四好领导班子创建工作总结.docx

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1、四好领导班子创建工作总结 “四好”领导班子创建工作总结 （创建工作状况汇报） 我单位开展“四好”领导班子创建活动以来，根据“结合实际、努力创新；转变观念、转变作风；增加团结、提高实力；突出业绩，促进发展”的工作思路，坚持以深化领导班子“四好”活动为载体，通过“四好”领导班子创建活动带动领导班子建设；通过领导班子建设带动干部队伍；通过干部队伍建设带动职工队伍建设，促进了单位的改革发展稳定，推动了企业跨越式发展的进程。一年来，我单位在“四好”领导班子创建活动中，以思想理论建设为先导，以组织建设为前提条件，以实力建设为重点，以作风建设为基础，以制度建设为保证，以反腐倡廉建设为监督，“四好”领导班子创

2、建活动逐步深化，成效显著。 我们的主要做法是，结合单位领导班子的实际，针对职工群众给领导班子提出的问题，加强整改，加强领导班子的长效机制建设，在创建机制上下功夫，追求推动企业科学发展的实效。详细体现在实行多项措施、努力做到“五个到位”上： 一、加强学习，做到思想相识到位 主要是仔细组织各级领导班子、各级领导学习全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会的精神，统一思想，做到几个明确。一是明确创建“四好”领导班子活动是加强企业党建和领导班子建设的重要举措和重要载体，通过开展这一活 动，全面加强领导班子建设，是保证集团公司跨越式发展战略目标实现的关键。二是明确创建“四好”领导班子活动的中心任务是提高班

3、子的思想政治建设，提高班子的经营执政实力和领导力。三是明确开展“四好”领导班子创建活动的着力点和落脚点是推动企业更好更快的全面科学可持续的发展，通过班子建设要创建一流的业绩。四是明确创建“四好”领导班子活动是一个系统工程，要和领导班子的思想、组织、作风建设结合起来，不能搞单打一，要追求综合效果。开展“四好”领导班子建设，各级班子、各级领导特殊是一把手提高相识是前提条件，相识不到位，活动就不行能深化开展起来。 二、加强领导，强化指导，做到领导到位 2009年为“四好”领导班子创建基础年，我单位也把此项工作作为今年的重点工作，进行了支配部署。刚好成立了“四好”领导班子创建活动领导小组，党政主要领导

4、任组长，班子成员和有关部门负责人任成员。领导小组下设办公室，由纪委、党委工作部、人力资源部、办公室等负责人组成。随后针对“四好”领导班子创建活动召开了两次专题会议。一次是特地探讨学习集团公司关于“四好”领导班子创建活动的考核方法和考评细则，形成详细、细致、可操作性强的考评体系；另一次是特地针对创建活动开展过程中的一些问题作出回答，并提出了系统性的指导看法，进一步规范了此项工作。 三、健全考核评价体系，做到制度到位 为使“四好”领导班子创建工作真正落到实处，我单位紧密结合自己的实际，制定了结合实际、体现创新、便于操作的实施看法，做到“四个统一”：统一内容，就是结合各级领导班子的实际，统一明确活动

5、开展的详细标准和详细内容，重在切合实际；统一阶段，我们通过学习提高相识、实施创建、总结验收三个阶段，有条不紊，扎实推动创建工作；统一要求，对活动的领导机构、制度建设、方式方法要有明确要求；统一考核，我们按“四好”标准，结合考核评分内容，逐条比照，严格测评。使“四好”领导班子创建活动纳入了科学化、规范化的轨道。 四、落实措施，做到工作到位 在创建活动的措施和要求上，我们提出了要“四结合、四促进”，即结合领导班子的思想实际，重点促进各级领导干部解放思想，转变观念；结合领导班子的工作实际，重点促进解决领导班子存在的突出问题；结合领导班子实力建设的实际，重点促进解决各级领导班子贯彻科学发展观的实力；结

6、合本单位改革发展的实际，重点促进解决影响本单位改革发展的突出问题，推动跨越式发展。我们体会到，“四好”领导班子创建活动能否真正见到成效，关键在于是否能联系实际，解决领导班子和企业存在的突出问题，落脚点是推动班子建设、推动企业更好更快的发展。 五、开展相关活动，做到载体到位 为确保创建活动取得实效，我们根据“四好”领导班子创建要求，把开好领导班子民主生活会作为“四好”领导班子创建活动的重要内容，同时深化基层、贴近群众，与职工群众多沟通、多联系，仔细倾听职工的看法，切实解决职工实际困难，接受广阔职工群众的监督、检验和评价，为“四好”领导班子创建活动取得实效打下了基础。 “四好”领导班子创建工作总结 四好领导班子创建工作总结 供电企业四好领导班子创建工作总结 供电企业四好领导班子创建工作总结 供电企业四好领导班子创建工作总结 供电企业四好领导班子创建工作总结 创建“四好”领导班子工作总结 公司创建四好领导班子工作总结 公司创建四好领导班子工作总结 公司四好领导班子创建工作汇报 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页