公司股权期权激励协议（推荐）.docx
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1、公司股权期权激励协议（推荐） 公司股权期权激励协议模板 甲方： 乙方： 甲、乙双方本着自愿、公允、同等互利、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国公司法、公司章程，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条、甲方及公司基本状况 甲方为公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际限制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激发人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的状况下，有权以实惠价格认购甲方持有的公司%股权。 其次条、股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为年。
2、乙方与公司建立劳动协议关系连续满年并且符合本协议约定的考核标准，即起先进入认购预备期。 第三条、股权认购行权期 乙方持有的股权认购权，自年预备期满后即进入行权期。行权期限为年。在行权期内乙方为认购甲方持有 的公司股权的，乙方仍旧享有预备期的股份分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方不认购股权的，乙方丢失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。 第四条、乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权、在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。 第五条、预备期及行权期的考核标准 1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状
3、况良好，每年年度业务指标为：。 2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。详细考核方法、程序可有甲方授权公司董事会执行。 第六条、乙方丢失行权资格的情形 在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丢失股权行权资格： 1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等缘由与公司解除劳动协议关系的； 2、丢失劳动实力或者民事行为实力或者死亡的； 3、刑事犯罪被追究刑事责任的； 4、执行职务时，存在违反公司法或者公司章程，损害公司利益的行为； 5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
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