得罪人、不敢得罪人，导致监督工作失之于软、失之于宽，监督作用没有得到有效发挥。基层纪检干部的实力素养与新形势下的纪检工作还有肯定差距。 二、对策建议 一是在加强思想教化上下功夫。通过理论宣讲、主题活动、专题培训等有效载体和方式，加强党员干部的宗旨观念和党风党纪教化，让广阔党员干部从内心深处相识到“四风”问题的本质和危害，坚决克服观望、等待、侥幸心理;加强社会主义核心价值观和廉政

8、文化教化，教化党员干部严于律己、知行合一,自觉抵制“四风”;加强廉政伦理教化，营造崇尚节俭的社会氛围，让贪图享受、迎来送往的不良风气无生存的空间。 二是在创新监督方式上下功夫。大胆探究监督方式的创新，推行点题述职述廉、电视问政、网络在线访谈等监督形式，提高监督实效;畅通群众举报渠道，强化网络、微博、微信、“互联网+”等新媒体、新技术运用，多层次、多渠道受理群众举报，形成“人人可监督”、“动动手指可举报”的监督网;整合监督力气，将县委巡察工作、优化发展环境等工作与订正“四风”相结合，接着加大督查频次，对易发“四风”问题的重点部位、重点场所、重点岗位进行监督检查，保证监督检查不留盲区和死角，让“四

9、风”问题无处藏身。 三是在整章建制上下功夫。建议有关部门进一步建全和完善专项资金监管制度，尤其是资金安排到基层预算单位后，要对资金的运用状况进行全程监管，跟踪问效，防止挪用套取专项资金私设“小金库”;建议加大“三公”经费公开力度,细化公开内容,除涉密信息外，全部财政资金支配的“三公”经费都要公开，防堵财务漏洞，压缩违纪违规空间。 四是在管控重点人群上下功夫。要管住“大多数”，更要管好“关键的少数”。要严明纪律约束，划定纪律红线，引导党员干部遵规守纪;要坚持抓早抓小，对党员干部特殊是党员领导干部存在的苗头性、倾向性问题早发觉、早提示、早处置，防止小病酿成大祸;要强化责随意识，严格落实责任，做到真

10、抓真管、敢抓敢管，强化领导带头，层层传导压力。 五是在从严问责上下功夫。动员千遍，不如问责一次。用好中国共产党问责条例这个利器，坚持“一案双查”、“一问三责”，把追责问责作为整治“四风”的重要内容和详细抓手，使问责成为常态，倒逼责任主体知其职、明其责、尽其力;盯住年节假期和“四风”问题新动向、新表现，着力查找和发觉隐形变异的“四风”问题，对不收手、不知止，规避组织监督的，一律从严查处，越往后执纪越严。 六是在强化自身建设上下功夫。强化宗旨意识，防止精神“缺钙”，切实解决“为谁执纪、为谁服务”的根本问题;加强业务培训，营造善学、善思、善谋、善用的学风，不断提高履职实力和水平;通过提拔、沟通、轮岗

11、等形式，优化干部年龄、学问结构，激发队伍活力，打造一支敢于担当、勤于执纪、擅长问责的纪检监察干部队伍。 2022年党员干部个人四风四气存在的问题比照检查材 料 自中心八项规定出台以来，各级纪检监察机关仔细落实中心部署和要求，加强监督执纪，坚持和深化落实中心八项规定精神，驰而不息订正“四风”，有效遏制了“四风”扩散势头。但是，我们也要醒悟看到，当前“四风”面上有所好转，但树倒根在，仍停留在“不敢”阶段，远没做到“不能”，更没有达到“不想”。 “四风”问题趋于隐藏化。有的变着花样搞变通，搞“上有政策下有对策”，以躲避纪律约束，使“四风”问题披上“隐形外衣”。如何紧盯“四风”新形式新动向，强化执纪监

12、督，是当前各级纪检监察机关所面临的重要任务。 一、四风“隐身衣”问题的表现形式 “四风”就隐身于群众反映剧烈的突出问题中、服务群众的言行举止中、干事创业的点滴细微环节中。 (一)公款吃喝方面：一是为了躲避被举报和检查，一些单位将公款款待由大宾馆、大饭店转移到农家乐或城市郊区一些比较隐藏的场所，有些甚至进行跨区域款待;二是有些单位为了躲避被查处，将大额消费化整为零，采纳拆分开具发票的方式降低消费金额;三是有些单位在固定饭店隐私挂账，风声紧的时候不结账，等候合适的时机以各种理由和名目进行集中处理，想法设法将公款消费合理化，使检查人员很难在单位账目上发觉问题。 (二)车辆运用方面：一是有些单位以工作

