卫生院院长交流材料.docx

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1、卫生院院长交流材料 乌拉盖管理区卫生院院长沟通材料 一、基层医改工作任务完成状况 （一）全面执行国家基本药物制度 在管理区2个卫生院、1个社区卫生服务中心、3所实行乡村一体化嘎查村卫生室对国家基本药物书目内药品全面实行统一配送、收支两条线管理、零差率销售。截止10月30日，管理区基层医疗卫生单位累计实惠患者人数约 7060人，药品零差率销售总金额38.4万元，药品零差率实惠总金额14.56万元。药品集中选购、统一配送后，基本药物价格平均下降40%，并将基本药物全部纳入新农合药品报销书目，且报销比例高于非基本药物。 （二）健全基层医疗卫生服务体系 1、健全基层医疗卫朝气构，提升基层服务实力。一是

2、年内投资44.2万元新建2所标准化卫生室，并根据“懂技术、留得住”的原则聘用了乡村医生，目前已投入运用。另对3个已建卫生室进行修理。完成筹建卫生综合大楼和传染病区建设的相关打算工作。为两个国营农牧场卫生院及社区卫生服务中心配备价值68万元的医疗设备及办公用品。二是在整合资源的基础上推动基层医疗卫朝气构信息化建设，建立涵盖基本药物供应运用、居民健康管理、绩效考核等为基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息系统有效连接，进一步提高了基层规范化服务水平。三是全面实施乡村卫生服务一体化。年初出台了乌拉盖管理区乡村卫生服务一体化管理实施方案，5月1日起，卫生 1院和卫生室实施乡村卫生服务一体化管

3、理，实现了“行政、业务、财务、药品、人员”的五统一。 2、加强基层医疗卫生队伍建设。建立基层医疗卫生人员在岗培训制度，激励通过参与学历教化、到大医院进修、参与住院医师规范化培训等方式，提高医疗技术水平。组织制定以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划。同时今年8月份管理区招录了13名医学院应届毕业生，进一步充溢了医疗队伍。 3、提高基层医疗技术人员待遇。年初，出台了乌拉盖管理区公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施方法，对辖区内执行事业编制的公共卫生与基层医疗卫生单位全部实施绩效工资，实施绩效后的工资水平接近公务员平均工资，并从2009年10月1日起先执行。根据盟里要求，从2022年1月1日起，

4、对卫生院具有专科以上或执业助理医师以上在职人员每人每月赐予300元生活补贴；对执业资格考试和专业技术资格考试合格者每人一次性嘉奖1000元。 （三）促进基本公共卫生服务均等化 1、全面开展9类基本公共卫生服务，提高居民健康素养。一是制定了乌拉盖管理区基本公共卫生服务项目明细表，对服务内容、项目、服务要求及经费安排进行了具体的支配。2022年人均基本公共卫生服务经费标准提高到25元，基本公共卫生服务经费根据购买服务类别和相应的资金比例拨付到各基层医疗卫生单位。二是加大基层健康宣扬力度，主动提倡健康的生活方式，促进全民健康素养的提高。通过电视、广播等多种渠道开展12次健康宣扬教化和普及健康学问讲座

5、，发放各类健康教化 传单7600余份。三是不断完善居民健康档案，城镇纸质完成率97% ，电子档案完成7958份，完成率85%，农牧区纸质完成率87.7%，电子档案完成5025份，完成率62.7%。 2、接着对15岁以下的人群补种乙肝疫苗，全面完成补种任务。农村牧区孕产妇住院分娩率达到95%以上，落实农村牧区孕产妇住院分娩补助政策，完成农村牧区生育妇女免费补服叶酸149人。 3、加强专业公共卫生服务实力建设，提高服务可及性。依托综合医院建立管理区内农村牧区院前急救体系，配置了65万元功能完备的120救援车一辆，实现了全盟120急救指挥系统的对接。 4、开展为民办实事活动。一是布病筛查。为切实做好

6、管理区人间布鲁氏菌病防治工作，有效保障人民群众身体健康和生命平安，支配40万元对770岁的本地农牧民及从事畜牧业生产、加工、销售的外地人员进行免费布病筛查。目前，已筛查3165人，同时对病人的诊断和治疗全过程实行一人一档管理制度，根据一事一卷的原则，刚好分类，系统归档。二是支配200万元对农牧民开展了13项免费健康体检工作，进一步提高农牧民群众健康保健意识，使农牧区常见病、多发病做到早发觉、早诊断、早治疗，实现健康体检工作与农牧区卫生服务工作的有机结合，体检范围覆盖管理区内全部农牧区户籍人员，截至目前，已完成2600人。 二、下一步工作准备 （一）进一步加强基层医药卫生体制综合改革 将社区卫生

7、服务中心、卫生院及政府办嘎查村卫生室全部收支全部纳入管理区财政专户和国库支付中心管理。其基本建设和设备购置等发展支出，由管理区依据基层医疗卫朝气构发展建设规划统筹支配。社区卫生服务中心、卫生院及政府办嘎查村卫生室人员经费和业务经费等运行成本通过服务收费和财政补助补偿。财政补助根据“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的方法核定，保人员经费、保正常运转、保职能履行。通过对基层医疗卫朝气构财务收支、债权债务、药品库存、固定资产等状况的摸底、清查和审计，进一步完善乌拉盖管理区基层医疗卫朝气构经费补偿方案。依据基层医疗卫朝气构实际运行状况，适当提高药品“零差率”销售的资金补助比例。 （二）加强基层医疗机

8、构医技人员队伍 为了解决基层医疗机构医技人员短缺及无证上岗状况，2022年力争为基层医疗卫朝气构聘请一批有资质的专业技术人员。 卫生院院长沟通材料 乡卫生院”乡镇卫生院院长论坛“沟通材料(修改)专题 中心卫生院卫生院院长述职报告 卫生院院长个人述职 卫生院院长竞聘演讲 卫生院院长述职报告 卫生院院长述职报告 卫生院院长竞聘报告 卫生院院长竞聘演讲 卫生院院长个人总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页