台儿庄区事业单位公开招聘工作人员简章.docx

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1、台儿庄区事业单位公开招聘工作人员简章 台儿庄区事业单位2022年公开聘请工作人员简章 （时间:2022-7-27 共有112人次阅读） 依据工作须要，根据枣庄市事业单位公开聘请人员实施方法（室字200732号）的规定和要求，经区委、区政府同意，报市人力资源和社会保障局批准，确定实行公开考试、严格考核、同等竞争、择优聘用的方法，公开聘请事业单位工作人员。现将有关事项公告如下： 一、聘请安排和职位 2022年我区事业单位安排聘请工作人员85人。其中面对全国公开聘请的急需紧缺职位35个，面对本区公开聘请的职位46个,面对“服务基层项目”高校生的定向聘请职位4个。 部分不限专业或专业相同的职位合并聘请

2、，待笔试、面试结束后，依据考生总成果和本人志愿安排到相应单位（从高分到低分选择单位,当总成果出现并列时，以笔试成果确定先后依次）。详细聘请单位、职位、人数、学历及专业要求见台儿庄区事业单位2022年公开聘请工作人员安排表。 聘请安排一经确定并向社会公布，未经区委、区政府批准，不得变更。 二、聘请范围和条件 应聘人员应当具备下列条件： （一）遵守宪法和法律,具有良好的品德和职业道德。 （二）面对全国公开聘请的急需紧缺职位不受户籍、生源地及档案管理地限制。 （三）面对本区公开聘请的职位只限台儿庄区生源、或台儿庄区常住户口（非应届毕业生须为2022年12月31日前落户到台儿庄；2022年毕业的学生按

3、入学前户口迁出地址和毕业时户口迁移证迁往地址进行界定）、或父母一方现在台儿庄区有正式工作（含市直双管部门或单位，以劳动合同和缴纳社会保险记录界定），且档案在我区管理的一般高校全日制专科及以上学历毕业生应聘（非应届毕业生档案须为2022年7月27日前在我区管理；2022年毕业学生的档案以就业报到证的报到地址界定）；2022年及以前被区直中学聘用的代课老师（经区人力资源和社会保障局、区教化局备案），可不受户籍与生源地限制，经区人力资源和社会保障局、区教化局审核合格后应聘老师职位。 （四）定向聘请职位只限档案在我区管理、服务满2年、考核合格、3年内（指2008年、2009年、2022年招募和选派的服

4、务基层项目人员）报考的“三支一扶”高校生、高校生“村官”等“服务基层项目”人员应聘（“服务基层项目”人员须为我区生源或在我区基层服务的人员）。应聘非定向聘请职位的“服务基层项目”人员不再实行加分政策。 （五）身体健康，年龄为18至30周岁（1982年8月3日至1994年8月3日期间诞生）；2022年及以前被区直中学聘用的代课老师、硕士探讨生及以上学历人员年龄放宽至35周岁（1977年8月3日之后诞生）。 （六）聘请职位所需的其它资格条件。 在读的一般高校学生（含已取得本科学历学位的在读探讨生），现役军人，已被党政机关和事业单位录用的人员，曾受过刑事惩罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单

5、位公开聘请中有作弊行为的人员以及法律规定不得聘用的其他情形人员，不能应聘。依据枣庄市事业单位公开聘请人员实施方法其次十八条规定，应聘人员与聘请单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计等岗位，也不得应聘有干脆上下级领导关系的岗位。 三、报名与资格审查 报名与资格审查工作，按以下程序进行： （一）报名 我区事业单位公开聘请人员的报名工作，实行统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。 报名时间： 2022年8月3日9：00至8月5日16：00。 查询时间： 2022年8月3日11：00至8月6日16：00。 报名网址：（台儿

6、庄区人民政府网站）(台儿庄区人力资源和社会保障局网站) 详细方法是： 1、个人报名：报名人员登陆台儿庄区人民政府或台儿庄区人力资源和社会保障局网站，照实填写、提交相关个人信息资料并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个职位，应聘人员在资格初审前多次登陆填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息；待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起；报名截止后，不受待审核期限制，可干脆进行审核；报名资格一经初审通过，不能更改。报名人员须用二代居民身份证号进行报名，报名与考试时运用的身份证必需一样；应聘人员如有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次