13、量大，公车不能满意工作须要，以私车办公事为借口，“私车公用”，为私车补助油料费;二是有些领导在纪律检查时，节假日将公车封存，但检查过后，又公车私用，玩猫捉老鼠的嬉戏;三是有些领导晚上将公车开回家，但为了避开造成影响，在其他小区或比较隐藏的地方停放。 (三)办公用房方面：一是检查办公用房时，有些领导为了掩人耳目，在办公室门上挂一个“小会议室”的牌子，自己的办公室就成了单位的会议室，实际还是领导的办公室。二是有些领导在办公室多摆几张桌子、几把椅子，名义上是某某科室，实际是检查时有人坐，检查过后无人坐，造成办公资源奢侈。 (四)领导干部婚丧嫁娶方面：一是一些领导大操大办，在宴请宾朋时化整为零，今日支

14、配一拨儿，明天支配一拨儿，事实上该请的一个也没有少请，该来的一个也没有少来，该收的份子钱一个也没有少收。二是在办理长辈丧事时，在吊唁现场不设礼桌和礼单，也不款待吃饭，给人一个看似不收礼不款待的假象，但暗地里通过其他渠道收受礼金。三是个别单位领导个人参与亲朋好友的宴请，送出的礼金用公款处理。 二、四风“隐身衣”问题的产生缘由 当前，即使是在反腐败的高压态势下，为什么有些领导干部还敢不顾党纪国法，想方设法变相的以权谋私，我认为主要有四个方面缘由。 (一)作风问题具有顽固性和反复性。就像医生治病一样，随着各类先进的抗生素的应用，细菌和病毒也在通过不断的变异来对抗和适应。而随着反腐败的方式改变，腐败的

15、形式也在改变，给不正之风搞伪装，打掩护，其本质也是不正之风的一种变相反弹。 (二)特权思想和侥幸心理作怪。在我国，人们受官本位思想的影响根深蒂固，总认为，自古当官就是要享受优越的待遇，这是天经地义的事。还有的认为，自己是单位的领导，管的事多，操的心多，付出的多，觉得自己假如不多吃多占一些，有点太吃亏。他们这些心理归根结底还是人生观和价值观的问题，思想根源是平民心和平常心的缺失，其思想相识和中心纪委提出的不想腐、不愿腐的目标相背离。还有一些人错误的认为隐形的作风问题比较普遍，在从众心理的驱使下，坚持法不责众的信条，始终抱有侥幸心理，你不做，别人也会做，你做了，别人也不会说。 (三)监督不到位。由

16、于须要监督的对象群体极为浩大，有时处理起来难免让监管单位分身乏术，经常用“点”代替“面”开展监督检查，并实行被动的监督查处方式，收效不明显。而在不正之风以更为隐藏的形式存在的状况下，监管部门的工作难度更大。 (四)制度规定不详细。目前接连出台的各类制度其实许多，但对一些细微环节性的规定却存在疏漏，在详细执行过程中给监管部门带来了一些困惑和难度。公款款待的详细标准不清，目前只仅限于不准上高档烟酒，不准奢侈奢侈，超标准接待，其标准同样很难界定。 三、对策建议 解决“四风”问题既要抓铁有痕，又要持之以恒。难在坚持，贵在有恒，要有久久为功的韧劲和驰而不惜的精神，紧盯重要时间节点，一年一年抓下去，一个时

17、间节点一个时间节点地抓，把时间节点连成线，锲而不舍，常抓不懈，思想上不放松，标准上不降低，力度上不减弱，深层次一抓究竟，坚决防止反弹，解穿四风问题的“面纱”，刺穿四风问题的“隐形衣”。 (一)依靠群众。充分发挥群众监督这把利剑，群众的眼睛是雪亮的，群众的监督无处不在，群众受“四风”之苦最多，感受最深，最有发言权，肯定要给群众供应监督的平台。当前，其次批党的群众路途教化实践活动正在基层绽开，“四风”是党的群众路途的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丢失亲密联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。面对

18、已经解决的“四风”问题，要在巩固中坚持，在坚持中巩固;要坚持做到“回头看”对“使歪招、打折扣、搞变通”的，要露头就打，坚决遏制。 (二)抓教化。深化开展党纪法规和正反典型教化，对出现“风过草抬头”问题的单位和个人，进行约谈提示。抓预防，组织重点领域、关键岗位的干部，填写廉洁自律承诺书，把廉洁自律状况作为民主生活会开展自我指责的必备内容之一。 (三)抓节点。实行随机抽查、明察暗访等形式，坚决防止请客送礼、收受红包礼金等“四风”问题在重要节日集中反弹。 (四)抓惩处。对变换形式和手法搞不正之风的行为，对顶风违纪的单位和个人，加大查处力度，定期公开曝光。 贯彻群众路途不休不止，改进作风久久为功，我们

19、必能累积作风精进的点滴成效，营造一个风清气正的政治生态环境。 党员干部个人四风四气存在的问题比照检查材料 党员干部四风问题个人比照检查材料 四风四气”个人比照检查材料 党员干部比照检查材料 四风思想汇报 个人四风问题比照检查材料 (四风问题)四风比照检查总结 党员“四风问题”个人比照检查材料 Word 文档 四风四气隐身变异比照检查材料 党员反四风个人比照检查材料 四风问题比照检查材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页