售楼部考勤制度.docx

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1、售楼部考勤制度 君悦龙庭案场销售制度 一、考勤 1、员工上班时间为上午8：0012:00，下午2:3018:30,超过上班时间5分钟未到罚款10元,超过1小时按旷工处理,旷工扣罚两天的工资。连续旷工三天及以上者，公司予以辞退。 2、项目依据工作性质须要采纳轮休制，每人每周休息一天，但不固定在周六周日,每天最多同时休息两人。 3、员工请假需提前一天通知，请假一天由销售经理批准,1到3天须由总监批准,3天以上须报公司审批方可.事假为无薪假，病假按50%工资计算，病假需供应医院证明，否则按事假处理。 4、员工享受国家法定节假日。 5、在公司任职满一年的员工，在次年可享受每年7天的带薪假期。 6、员工

2、自请辞职者，应提前15天通知部门经理。 二、员工上班应用的看法 1 上班前 1.1带着一颗开心的心情上班。 1.2提前10分钟到达公司，以便打算工作。 1.3遇到同事及上级应亲切问早。 1.4起先上班时，立即将心情拉回工作，尤其周一。 2 仪表 2.1员工上班穿工装，女士化淡妆。 2.2男士应穿着整齐，整齐的头发，清洁的胡须会使你显得有精神。 2.3指甲、牙齿、鞋子均不行忽视。 3尽职 3.1了解上级的理念与要求，接受指导与指挥。 3.2常常对工作提出检讨与改进的方法。 3.3对工作充溢信念，主动、乐观、负责。 3.4知错必改，不强辩，不掩过。 3.5不断追求进步，充溢学问。 3.6接待完客户

3、须仔细填写客户资料表,如发觉接待客户后未刚好填写者,第一次警告,此后发觉一次扣罚10元。 3.7接电话或回访后要立即给客户发信息。 4律己 4.1上司不在时，仍自觉保持正常工作看法。 4.2不把个人的喜恶心情带到工作上。 4.3有客户在时不吃零食或谈笑，不在客户面前争论客户。 4.4工作时不看与业务无关的书报杂志。 4.5严禁工作时间煲电话粥,第一次警告,此后发觉一次扣罚10元。 5待人 5.1不以对他人的喜恶，而影响你对他工作的评价与认定。 5.2不固执己见，应有雅量接受别人不同的看法。 5.3不应有高傲的言行，不以个人学历或职位而轻视别人,不结派。 5.4同事之间，应彼此保持适当的敬重与礼

4、节。 5.5不随意指责别人，不言人隐私，不宜扬别人过失，不搬弄是非。 5.6常常站在对方立场想同一件事，会拉近双方的差距。 不因年资久而以老自居。 6守时 6.1不迟到，不早退。 6.2参与会议，洽商或与人约定应严守时间。 6.3工作应有安排，注意期限，争取时间。 7守序 7.1保持工作环境的宁静有序，避开喧哗及游戏。 7.2工作时间严禁抽烟。 7.3自觉保持并维护环境的卫生与美观。 8惜物 8.1爱惜公司设备，不挪为私用不破坏。 8.2借用之公物用完后应刚好归还。 8.3 节约运用文具、纸张、复印机，水电。 8.4常常擦拭，保养保持整齐清洁。 8.5遇有损坏马上报告报修。 9说话 9.1面带

5、微笑，保持轻松的看法，适当的音调与速度，及清楚的发音。 9.2把握重点与目的。 9.3倾听对方所说的话，不打岔。 9.4适当的附和和对方的谈话。 10下班时 10.1今日事，今日毕。利用下班时间提前制定明日的工作安排。 10.2将桌上物品收放抽屉及柜内，桌面保持干净。 10.3将计算机，打印机，空调关上，检查电源。 10.4椅子归位。 10.5不影响其它尚在工作的同事办公。 10.6与上司及同事道别。 三、员工福利 1每月月底，公司组织全体员工集体活动一次。 2劳动节、国庆节、中秋节、春节、赐予节日礼品。 3员工过生日，赐予礼物及生日蛋糕。 4凡对公司经营管理、业务提升等各方面提出合理化建议，

6、并被接受实施者，赐予每条建议不低于50元的奖金。 5员工工资为底薪1000元,公司每月设公共奖金500元,视员工工作状态,工作激情,工作业绩而定,可全部颁发予一人,亦可按表现酌情安排，亦可取消。员工提成为1.2-2.0,当月没有完成任务按1.5；连续两个月没有完成任务按1.2；当月完成任务按1.8,当月完成任务并当月业绩第一名者按2.0。 售楼部考勤制度 售楼部考勤管理制度 售楼部制度 售楼部制度AAA 售楼部保安制度 售楼部现场制度 售楼部小品 售楼部小品 售楼部考勤管理制度及违规惩罚细则 售楼部管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页