7、报名资格且5年内不得参与事业单位公开聘请。 2、资格初审：区事业单位公开聘请领导小组办公室指定专人负责资格初审工作，在报名期间刚好查看网上报名状况，依据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理的，视为初审通过。 3、网上缴费。报名人员在网上提交报名信息后，可在查询时间内登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于8月3日11：00至8月6日17：00，登录台儿庄区人民政府或台儿庄区人

8、力资源和社会保障局网站，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费胜利后，下载打印台儿庄区事业单位2022年公开聘请报名登记表和应聘事业单位工作人员诚信承诺书（以备参与面试时运用），并于2022年8月14日9：00至18日16：00登录该网站下载、打印准考证。 依据省物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。 拟享受减免有关考务费用的农村特困高校生和城市低保人员，不实行网上缴费，应聘人员可由本人或托付他人于2022年8月6日9：00至15：00，到台儿庄区人力资源和社会保障局（区政府一楼人才管理科）办理现场确认和减免手续。需供应的证明材料包括：区民政部门出具的享受最低生

9、活保障的证明和低保证（查验原件，留存复印件），省人力资源和社会保障厅、省教化厅核发的山东省特困家庭毕业生就业服务卡。 报名结束后，各聘请职位报名人数达不到安排聘请人数3倍的，安排聘请1人的，取消聘请安排；安排聘请2人及以上的，按1：3的比例相应核减聘请安排。应聘取消聘请安排职位的报名人员，可在规定时间内改报其他符合条件的职位，不改报其他职位的视为自动放弃。聘请职位安排核减状况将通过台儿庄区人力资源和社会保障局网站向社会公布。 （二）资格审查 对应聘人员的资格审查工作，贯穿聘请工作全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按聘请信息公布的要求，现场提交本人相关证明材料及台儿庄区事业单

10、位2022年公开聘请报名登记表和应聘事业单位工作人员诚信承诺书、1寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料主要包括：学历学位证书、身份证、户口簿（应届毕业生未落户的还要提交户口迁移证）、就业报到证（在职人员应聘的，还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信）等原件及复印件；应聘教化类（职业老师除外）职位的人员还应同时出具相应的任职职业资格证书。 应聘定向聘请职位的“服务基层项目”人员进入面试的，除出具学历学位证书、户口簿、身份证和就业报到证外，还应供应以下材料：高校生“村官”出具由区委组织部考核认定、同意报名的证明材料；“三支一扶”高校生出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的招募通

11、知书及区人力资源和社会保障局出具的考核认定、同意报名的证明材料。 2022年及以前被区直中学聘用的代课老师进入面试的，除出具学历学位证书、身份证、就业报到证和任职职业资格证书外，还须同时供应用人单位与本人签订（经区教化主管部门鉴定）的聘用合同、人事代理合同及区教化局考核认定、同意报名的证明材料。 取得面试资格的应聘人员进行现场资格审查的时间、地点及相关事项，以区人力资源和社会保障局网站公布为准。在规定时间内未现场提交资格审查材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成果依次递补。 四、考试内容和方法 考试分为笔试和面试。 （一

12、）笔试 笔试考试依据专业不同，分为综合、教化、卫生三大类，每类均考一科，满分100分。综合类考试内容为公共基础学问，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技学问等基础性学问和综合写作;教化类考试内容为公共基础学问和教化基础学问两部分，教化基础学问包括：教化学基础、教化心理学基础、老师职业道德及教化法制等；卫生类考试内容为公共基础学问和卫生专业基础学问两部分，卫生专业基础学问包括：医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等。 考试时间为8月19日上午9:0011:00。 考试地点以准考证为准。 笔试结束后，依据聘请安排和笔试成果由高分到低分确定面试人员。面试人数按聘请职位核定安排与面试人

