高级人力资源管理师考试自测题（71）单选.docx

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1、高级人力资源管理师考试自测题（71）单选单选。1劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议2期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()。A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目3按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法。A.日常考评法B.量表评定法C.关键事件法D.排队法4以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系

2、技巧能力等为主要内容的培训属于()。A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训5目标管理法能使员工个人的()保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标与集体目标620世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在（）。A.10%-30%B.20%-30%C.25%-30%D.25%-35%7独特性产品的竞争策略不是以廉价取胜，而是以（）取胜。A.物美B.独特C.好用D.青睐8从本质上说不能称其为企业集团的是（）。A.子母公司B.辛迪加C.托拉斯D.控股公司9人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（）而引发的。A.生产方式改变B.产业结构变化C.产品的滞销D.新产品的开发10在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）。A.职业疾病B.职业损伤C.职业疲劳症D.职业病第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页