13、数1：3的比例确定，达不到该比例的按实有人数确定。 笔试成果和进入面试范围人员名单，在台儿庄区人力资源和社会保障局网站公布。 （二）面试 面试在区事业单位公开聘请领导小组的统一组织领导下，教化类职位由区教化局组织实施，综合类（含卫生类）职位由区人力资源和社会保障局组织实施。区人力资源和社会保障局、区教化局应制定详细的面试实施方案，经区事业单位公开聘请领导小组审核同意后组织实施，区纪检（监察）部门负责监督。 面试采纳百分制计分。对综合类（含卫生类）职位的面试采纳结构化面试的方式；对教化类职位的面试实行说课的方式。面试成果由考官当场评判，实行每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成果

14、的方法，确定考生面试成果。面试成果在本场面试结束后由主考官当场向全体考生宣布。 依据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。 面试详细地点、时间、留意事项等，以区人力资源和社会保障局网站公告为准。 考试结束后，按笔试成果和面试成果各占50的比例，百分制计算应聘人员考试总成果。依据考试总成果和聘请职位安排，以1：1的比例确定进入考核和体检的人员。对参与面试人数达不到规定比例的职位，进入考核体检范围人员的考试总成果，不得低于同类别（指综合类、教化类、卫生类）进入考核体检范围其他人员的最低考试总成果。笔试成果、面试成果、考试总成果均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。当总成果出现并列时按笔

15、试成果从高分到低分确定体检考核人员，再次出现并列时追加聘请安排。 考试总成果和进入考核范围人员名单，按规定程序通过区人力资源和社会保障局网站向社会公布。 五、考核和体检 进入考核范围人员确定后，教化类和卫生类职位的拟考核人员由其主管部门负责组织考核，综合类职位的拟考核人员由区人力资源和社会保障局负责组织考核。考核内容包括：政治思想、道德品质、遵纪遵守法律、实力素养、工作看法、学习工作表现、适应应聘职位基本职责要求的实力和应聘资格以及应回避的状况等。考核后，由区人力资源和社会保障局会同有关部门组织考核合格人员进行体检。体检标准参照公务员录用体检标精确定。 因自愿放弃考核、体检资格或考核、体检不合

16、格的，所缺名额不再进行递补。 六、公示与录用 经考核、体检合格，拟聘用人员名单按规定程序在区人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天；举报有问题影响录用的，取消录用资格，不再进行递补。经公示无异议的拟聘用人员，由区人力资源和社会保障局签发事业单位聘请人员通知书，聘请单位填报聘用人员备案材料。 七、录用后的管理和待遇 依据枣庄市事业单位公开聘请人员实施方法的规定，被聘用人员与聘用单位签订聘用合同（初次聘用合同期限5年），享受事业单位在编人员待遇。被录用人员试用期为12个月，试用期满考核不合格的，按聘用合同规定，解除聘用关系。 八、监督和检查 区事业单位公开聘请领导小组将刚好向社会公开聘请单

17、位及职位、聘请条件、报名状况、考试成果、拟聘用人员等状况，并接受群众监督。区事业单位聘请主管部门要主动协作纪检（监察）部门，仔细执行国家和省、市关于事业单位公开聘请人员的纪律和制度规定，对违反考试纪律的工作人员和应聘者，参照公务员录用考试违纪违规行为处理方法（试行）（人力资源和社会保障部发2009126号）的有关规定处理。 从事事业单位公开聘请工作的人员凡有枣庄市事业单位公开聘请人员实施方法（室字200732号）其次十八条规定情形的，应当回避。 九、其它 本次事业单位公开聘请人员不指定考试辅导用书，不举办也不托付任何机构举办考试辅导培训班。 本通知由区事业单位公开聘请领导小组办公室负责说明，未

18、尽事宜，根据有关政策法规执行。 询问电话：0632-6618359 附件：台儿庄区事业单位2022年公开聘请工作人员安排表.xls 二一二年七月二十七日 台儿庄区事业单位公开聘请工作人员简章 台儿庄区区直事业单位公开聘请工作人员简章 云岩区公开聘请事业单位工作人员简章 渝中区公开聘请事业单位工作人员简章 贵港市事业单位公开聘请工作人员简章 关于部分事业单位公开聘请工作人员简章 枣庄山亭区事业单位公开聘请工作人员简章 曹县公开聘请事业单位管理岗位工作人员简章 沾化县事业单位公开聘请工作人员简章 祁阳县公开聘请事业单位工作人员简章 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页